Решение по делу № 2-2470/2015 ~ М-1185/2015 от 02.03.2015

Дело № 2-2466/2015

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2015 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Киячко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Б.А.В., С.О.В., С.А.Н., Л.Н.А., Д.А.А. к ООО < ИЗЪЯТО > о взыскании заработной платы, компенсации за удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.А.В., С.О.В., С.А.Н., Л.Н.А., Д.А.А. обратились в суд с вышеназванными исковыми заявлениями, в которых указали, что были трудоустроены в ООО < ИЗЪЯТО >: Л.Н.А. – в должности < ИЗЪЯТО > в период с < Дата > по < Дата >; С.А.Н., Б.А.В., Д.А.А. – в должности < ИЗЪЯТО > с < Дата > по < Дата >; С.О.В. – в должности < ИЗЪЯТО > с < Дата > по < Дата >. Оформление документов при трудоустройстве происходило в < адрес > г. Калининграда на строительном объекте №, куда непосредственно они и были приняты. Кадровый аппарат располагался по адресу: < адрес > - летное поле аэродрома. В заявлении-анкете о приеме на работу было указано, что в случае увольнения трудовая книжка будет направлена по месту их регистрации. При трудоустройстве им было указано на то, что заработная плата составит < ИЗЪЯТО > – < ИЗЪЯТО > рублей в месяц. После того, как за отработанный ими < Дата > года не была выплачена начисленная заработная плата, они написали заявления об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени трудовую книжку, расчет в полном объеме истцы не получили. Кроме того, с ними не были заключены трудовые договоры, не выдавались приказ о приеме на работу, об увольнении. Фактически они перестали работать с < Дата >, однако работодатель не ознакомил их с приказами об увольнении, не выдал трудовые книжки, не произвел расчет при увольнении. В связи с изложенным просят признать действия ООО < ИЗЪЯТО > в части задержки выдачи трудовых книжек незаконными; обязать выдать трудовые книжки; взыскать с ответчика в пользу Л.Н.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере < ИЗЪЯТО > руб., невыплаченную заработную плату в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб.; в пользу С.А.Н. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере < ИЗЪЯТО > руб., невыплаченную заработную плату в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб.; в пользу Силкина О.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере < ИЗЪЯТО > руб., невыплаченную заработную плату в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб.; в пользу Б.А.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере < ИЗЪЯТО > руб., невыплаченную заработную плату в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб.; в пользу Д.А.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере < ИЗЪЯТО > руб., невыплаченную заработную плату в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб.

Истцы Л.Н.А., Б.А.В. в судебном заседании требования поддержали по изложенным в исках основаниям.

Истцы С.О.В., С.А.Н., Д.А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов по доверенностям К.О.А. в судебное заседание не явилась. Ранее исковые требования поддерживала по изложенным в иске основаниям, указав, что все истцы после обращения в суд с указанными исками получили трудовые книжки: Б.А.В. – < Дата > нарочным от работника ООО < ИЗЪЯТО >; Л.Н.А. – < Дата > по почте; С.О.В. – < Дата > нарочным от работника ООО < ИЗЪЯТО >, С.А.Н. – < Дата > по почте, Д.А.А. – < Дата > нарочным от работника ООО < ИЗЪЯТО >.

