Решение от 10.11.2015 по делу № 33-3112/2015 от 19.10.2015

Председательствующий Царева Е.А.

Дело № 33 – 3112 / 2015 год

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республика Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.

судей Карповой В.Н., Морозовой В.Н.,

при секретаре Гузик И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 ноября 2015 года

апелляционную жалобу истцов Адамовича С.В., Афтения В.В., Балашова В.В., Балашова Д.А., Власенко В.В. Кузнецова А.С., Костикова Е.Ю., Скворцова И.В., Чаптыкова В.М., Шурышева С.А., Ягудина Д..Х. на решение Абаканского городского суда от 14 июля 2015 года, которым отказано в удовлетворении их иска к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору незаконными, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., объяснения истца Балашова Д.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Федорченко В.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Адамович С.В., Афтений В.В., Балашов В.В., Балашов Д.А., Власенко В.В., Кузнецов А.С., Костиков Е.Ю., Скворцов И.В., Чаптыков В.М., Шурышев С.А., Ягудин Д.Х. обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») о признании незаконным приказа № 909 от 30.09.2014г. «О предоставлении компенсации работникам Абаканской дистанции энергоснабжения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда», признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, компенсации морального вреда по <данные изъяты> руб. каждому.

Требования мотивировали тем, что работают у ответчика во вредных условиях труда на различных должностях. До 27 февраля 2015 г. работодатель предоставлял истцам в числе гарантий за работу во вредных условиях труда доплату в размере 8-20% и 7 дней дополнительного отпуска. Оспариваемым приказом от 30.09.2014 г. № № 909 были утверждены результаты специальной оценки условий труда, предусматривающие повышенную оплату труда работников в размере 4 %. В феврале 2015 г., угрожая увольнением, работодатель вынудил истцов подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении компенсационных выплат. Полагали, что указанный приказ и дополнительные соглашения к договору являются незаконными, поскольку условия труда работников не изменились, а простое отнесение рабочего места к другому классу вредности при проведении специальной оценки условий труда не дает основание работодателю для пересмотра объема и размеров предоставляемых компенсаций.

Требования о компенсации морального вреда мотивировал тем, что в связи с нарушением ответчиком их трудовых прав они испытывали нравственные страдания.

В судебном заседании истцы Балашов Д.А., Шурышев С.А. и их представитель Сигулин М.М. заявленные требования поддержали.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов Адамовича С.В., Афтения В.В., Балашова В.В., Власенко В.В., Кузнецова А.С., Костикова Е.Ю., Скворцова И.В., Чаптыкова В.М., Ягудина Д.Х., представителя ответчика ОАО «РЖД».

Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований отказал.

С данным решением не согласны истцы Адамович С.В., Афтений В.В., Балашов В.В., Балашов Д.А., Власенко В.В., Кузнецов А.С., Костиков Е.Ю., Скворцов И.В., Чаптыков В.М., Шурышев С.А., Ягудин Д.Х.

В апелляционной жалобе они просят решение суда отменить, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм материального права.

Приводят доводы, аналогичные доводам, изложенным, в суде первой инстанции, указывают на неправомерное снижение работодателем доплаты за вредные условия труда до 4 % при отсутствии каких-либо изменений технологических условий труда. Считают, что простое отнесение рабочего места к другому классу вредности при проведении специальной оценки условий труда, само по себе не дает основание работодателю для пересмотра условий оплаты труда.

Полагают неправомерным вывод суда о том, что уменьшение оплаты труда произведено на основании специальной оценки условий труда, которая не обжаловалась. Указывают, что сама по себе специальная оценка условий труда не может служить основанием для ухудшения условий оплаты труда.

Выражают несогласие с выводом суда о пропуске ими срока обращения в суд, поскольку в данном случае, право работников на получение справедливого вознаграждения за свою работу было нарушено не ранее, чем были внесены изменения в трудовые договоры работников.

Полагают, что срок обращения в суд с иском следует исчислять с момента подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам (февраль 2015 г.)

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика Шикуткина А.А. выражает согласие с решением суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истцы работают в Абаканской дистанции электроснабжения структурном подразделении Красноярской инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» <данные изъяты>: Адамович С.П. - с 20.07.2009г., Афтений В.В. - с 25.03.2005г., Балашов Д.А. – с 29.01.2013г., Балашов В.В. – с 31.01.2006г., Власенко В.В. - с 04.05.2008г., Кузнецов А.С. - с 31.01.2006г., Костиков Е.Ю. - с 22.07.2005г., Скворцов И.В. – с 15.05.2007г., Чаптыков В.М. – с 17.05.2006г., Шурышев С.А. – с 26.05.2006г., Ягудин Д.Х – с 04.06.2004г.

22.10.2014г. истцы были ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда, по результатам которой в соответствии с картой специальной оценки условий труда №549 <данные изъяты> установлен итоговый класс условий труда 3,2 со следующими гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работнику, занятому на данном рабочем месте: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный отпуск, право на досрочное назначение трудовой пенсии, проведение медицинских осмотров.

Приказом №909 «О предоставлении компенсации работникам Абаканской дистанции энергоснабжения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда№ от 30.09.2014г. в соответствии с требованиями Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке труда», Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке труда» №421-ФЗ от 28.12.2013 на основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной в Абаканской дистанции энергоснабжения <данные изъяты> станции Абакан предоставлено право на льготное пенсионное обеспечение, 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенная оплата труда (доплата) в размере 4%.

Истцы были под роспись извещены в соответствии со ст. 74 ГК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора и пред░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░. – 03.10.2014░., ░░░░░░░░ ░.░. - 22.10.2014░., ░░░░░░░░░ ░.░. – 22.10.2014░., ░░░░░░░░░ ░.░. – 22.10.2014░., ░░░░░░░░ ░.░. – 22.10.2014░., ░░░░░░░░░░ ░.░. – 20.10.2014░., ░░░░░░░░░░ ░.░. – 30.09.2014░., ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░ 03.12.2014░., ░░░░░░░░░░ ░.░. – 22.10.2014░., ░░░░░░░░░ ░.░. – 30.09.2014░., ░░░░░░░░ ░.░ – 30.09.2014░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2015░. ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░ ░░░░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░); ░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 4%. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №909 ░░ 30.09.2014 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░ 2014 ░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, 30 ░░░░░░░░ 2014 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4%.

░ ░░░░░░░░-░░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░░ 2015 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 01 ░░░░ 2015 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ 2015 ░.), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░- ░░░░░░░ 2014 ░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░