Решение по делу № 2-3669/2015 от 19.08.2015

Дело №2-3669/15

РЕШЕНИЕ (мотивированное)

именем Российской Федерации

14 октября 2015 года                             гор. Махачкала

Ленинский районный суд гор. Махачкалы в составе:

Председательствующего судьи – Дадаевой П.А.

при секретаре – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фирма «Авенир» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО фирма «Авенир» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

    В обоснование иска ФИО1 указывает, что работал у ответчика с ноября 2014 года по июль 2015 года. За период работы он проработал сверхурочное время, которое подлежит оплате в двойном размере. За 2015 год он должен был отработать 1152 часа, а фактически отработал 1873 часа, из которых 721 час является переработанным временем. Переработка подлежит оплате в полуторном или в двойном размере. Просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за переработанные в 2015 году 721 час.

    В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил суд иск удовлетворить и пояснил, что ответчик не выплачивает ему заработную плату за сверхурочно отработанное время, которое за 2015 год составляет 721 час. О том, что ему недоплачивают за сверхурочную работу, он узнал в мае месяце 2015 года, хотя ранее подозревал, что ему недоплачивают заработную плату.. При увольнении ему оплатили сверхурочно отработанное время в части. Он неоднократно обращался к ответчику за оплатой задолженности по заработной плате, но безрезультатно.

    Представитель ответчика ФИО4, иск ФИО1 не признал, в удовлетворении иска просил суд отказать и пояснил, что ФИО1 пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. Исковые требования ФИО1 являются надуманными и не соответствуют требованиям закона. ФИО1 работал в соответствии с графиком сменности, сутки через трое, что соответствует трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель вел табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 работал сутки через трое, за что получал заработную плату. За действительно отработанное время, ФИО1 получил соответствующую доплату, как в период работы, так и в июле 2015 года при увольнении. По результатам проверки Государственной трудовой инспекции, куда обращался ФИО1, не установлено нарушение его трудовых прав на получение заработной платы за сверхурочную работу.

    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими в удовлетворении в части.

    К такому выводу суд приходит на основании следующих данных, установленных в судебном заседании.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 принят на работу сотрудником отдела внутреннего контроля М(ОВК), с окла<адрес> 000 рублей.

    Из п.п. 2.4.,2.6.,2.7. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами усматривается, что работник обязуется выполнять работу по обусловленной трудовой функции и определенную в должностной инструкции. По мере необходимости работодатель уточняет круг должностных обязанностей работника, конкретных заданий в пределах должности. Работодатель в свою очередь обязуется оплачивать работу в размере и сроки, указанные в договоре, а также исполнить иные установленные договором обязательства. Режим работы полное рабочее время. Работник непосредственно подчиняется начальнику отдела внутреннего контроля.

    В соответствии с п.5.1.1. работник обязан выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, иными документами, приказами и распоряжениями работодателя.

    В соответствии с п.5.2.2. работник имеет право на оплату труда в соответствии с настоящим договором.

    В соответствии с должностной инструкцией сотрудника ОВК фирмы «Авенир» в должностные обязанности сотрудника ОВК, коим являлся истец ФИО1, входит обеспечение защиты объектов компании от краж, хищений и тд. Сотрудник ОВК подчиняется непосредственно начальнику, заместителю начальника ОВК. Сотруднику ОВК устанавливается суммированный учет рабочего времени, с режимом работы согласно утвержденного графика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих исковых требований, истец ФИО1, представил в судебное заседание график дежурств сотрудников ОВК за январь-июль 2015 года, из которых усматривается, что он дежурил сутки через сутки, в основном сутки через двое.

В обоснование своих доводов ответчик представил в судебное заседание табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2015 года, согласно которому, ФИО1 и другие сотрудники ОВК дежурили сутки через трое суток, а также график работы сутки через трое на 2014-2015 годы, являющийся приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Табеля учета рабочего времени, представленные сторонами в суд, отличаются по количеству отработанных ФИО1 часов.