Представитель ответчика ООО < ИЗЪЯТО > в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковые заявления, в котором указал, что истцы были приняты на работу в составе сформированной бригады, которая осуществляла работы в структурном подразделении ответчика – строительном участке №. Данное структурное подразделение ООО < ИЗЪЯТО > не является обособленным и выполняет функции отдела. Работники данного участка осуществляют строительно-монтажные работы на аэродроме Чкаловск г. Калининграда. На собеседовании всей бригаде было объявлено, что заработная плата рабочих на участке формируется за счет окладной части (< ИЗЪЯТО > руб.) и премиальной. При чем премиальная часть выплачивается только при достижении эффективных показателей в работе. Бригадир ФИО был назначен начальником всего строительного участка №, должен был осуществлять проверку явки бригады на рабочие места. Однако он скрывал прогулы бригады, проставлял в табеле явки, увеличивал количество отработанных за день часов бригады. В процессе работы на объекте заместителем генерального директора по строительству неоднократно делались замечания всей бригаде и начальнику участка по вопросам халатного отношения к своим обязанностям. Бригаде истцов было объявлено, что в связи с ненадлежащим качеством работы, а также фальсификацией документов премия работникам выплачиваться не будет, заработная плата за < Дата > сотрудникам была начислена в соответствии с их трудовым договором. Истцы уволились < Дата >. За неполный < Дата > также отсутствовали основания для начисления премии. Таким образом, ООО < ИЗЪЯТО > не имеет никакой задолженности по заработной плате перед истцами. В связи с тем, что отдел кадров находится в < адрес >, личные дела и трудовые книжки находятся по месту нахождения ООО < ИЗЪЯТО >. Никто из сотрудников бригады в офис увольняться не приехал, трудовую книжку не потребовал. Сотрудниками отдела кадров < Дата > и < Дата > были высланы уведомления истцам о необходимости получить трудовые книжки или сообщить о возможности их пересылки почтой.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд находит требования истцов подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что приказом от < Дата > № С.О.В. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > на должность < ИЗЪЯТО > строительного участка № с должностным окладом < ИЗЪЯТО > рублей. В этот же день с ним заключен трудовой договор, по условиям которого С.О.В. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > бетонщиком строительного участка №. Трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определённой работы, предусмотренной договором подряда № от < Дата >. Работнику установлена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей, которая выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере 40% от оклада выплачивается 29 числа каждого отчетного месяца путем безналичного перевода денежных средств на счет работника; 60% оклада выплачивается работодателем 14 числа каждого месяца следующего за отчетным путем безналичного перевода денежных средств на счет работника. Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. < Дата > С.О.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от < Дата > № С.О.В. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от < Дата > № С.А.Н. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > на должность < ИЗЪЯТО > строительного участка № с должностным окладом < ИЗЪЯТО > рублей. В этот же день с ним заключен трудовой договор, по условиям которого С.А.Н. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > бетонщиком строительного участка №. Трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определённой работы, предусмотренной договором подряда № от < Дата >. Работнику установлена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей, которая выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере 40% от оклада выплачивается 29 числа каждого отчетного месяца путем безналичного перевода денежных средств на счет работника; 60% оклада выплачивается работодателем 14 числа каждого месяца следующего за отчетным путем безналичного перевода денежных средств на счет работника. Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. < Дата > С.А.Н. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от < Дата > № С.А.Н. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от < Дата > № Д.А.А. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > на должность < ИЗЪЯТО > строительного участка № с должностным окладом < ИЗЪЯТО > рублей. В этот же день с ним заключен трудовой договор, по условиям которого Д.А.А. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > бетонщиком строительного участка №. Трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определённой работы, предусмотренной договором подряда № от < Дата >. Работнику установлена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей, которая выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере 40% от оклада выплачивается 29 числа каждого отчетного месяца путем безналичного перевода денежных средств на счет работника; 60% оклада выплачивается работодателем 14 числа каждого месяца следующего за отчетным путем безналичного перевода денежных средств на счет работника. Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. < Дата > Д.А.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от < Дата > № Д.А.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от < Дата > № Л.Н.А. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > на должность < ИЗЪЯТО > строительного участка № с должностным окладом < ИЗЪЯТО > рублей. В этот же день с ним заключен трудовой договор, по условиям которого Л.Н.А. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > бетонщиком строительного участка №. Трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определённой работы, предусмотренной договором подряда № от < Дата >. Работнику установлена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей, которая выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере 40% от оклада выплачивается 29 числа каждого отчетного месяца путем безналичного перевода денежных средств на счет работника; 60% оклада выплачивается работодателем 14 числа каждого месяца следующего за отчетным путем безналичного перевода денежных средств на счет работника. Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. < Дата > Л.Н.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от < Дата > № Л.Н.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от < Дата > № Б.А.В. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > на должность < ИЗЪЯТО > строительного участка № с должностным окладом < ИЗЪЯТО > рублей. В этот же день с ним заключен трудовой договор, по условиям которого Б.А.В. принят на работу в ООО < ИЗЪЯТО > бетонщиком строительного участка №. Трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определённой работы, предусмотренной договором подряда № от < Дата >. Работнику установлена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей, которая выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере 40% от оклада выплачивается 29 числа каждого отчетного месяца путем безналичного перевода денежных средств на счет работника; 60% оклада выплачивается работодателем 14 числа каждого месяца следующего за отчетным путем безналичного перевода денежных средств на счет работника. Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. < Дата > Б.А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от < Дата > № Б.А.В. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135, 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из исковых заявлений следует, что ООО < ИЗЪЯТО > не выплатило истцам за отработанное время заработную плату в размере: С.О.В. – < ИЗЪЯТО > рубля; С.А.Н. – < ИЗЪЯТО > рублей; Д.А.А. – < ИЗЪЯТО > рублей; Л.Н.А. - < ИЗЪЯТО > рублей; Б.А.В. – < ИЗЪЯТО > рублей.

