Решение по делу № 2-5044/2016 от 09.11.2016

                                                         Р Е Ш Е Н И Е                            №2-5044/2016

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2016 года                      Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

с участием представителя истца Журбина Р.П. – Колесовой Л.В., Машинца А.И., действующих по письменному ходатайству,

представителя ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» Кучинской О.В., действующей на основании доверенности от 08.12.2015 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журбина Р. П. к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

                                                      У С Т А Н О В И Л:

Журбин Р.П. обратился в суд с иском к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, компенсации морального вреда 10 000 руб., мотивируя тем, что на основании трудового договора от 31.08.2007 г. №66 он был принят на должность <данные изъяты> в Ачинский филиал ООО «Краевая сетевая компания-сервис», с 23.12.2013 г. переведен на должность <данные изъяты>. Приказом №620 от 19.10.2016 г. работодатель объявил ему дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.11.1 приказа генерального директора АО «КРАС ЭКО» №113 от 25.02.2016 г., с которым он не согласен, поскольку в силу ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В своей объяснительной он подробно изложил отсутствие вины в нарушении п.11.1. приказа от 25.02.2016 г. В спорный период приказом от 01.07.2016 г. он был уволен, решением Ачинского городского суда от 07.09.2016 г. восстановлен на работе в прежней должности. Полагает, что действия работодателя при применении к нему дисциплинарного взыскания являются надуманными и необоснованными (л.д.2).

Истец Журбин Р.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.58), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.9).

Представители истца Колесова Л.В., Машинец А.И. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, заявили о пропуске ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания, установленного ст.193 ТК РФ.

Представитель ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» Кучинская О.В. в судебном заседании по исковым требованиям возражала, суду пояснила, что в результате выездной проверки 12.09.2016 г. было установлено, что Журбин Р.П. 03.03.2016 г. подписал акт проверки приборов учета, не имея полномочий, которые были прекращены 25.02.2016 г. По указанному факту с 12.09.2016 г. по 17.10.2016 г. проведена служебная проверка, по результатам которой Журбин Р.П. привлечен к дисциплинарной ответственности. Полагает, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не пропущен, поскольку о совершенном     проступке работодателю стало известно 12.09.2016 г., в период с 13.09.2016 г. по 27.09.2016 г. Журбин Р.П. находился на листе нетрудоспособности.

          Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

         Из материалов дела следует, что Журбин Р.П. на основании трудового договора №66 от 31.08.2007 г. и приказа №8-к от 01.09.2007 г. был принят на работу в Ачинский филиал ООО «КСК-Сервис» на должность <данные изъяты> (л.д.17-18, 19-20).

         Приказом №15/0000044-п от 19.12.2013 г. Журбин Р.П. переведен на должность <данные изъяты> (лд.24), 19.12.2013 г. с ним заключено дополнительное соглашение №236 к трудовому договору №66 от 31.08.2007 г. (л.д.25).

        01.01.2016 г. Журбину Р.П. была выдана доверенность №Д-116/15-Э на право составления и подписания актов проверки приборов учета, актов снятия показаний с приборов учета, маршрутных листов, актов на безучетное /бездоговорное потребление, актов осмотра приборов учета (л.д.53).

          В соответствии с п. 11 Приказа генерального директора АО «КрасЭКо» №113 от 25.02.2016 г. «Об организации работы служб учета филиалов» заместителю генерального директора - директору по правовым вопросам А.В. Чернову приказано отозвать с 24.02.2016 г. доверенность на право подписания актов проверки приборов учета, актов снятия показаний с приборов учета, актов на безучетное/бездоговорное потребление, актов осмотра приборов учета у ряда работников, в числе которых указан <данные изъяты> Ачинского филиала АО «КрасЭКо» Журбин Р.П. (л.д.29-31). С данным приказом Журбин Р.П. был ознакомлен под роспись 25.02.2016 г. (л.д.32).

    Уведомлением от 04.03.2016 г. Журбин Р.П. дополнительно уведомлен 04.03.2016 г. об отмене доверенности (л.д.54).

           03 марта 2016 года Журбиным Р.П. была проведена проверка измерительного комплекса электрической энергии потребителя ИП В.И., по результатам которой им составлены и подписаны акты №303 от 03.03.2016 г., №304 от 03.03.2016 г. (л.д.41-44), о чем работодателю стало известно 12 сентября 2016 года, что подтверждается объяснениями представителя ответчика.

         Приказом от 01.07.2016 г. Журбин Р.П. был уволен по сокращению штата работников организации с 12.07.2016 г. (л.д.27). Решение суда Журбин Р.П. был восстановлен на работе, и приказом №190 от 08.09.2016 г. приказ об увольнении от 01.07.2016 г. был отменен, Журбин Р.П. допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> (л.д.28).

           В период с 12.09.2016 г. по 17.10.2016 г. по факту выявленных в действиях Журбина Р.П. нарушений порядка проведения проверки расчетного прибора учета АО «Красноярская региональная энергетическая компания» проводилась служебная проверка, 29.12.2016 г. у Журбина Р.П. запрошены объяснения (л.д.34), которые им представлены 03.10.2016 г. (л.д.35-36). По результатам служебной проверки работодателем 17.10.2016 г. вынесено заключение, согласно которому предложено за выявленные нарушения Журбину Р.П. объявить выговор (л.д.37-40).

На основании приказа от 19.10.2016 г. № 620 на Журбина Р.П. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.11.1 Приказа №113 от 25.02.2016 г. (л.д.3).

Проверяя сроки и порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора судом установлено следующее.

Согласно абз. 3,4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

          Судом установлено, что дисциплинарный проступок совершен Журбиным Р.П. 03.03.2016 г., о чем работодателю стало известно 12.09.2016 г. В указанный период времени Журбин Р.П. находился на листе нетрудоспособности с 13 по 27 сентября 2016 года (л.д.45).

    С учетом положений ст. 193 ТК РФ период нахождения на листе нетрудоспособности исключается при исчислении срока – 1 месяц, для применения дисциплинарного взыскания. При этом, законом установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, который увеличению на срок нахождения работника на листе нетрудоспособности, не подлежит.

Судом установлено, что приказ о привлечении Журбина Р.П. к дисциплинарной ответственности издан ответчиком 19.10.2016 г., в то время, как срок для применения дисциплинарного взыскания истек 02.09.2016 г.

На основании изложенного, учитывая, что с момента совершения Журбиным Р.П. проступка 03 марта 2016 года и до применения к нему 19 октября 2016 года дисциплинарного взыскания истек шестимесячный срок для применения дисциплинарного взыскания, приказ о привлечении Журбина Р.П. к дисциплинарной ответственности является незаконным и подлежащим отмене.

Доводы представителя ответчика о том, что совершение дисциплинарного проступка обнаружено только 12.09.2016г., поэтому срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не пропущен, суд считает несостоятельными, поскольку шестимесячный срок применения взыскания, предусмотренный ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ, начинает течь с момента совершения проступка, а не со дня его обнаружения и является пресекательным.

          Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав Журбина Р.П. в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, в сумме 3 000 рублей.

           В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

            На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                       Р Е Ш И Л :

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ № 620 от 19 октября 2016 года о привлечении Журбина Р. П. к дисциплинарной ответственности.

Взыскать с АО «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу Журбина Р. П. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Красноярская региональная энергетическая компания» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска госпошлину в сумме 600 рублей.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2016 года.

Федеральный судья                             Т.Н. Настенко