Решение по делу № 2-33/2017 (2-1287/2016;) ~ М-1246/2016 от 20.12.2016

№ 2-33/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 16 января 2017 года

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайтуро Л.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Чупинская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Чупинская СОШ) о признании действий работодателя незаконными, обязании начислять заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

исковые требования Шайтуро Л.В. мотивированы тем, что истец работает в МБОУ Чупинская СОШ. Ей начислена ежемесячная заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года без учета районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 01.07.2016 – 7500 руб.). В связи с изложенным просит суд удовлетворить заявленные требования, в том числе взыскать в её пользу заработную плату за исковой период в сумме ххххх,хх руб., и компенсацию причинённого морального вреда в сумме хххх руб.

Истец Шайтуро Л.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила.

Представитель ответчика – МБОУ Чупинская СОШ, представитель третьего лица – администрации Лоухского муниципального района РК в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, в своих заявлениях просили рассмотреть дело в отсутствие их представителей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд установил, что истец работает в МБОУ Чупинская СОШ в должности ... на 1,0 ставки, и по должности ... на ставку 0,3.

Согласно приказу о приеме на работу, трудовому договору, дополнительному соглашению к нему, приказу о расширении зоны облуживания, справке, Шайтуро Л.В. установлен должностной оклад в размере хххх,хх руб. за 1,0 ставки, доплата за интенсивность в размере 10 % от оклада, районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка в размере 80%. По ставке 0,3 истцу установлен оклад в размере хххх,хх руб., доплата за интенсивность в размере 10 % от оклада, районный коэффициент в размере 40 % и северная надбавка в размере 80 %.

Шайтуро Л.В. начислена заработная плата за сентябрь 2016 года в размере ххххх,хх руб. (за 26 дней работы по обоим ставкам, без учёта перерасчёта за 2 дня в июле 2016 года с районным коэффициентом и северной надбавкой), за октябрь 2016 года – хххх,хх руб. (за 19 дней работы по обоим ставкам), за ноябрь 2016 года – ххххх,хх руб. (за 23 дня работы по обоим ставкам).

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы( части 3,4,5).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, в том числе, районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

Согласно материалам дела, должностные оклады истцу были установлены менее минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленных истцу окладов, доплаты, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, начисленная в сентябре, октябре и ноябре 2016 года заработная плата истцу за фактически отработанное время превысила установленный федеральным законом с 01.07.2016 году минимальный размер оплаты труда.

Так, фактическая заработная плата в сентябре 2016 года составила ххххх,хх руб., в октябре 2016 года – хххх,хх руб., в ноябре 2016 года – ххххх,хх руб. Норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в сентябре, октябре и ноябре 2016 года составила 26, 26 и 25 рабочих дней соответственно. Исходя из МРОТ (7500 руб.), заработная плата истца в сентябре 2016 года, с учётом полностью отработанной нормы рабочего времени, должна быть не менее 9750 руб. по ставкам 1,0 и 0,3 (7500 руб. х 1,0 + 7500 руб. х 0,3), в октябре 2016 года – не менее 7125,00 руб. ((7500 руб. х 1,0 + 7500 руб. х 0,3) / 26 раб. дней (норма раб. врем.) х 19 раб. дня), в ноябре 2016 года - не менее ноябре 2016 года – не менее 8970,00 руб. ((7500 руб. х 1,0 + 7500 руб. х 0,3) / 25 раб. дней х 23 раб. дня).

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела о том, что размер ежемесячной заработной платы Шайтуро Л.В. в сентябре, октябре и ноябре 2016 года с учетом окладов по должностям, начисленной надбавки, районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%), превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01.07.2016, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ответчиком нарушений трудовых прав истца не допущено.

По изложенным основаниям, заявленные Шайтуро Л.В. требования удовлетворению не подлежат.

Доводы истца, изложенные в иске и прилагаемом расчёте, о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера необходимо начислять сверх окладов и надбавок, размеры которых не могут быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада и набавок как составных частей месячной заработной платы, определенных работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, суд учитывает, что в состав ежемесячной заработной платы Шайтуро Л.В. включены выплаты районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шайтуро Л.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Чупинская средняя общеобразовательная школа о признании действий работодателя незаконными, обязании начислять заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Д.В. Васильев