Из трудовых договоров, заключенных с истцами следует, что им установлена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей в месяц каждому.

Из документов, представленных ООО < ИЗЪЯТО > в Басманную межрайонную прокуратуру Центрального административного округа < адрес > (т. 5 л.д. 123-198), а также расчетных листков (т. 5 л.д. 103-114) усматривается, что в < Дата > истцам начислена заработная плата в размере:

- С.О.В.- < ИЗЪЯТО > рубля выплачен аванс в размере < ИЗЪЯТО > рубля (платежное поручение № от < Дата >), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рублей, долг за предприятием < ИЗЪЯТО > рублей;

- С.А.Н. – < ИЗЪЯТО > рублей, выплачен аванс в размере < ИЗЪЯТО > рублей (платежное поручение № от < Дата >), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рублей, долг за предприятием < ИЗЪЯТО > рубля;

- Д.А.А. – < ИЗЪЯТО > рублей (из которых < ИЗЪЯТО > премия), выплачен аванс в размере < ИЗЪЯТО > рублей (платежное поручение № от < Дата >), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рубль, долг за предприятием < ИЗЪЯТО > рубль;

- Л.Н.А. – < ИЗЪЯТО > рубля, выплачен аванс в размере < ИЗЪЯТО > рубля (платежное поручение № от < Дата >), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рублей, долг за предприятием < ИЗЪЯТО > рубля;

- Б.А.В. – < ИЗЪЯТО > рубль, выплачен аванс в размере < ИЗЪЯТО > рублей (платежное поручение № от < Дата >), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рубль, долг за предприятием < ИЗЪЯТО > рубля.

В < Дата > истцам начислена заработная плата в размере:

- С.О.В.- < ИЗЪЯТО > рублей (из которых < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация отпуска при увольнении, < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рублей, перечислено в банк (под расчет) < ИЗЪЯТО > рублей;

- С.А.Н. – < ИЗЪЯТО > рублей (из которых < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация отпуска при увольнении, < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, < ИЗЪЯТО > руб. и < ИЗЪЯТО > руб. – оплата больничных листов), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рубль, перечислено в банк (под расчет) < ИЗЪЯТО > рублей, долг за предприятием < ИЗЪЯТО > рублей. Из расчетного листка за < Дата > усматривается, что работодатель перечислил < ИЗЪЯТО > рублей в банк под расчет.

- Д.А.А. – < ИЗЪЯТО > рублей (из которых < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация отпуска при увольнении, < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рубль, перечислено в банк (под расчет) < ИЗЪЯТО > рублей;

- Л.Н.А. – < ИЗЪЯТО > рубля (из которых < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация отпуска при увольнении, < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рублей, перечислено в банк (под расчет) < ИЗЪЯТО > рубль;

- Б.А.В. – < ИЗЪЯТО > рублей (из которых < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация отпуска при увольнении, < ИЗЪЯТО > руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы), удержан НДФЛ < ИЗЪЯТО > рублей, перечислено в банк (под расчет) < ИЗЪЯТО > рубля.

Перечисление денежных средств истцам, начисленных в < Дата > и < Дата > подтверждается платежными ведомостями № и № от < Дата >.

При такой ситуации, доводы истцов о невыплате им заработной платы суд находит не состоятельными, а исковые требования в указанной части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения об ответственности работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки при увольнении предусмотрены п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила).

