Решение по делу № 2-153/2019 (2-1914/2018;) ~ М-1882/2018 от 07.12.2018

№ 2-153/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Учалы РБ 07 февраля 2019 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Харисовой А.А., при секретаре Зариповой А.Р.,

с участием помощника Учалинского межрайонного прокурора Исхакова А.Г.,

истца Валиханова Р.У., его представителя Салимова И.С.,

представителей ответчика АО «АГРК» Мингазовой А.И., Трякина В.В.,

представителя ответчика АО «УГОК» Хажеевой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиханова Р.У. в лице представителя Салимова И.С. к АО «Александринская горно-рудная компания» и АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Валиханов Р.У. в лице представителя Салимова И.С. обратился с иском к АО «Александринская горно-рудная компания» о компенсации морального вреда в связи с утратой истцом трудоспособности, мотивируя тем, что Валиханов Р.У. работал у ответчика машинистом буровой установки с ДД.ММ.ГГГГ и уволен в ДД.ММ.ГГГГ. Общий стаж работы в условиях воздействия вредных факторов составил 28 лет 1 месяц, стаж работы машинистом буровой установки – 4 года 5 месяцев. Указывает, что в ходе трудовой деятельности у истца было выявлено профессиональное заболевание - полинейропатия верхних конечностей, связанная с воздействием комплекса производственных факторов. По факту выявленного профзаболевания составлен акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке МСЭ утрата профессиональной трудоспособности, в связи с выявленными профессиональными заболеваниями истцу установлена в размере 30%. Просит взыскать с АО «Александринская горно-рудная компания» компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, заявив их также ко второму ответчику АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат», просит взыскать с каждого из ответчиков по 500000 рублей в счет компенсации морального вреда, мотивируя тем, что вред здоровью причинен в результате работы проходчиком в условиях вредных факторов в АО «УГОК» и машинистом буровой установки – в ОАО «АГРК».

Истец Валиханов Р.У. в судебном заседании с участием представителя заявленные требования к двум ответчикам поддержал в полном объеме.

Представители ответчика АО «Александринская горно-рудная компания» на судебном заседании просили в удовлетворении заявленных требований к представляемой ими организации отказать, мотивируя тем, что стаж работы истца в АО «Александринская горно-рудная компания» составил лишь 4 года 11 месяцев из общего стажа работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (28 лет 1 мес.). Истец работал также проходчиком АО «УГОК» более 16 лет, после увольнения из АО «АГРК» в течение 7 месяцев проработал также в качестве машиниста буровой установки ООО «Сангалыкский диоритовый карьер», чем способствовал ухудшению состояния своего здоровья. Представители ответчика считают, что исковые требования должны быть распределены между указанными предприятиями. Кроме того полагают, что на возникновение заявленного медицинского диагноза у истца могли повлиять иные факторы, кроме производственных, истцом не представлены доказательства влияния профессионального заболевания на психическое (моральное) состояние.

Представитель ответчика АО «УГОК» Хажеева В.Г. иск не признала, мотивируя тем, что причинно-следственной связи между возникновением профессионального заболевания у истца и его трудовой деятельностью в АО «Учалинский ГОК» не имеется. Профессиональное заболевание выявлено в период работы истца в другой организации.

Выслушав лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, полагавшего требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с трудовым законодательством РФ именно работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

При этом вышеупомянутый закон не связывает возмещение морального вреда с виной причинителя вреда.

Согласно разъяснениям, данным в п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием, несчастным случаем на производстве является работодатель или лицо, ответственное за причинение вреда.

Из представленных суду материалов установлено, что Валиханов Р.У. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят в Учалинский горно-обогатительный комбинат в железнодорожный цех монтером пути, с ДД.ММ.ГГГГ Учалинский ГОК. Принят на обогатительную фабрику грузчиком-стропальщиком, на участок контейнерной отгрузки концентратов фильтровально-сушильного отделения, с ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем-ремонтником фильтровально-сушильного отделения обогатительной фабрики, с ДД.ММ.ГГГГ переведен ни Межозерный рудник в цех горного внутрикарьерного
транспорта водителем парка общего пользования, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с поступлением на учебу, с ДД.ММ.ГГГГ Учалинское шахтопроходческое управление Союзцветметшахтострой. Принят подземным проходчиком на подземные работы с полным рабочим днем, с ДД.ММ.ГГГГ Учалинский ГОК. В связи с передачей в состав Учалинского ГОК Учалинское специализированное шахтостроительное управление № треста «Кизшахторудстрой» переименовано в Шахтостроительное управление Учалинского ГОК, с ДД.ММ.ГГГГ назначен горным мастером подземного участка горно-капитальных работ №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен там же проходчиком с полным рабочим днем под землей, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Учалинский ГОК». Принят в шахтостроительное управление на участок горно-капитальных работ № проходчиком с полным рабочим днем под землей, с ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Учалинский ГОК» преобразовано ОАО «Учалинский ГОК, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией Шахтостроителъного управления переведен в Шахтопроходческое управление проходчиком с полным рабочим днем под землей подземного участка горно-капитальных работ №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на строящийся Молодежный подземный рудник на подземный участок горно-капитальных работ № проходчиком с полным рабочим днем под землей, с 06.09.2004г. уволен по собственному желанию., ДД.ММ.ГГГГ - ЯНАО <адрес>. Принят на Рудник Центральный машинистом буровой установки, с ДД.ММ.ГГГГ переведен горным мастером, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Учалинский ГОК». Принят на Строящийся Молодежный подземный рудник, подземный участок горно-капитальных работ № проходчиком с полным рабочим днем под землей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Управление строительства № Строительно-монтажное управление №». Принят проходчиком с полным рабочим днем в подземных условиях труда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Башкиргеология» Учалинский филиал. Принят на горный участок горным мастером на поверхности, с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Верхнеуральская руда». Принят на рудник «Чебачий» проходчиком на участок подземных горных работ с полным рабочим днем при полной рабочей неделе, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на участке подземных горных работ машинистом буровой установки с полным рабочим днем в подземных условиях, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шахтостроительное управление». Принят на должность помощника горного мастера подземного участка горно-капитальных работ №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен проходчиком подземного участка горно-капитальных работ № с полным рабочим днем под землей, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Верхнеуральская руда». Принят на участок подземных горных работ машинистом буровой установки с полным рабочим днем в подземных условиях, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Верхнеуральская руда» реорганизовано путем присоединения к ОАО «Александрийская горно-рудная компания»,с ДД.ММ.ГГГГ переведен на Рудник «Чебачье» на участок подземных горных работ машинистом, буровой установки с полным рабочим днем в подземных условиях, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на Рудник «Чебачье» на участок подземных горных работ мастером участка с полным рабочим днем в подземных условиях, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сангалыкский диоритовый карьер». Принят в карьер горного цеха мастером буровой. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением численности работников организации.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ стаж работы Валиханова Р.У. в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание, составил 28 лет 1 месяц. Профессиональное заболевание выявлено в 2016 году.