Доводы ФИО1 о том, что он работал у ответчика сутки через двое, а иногда сутки через сутки, суд признает обоснованными.Доводы ответчика о том, что сотрудники ОВК сверхурочные часы не работали опровергаются материалами дела и показаниями свидетелей.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6, ранее работавшие сотрудниками ОВК вместе с истцом, подтвердили доводы ФИО1 о том, что в связи с нехваткой работников, нахождением работников в отпусках, болезнью работников, и другим причинам им приходилось дежурить постоянно сутки через двое. При этом, оплата за сверхурочную работу им не производилась.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7, работающий заместителем начальника ОВК также подтвердил, что в ОВК была большая текучесть кадров, в период своей работы ФИО1 дежурил сутки через двое. При предъявлении графика дежурств представленных суду ФИО8, где имеется подпись заместителя начальника ОВК, ФИО7 пояснил, что подписи похожи на его, но он не уверен.

В соответствии с п.5.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО фирма «Авенир» сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией производится в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается

В соответствии с п.8.1. трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиками сменности: начало работы 9-00,окончание 9-00,перерыв с 13-00 до 14-00 и с 01-00 до 02-00.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Доводы ФИО1 о нарушении ответчиком его трудовых прав подтверждаются постановлением №7-137-15-ОБ/6/2015/ГРИ/АИ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что за допущенные в отношении бывшего работника ФИО1 нарушения трудового законодательства ООО фирма «Авенир» привлечена к административной ответственности ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об АП и оштрафована на 30000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что сверхурочные работы в фирме ООО «Авенир» не допускались, опровергаются приведенным выше постановлением по делу об АП, приказом об увольнении ФИО1, где указано об оплате переработки в количестве 155 часов, а также ответом директора фирмы ООО «Авенир», в котором не оспаривается превышение нормы продолжительности рабочего времени за шесть месяцев 2015 года. Содержание представленных представителем ответчика табелей учета рабочего времени не содержит данных о нарушении графика сменности сотрудников ОВК, тогда как в других документах ответчика эти нарушения имеют место и ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

По ходатайству истца, удовлетворенного судом, ответчику предложено представить в суд, журнал обхода территории ООО фирма «Авенир» и книгу учета приема-сдачи дежурств ОВК ООО фирмы «Авенир»за период работы ФИО1

Ответчик представил в суд книгу учета приема-сдачи дежурств ОВК ООО фирмы «Авенир», начатого ДД.ММ.ГГГГ, и журнал обходов территории ООО фирмы «Авенир», начатый ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что документы за предшествующий период не сохранились.

Эти доводы представителя ответчика суд признает несостоятельными, поскольку, в соответствии с п.п. 5.2.,5.3. Правил внутреннего трудового распорядка в организации ведется табельный учет. В подразделениях, которые работают посменно, установлен суммированный учет рабочего времени. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке. Работодатель организует учет явки на работу и ухода с места работы.

Кроме того, в соответствии со ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Как усматривается из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, уволен с должности сотрудника ОВК с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников отдела внутреннего контроля в соответствии с графиком сменности: начало работы 9-00, окончание работы 9-00.Перерыв для приема пищи с 13-00 до 14-00 и с 01-00 до 02-00.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1, в нарушение трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка привлекался ответчиком к сверхурочной работе.

В судебном заседании установлено, что сверхурочно ФИО1 отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения 342 часа. Из 342 часов, следует вычесть 155 часов, оплаченных ему при увольнении. Следовательно, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит оплата за сверхурочно отработанные 187 часов,из расчета 45 рублей за один час.За указанный выше период,ФИО1 сверхурочно отдежурил 16 дежурств. Первые два часа сверхурочной работы, оплачиваются в полуторном размере, что составляет 2 160 рублей (32*45*1,5).За оставшиеся 187 часов сверхурочной работы оплата составляет 16 830 рублей (187*45*2).Всего, за сверхурочную работу с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать 18 990 рублей.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представитель ответчика заявил о пропуске ФИО1 срока обращения в суд.

Доводы представителя ответчика суд признает обоснованными в части. Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в части, взыскав с ответчика в его пользу оплату за сверхурочную работу, за последние три месяца, предшествующие увольнению, т.е с 17 мая по ДД.ММ.ГГГГ.

При изложенных обстоятельствах, иск ФИО1 суд находит подлежащим удовлетворению, в пределах части трехмесячного срока, отказав в удовлетворении иска в остальной части, в связи с пропуском срока, установленного для обращения в суд с иском.

Руководствуясь ст.ст 194-195 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО фирма «Авенир» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу удовлетворить в части.

Взыскать с ООО фирма «Авенир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 18 990 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части отказать, в связи с пропуском срока для обращения в суд с иском.

    Резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Дадаева П.А.