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (т. 84.1.ТК РФ, п. 36 Правил).

Судом установлено, из документов, представленных ООО < ИЗЪЯТО > в Басманную межрайонную прокуратуру Центрального административного округа < адрес > (т. 5 л.д. 123-198), что

- С.А.Н. < Дата > написал заявление об отправлении ему трудовой книжки почтой (т. 5 л.д. 160). Согласно вложению в ценное письмо, отправленное ООО < ИЗЪЯТО > < Дата > (т. 5 л.д. 161) ответчик отправил истцу трудовую книжку АТ-IV №. Вместе с тем, согласно акта № вскрытия дефектного почтового отправления от < Дата > (т. 5 л.д. 87-88) в данном почтовом отправлении находилась незаполненная трудовая книжка ТК- IV №. Из пояснений истца следует, что свою трудовую книжку он получил в < Дата >, в подтверждение чего представил заполненную трудовую книжку АТ-IV № и опись вложения в ценное письмо со штампом почтовой организации от < Дата >. таким образом, с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу С.А.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с < Дата > по < Дата >, т.е. за < ИЗЪЯТО > рабочих дней в сумме < ИЗЪЯТО > рублей (< ИЗЪЯТО >/< ИЗЪЯТО >).

- Л.Н.А. написал заявление об отправлении ему трудовой книжки почтой (т. 5 л.д. 180). Согласно вложению в ценное письмо, отправленное ООО < ИЗЪЯТО > < Дата > (т. 5 л.д. 181) ответчик отправил истцу трудовую книжку ТК-II №. Вместе с тем, согласно акта № о вскрытии почтового отправления от < Дата > (т. 5 л.д. 85) в данном почтовом отправлении находилась незаполненная трудовая книжка ТК- IV №. Из пояснений истца следует, что свою трудовую книжку он получил в < Дата >, в подтверждение чего представил заполненную трудовую книжку ТК-II № и почтовый конверт со штампом почтовой организации от < Дата >. Таким образом, с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу Л.Н.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с < Дата > по < Дата >, т.е. за < ИЗЪЯТО > рабочих дней в сумме < ИЗЪЯТО > рублей (< ИЗЪЯТО >< ИЗЪЯТО >/< ИЗЪЯТО >).

- С.О.В. написал заявление об отправлении ему трудовой книжки почтой (т. 5 л.д. 149). Согласно вложению в ценное письмо, отправленное ООО < ИЗЪЯТО > < Дата > (т. 5 л.д. 148) ответчик отправил истцу трудовую книжку АТ-IV №. Таким образом, с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу С.О.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с < Дата > по < Дата >, т.е. за < ИЗЪЯТО > рабочих дня в сумме < ИЗЪЯТО > рублей (< ИЗЪЯТО >/< ИЗЪЯТО >).

- Д.А.А. написал заявление об отправлении ему трудовой книжки почтой (т. 5 л.д. 172). Согласно вложению в ценное письмо, отправленное ООО < ИЗЪЯТО > < Дата > (т. 5 л.д. 171) ответчик отправил истцу трудовую книжку АТ-III №. Таким образом, с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу Д.А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с < Дата > по < Дата >, т.е. за < ИЗЪЯТО > рабочих дней в сумме < ИЗЪЯТО > рубля (< ИЗЪЯТО >/< ИЗЪЯТО >).

- в адрес Б.А.В. < Дата > работодателем направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку по месту нахождения ООО < ИЗЪЯТО > (т. 5 л.д. 192-194). Таким образом, с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу Б.А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с < Дата > по < Дата >, т.е. за < ИЗЪЯТО > рабочих дней в сумме < ИЗЪЯТО > рубль (< ИЗЪЯТО >/< ИЗЪЯТО >).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ – истцам не своевременно выданы трудовые книжки, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Между тем, суд находит сумму, заявленные истцами в качестве компенсации морального вреда, завышенными, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.А.В., С.О.В., С.А.Н., Л.Н.А., Д.А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу Б.А.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки < ИЗЪЯТО > рубль, компенсацию морального вреда < ИЗЪЯТО > рублей, а всего < ИЗЪЯТО > рубль.