В соответствии с п. 30 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967, акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. Согласно п. 14 данного Положения, центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами).

Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выявленное у Валиханова Р.У. заболевание: <***>, связанная с воздействием производственных факторов является профессиональным и возникло в результате несовершенства оборудования и технологического процесса, продолжительного воздействия вредных факторов рабочей среды и трудового процесса в работе Валиханова Р.У. проходчиком ЗАО «Учалинский ГОК», машинистом буровой установки ОАО «АГК».

Причиной профессионального заболевания согласно представленному акту послужило: длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное воздействие на организм человека комплекса вредных производственных факторов: физические перегрузки, функциональное перенапряжение при сопутствующих факторах – локальной вибрации, общей вибрации, охлаждающем микроклимате.

Из представленной суду трудовой книжки истца судом установлено, что стаж работы истца в условиях воздействия вредных факторов в ОАО «АГК» (машинистом буровой установки) составляет 4 года 1 мес., в Учалинском ГОК (в качестве проходчика) более 15 лет. В период работы у каждого из ответчиков работал во вредных производственных условиях, которые в своей совокупности привели к возникновению у Валиханова Р.У. профессионального заболевания. При этом суд учитывает, что профзаболевание развивалось по причине длительного воздействия вредных факторов, данное заболевание может проявиться в любое время, в том числе и после окончания работы на предприятии, в котором имело место воздействие таких факторов. Таким образом, причинение вреда здоровью истца находится в причинной связи с его трудовой деятельностью в организациях ответчиков, во вредных для организма условиях.

Вина работника в получении профессионального заболевания не установлена.

В связи с выявлением профессионального заболевания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 30% утраты трудоспособности, что подтверждается справкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Судом достоверно установлен факт наличия у истца профессионального заболевания, возникшего у него в результате осуществления трудовой деятельности у ответчиков, что является достаточным основанием для возложения на АО «Александринская горно-рудная компания» и АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» обязанности по компенсации истцу морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в денежном выражении.

Согласно п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ учитывает характер, длительность и тяжесть физических и нравственных страданий истца в связи с причинением вреда здоровью, а также требования разумности и справедливости. Суд учитывает, что Валиханов Р.У. нуждается в постоянном лечении, испытывает различного рода физические страдания, что несомненно снижает качество жизни истца.

При этом суд учитывает и другие обстоятельства, влияющие на размер компенсации морального вреда, а именно: степень утраты профессиональной трудоспособности, равную 30%, то обстоятельство, что инвалидность истцу не установлена. Суд учитывает также, что, работая длительное время во вредных условиях и не обращаясь к врачам, истец отчасти способствовал прогрессированию своего заболевания

Имущественное положение юридического лица при определении размера компенсации морального вреда учету не подлежит.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, характер физических страданий истца, а также их длительность, нравственные страдания, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что полному возмещению причиненного истцу вреда будет соответствовать сумма в размере 180000 руб.

Учитывая соотношение времени работы истца в условиях вредных производственных факторов в ОАО «АГК» (4 года 1 мес.) и в АО «УГОК» (более 15 лет), суд считает, что с АО «УГОК» следует взыскать 140000 руб., с ОАО «АГК» - 40000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета (ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ) в размере 300 руб. с каждого.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Валиханова Р.У. в лице представителя Салимова И.С. к АО «Александринская горно-рудная компания» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с «Александринская горно-рудная компания» в пользу Валиханова Р.У. компенсацию морального вреда 40000 руб.

Взыскать с АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в пользу Валиханова Р.У. компенсацию морального вреда в сумме 140 000 рублей.

Взыскать с АО «Александринская горно-рудная компания» госпошлину в доход местного бюджета 300 руб.

Взыскать с АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» госпошлину в доход местного бюджета 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Харисова