Решение по делу № 2-857/2018 ~ М-788/2018 от 12.11.2018

                                                                                                                        Дело № 2-857/2018

Решение

Именем Российской Федерации

06 декабря 2018 года                                                                     город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Шушкова Д.Н., при секретаре Курмашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбатенко А.В. к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбатенко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы за январь-апрель 2018 года, компенсации морального вреда в размере 60 000 руб. компенсаций за неиспользованные отпуска за период 2016-2017 и 2017/2018 г., индексации данных денежных сумм в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ, взыскании пенсионных платежей в пользу Пенсионного фонда РФ.

В обоснование требований указано, что 01.03.2018г. в газете «Ветлужский край» опубликован материал о невыплате заработной платы 311 работникам ответчика. Истец является одним из них, заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2018 года на день подачи настоящего иска не выплачена в установленные законом срок и порядке, чем нарушаются трудовые, конституционные и пенсионные права истца. Ему причинен моральный вред (муки от голода и безденежья), который он оценивает в 60 000 руб.

После принятия искового заявления к производству суда истец представил в суд заявление, в котором указал, что ему не выплачивались компенсации за работу в ночное время и праздничные дни, он дважды обращался в СКР с заявлениями по признакам, описанным в ст. 145.1 УК РФ, в прокуратуру, администрацию городского округа г. Шарья. Однако его обращения остались безрезультатны, хотя заработная плата за май, июнь, июль выплачены (частично), остается задолженность за октябрь и ноябрь, компенсации отпуска за два года, не произведен перерасчет и доначисление за работу в праздничные, выходные дни и в ночное время. Последние обстоятельства говорят о системном умысле на совершение уголовно наказуемых деяний, описанных в ст.ст. 145.1, 201 УК РФ.

В дальнейшем истец представил в суд заявление, в котором указал, что ему не выплачена даже частично заработная плата за сентябрь 2018 года, такие действия ответчика попирают его гражданские свободы при фактическом бездействии муниципальных и федеральных властей, что нанесло истцу колоссальный моральный вред и причинило неустранимые нравственные страдания.

В судебном заседании Горбатенко А.В. уточнил исковые требования, в результате чего судом к рассмотрению были приняты следующие требования истца к ООО «Лесопромышленный комплекс»: о взыскании компенсации морального вреда в размере 109 500 руб. компенсаций за неиспользованные отпуска за период 2017-2018 г.г., индексации данных денежных сумм в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ, возложения на ответчика обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Дело рассматривается без участия представителя ответчика, которому направлялось по месту нахождения судебное извещение, которое ответчиком получено не было, и возвращено в суд с отметкой о неявке адресата за получением, невостребованностью ответчиком почтовой корреспонденции по месту жительства. То есть ответчик отказался от получения судебного извещения.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Не получая судебное извещение, ответчик тем самым отказался от участия в судебном разбирательстве и распорядился своими процессуальными правами по собственному усмотрению. В связи с чем неявка представителя ответчика не препятствует рассмотрению дела.

В судебном заседании истец и его представитель Протасов А.В. уточненные исковые требования поддержали по тем же основаниям.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что по состоянию на 19.10.2018г. задолженность по заработной плате работодателя ООО «Лесопромышленный комплекс» перед истцом составила 29 428,81 руб.: за июль 2018 года - 10116,47 руб., за август 2018 года - 9600,34 руб., за сентябрь 2018 года - 9712,00 руб. (л.д. 20-23).

Указанная задолженность по заработной плате была взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 25 Шарьинского судебного района от 08.11.2018г. № 2-2278/2018 (л.д. 10, 14).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Поскольку настоящее решение не вступило в законную силу, истец не является взыскателем, то правовых оснований для индексации взыскиваемой денежной суммы, в том числе в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ, не имеется.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из пояснений истца следует, что он по настоящее время работает в ООО «Лесопромышленный комплекс», трудовой договор с ним не прекращен.

Сведений о том, что истцу было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо что ему было отказано в удовлетворении его письменного заявления о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска в настоящее время не имеется.

При этом истец не лишен возможности обращения в суд с данным требованием в случае невыплаты при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001г. № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из положений ст. 6 данного Закона следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ст. 7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога или сбора возникает, изменяется и прекращается при наличии оснований, установленных настоящим Кодексом или иным актом законодательства о налогах и сборах. Обязанность по уплате конкретного налога или сбора возлагается на налогоплательщика и плательщика сбора с момента возникновения установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих уплату данного налога или сбора.

В силу п. 4 указанной статьи закона, положения, предусмотренные настоящей статьей, применяются также в отношении страховых взносов и распространяются на плательщиков страховых взносов.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Статьей 425 НК РФ установлены размеры тарифов страховых взносов, в том числе на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 6 ст. 431 НК РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов, в том числе на обязательное пенсионное страхование.

Поскольку ответчик ООО «Лесопромышленный комплекс» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и обязан в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а из материалов дела следует, что указанная обязанность в 2018 году ответчиком не исполняется надлежащим образом, то на ООО «Лесопромышленный комплекс» следует возложить обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Горбатенко А.В. за 2018 год в установленном законодательством размере.

В заявлении от 29.11.2018г. Горбатенко А.В. просит взыскать судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 26 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в настоящее время не имеется, поскольку каких-либо документов, подтверждающих несение истцом таких расходов, в материалы дела не представлено.

При этом истец не лишен в дальнейшем возможности обращения в суд с заявлением о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя с предоставлением документов, подтверждающих несение истцом таких расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

         РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 2018 ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                            ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ __________