Решение по делу № 2-3625/2018 ~ М-2660/2018 от 29.03.2018

Дело № 2-3625/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда                                              19 апреля 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Прокошевой Н.С. при секретаре Самбор А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Вологды, действующего в интересах Кузина А. Ю., к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кузин А.Ю. осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (далее по тексту также ООО «Стройиндустрия») в должности каменщика на основании трудового договора от 04 июня 2007 года №.

20 июля 2017 года трудовой договор, заключенный с Кузиным А.Ю., расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников) на основании приказа работодателя № от 20 июля 2017 года.

Прокурор города Вологды, действуя в рамках полномочий, предоставленных статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд в интересах Кузина А.Ю. (истец) с иском к ООО «Стройиндустрия» (ответчик), в котором, ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 137 756 рублей 19 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Вологды Громова О.А. и истец Кузин А.Ю. требования поддержали, старший помощник прокурора г. Вологды Громова О.А. пояснила, что просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 137 756 рублей 19 копеек за период с 18.09.2016 до 19.12.2018.

Представитель ответчика участия в судебном заседании, о дате, времени и месте которого извещался надлежащим образом, не принимал.

Суд, исходя из полномочий, предоставленных статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и старшего помощника прокурора города Вологды, исследовав материалы дела, проанализировав всю совокупность представленных доказательств, суд пришел к следующему:

судом установлено и подтверждено материалами дела, что ответчиком в период с августа 2016 года по октябрь 2017 года допускалось систематическое нарушение трудовых прав истца, заключающееся в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы. Размер просроченной задолженности составляет 972 134 рубля 40 копеек.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 19 декабря 2017 года ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 названного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку в день увольнения окончательный расчет с истцом в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период, указанный в иске, - с 18.09.2016 до 19.12.2018 (дата открытия в отношении ООО «Стройиндустрия» конкурсного производства.

Согласно произведенному истцом расчету размер такой компенсации составляет 137 756 рублей 19 копеек. Представленный истцом расчет является верным, ответчиком не оспорен, другого расчета не приведено, в связи с чем суд полагает возможным принять данный расчет за основу при вынесении решения.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 137 756 рублей 19 копеек.

Далее, из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае судом установлено нарушение трудовых прав истца, поскольку установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере - 1 000 рублей.

При таких обстоятельствах иск следует удовлетворить в полном объеме.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 255 рублей (размер исчислен исходя из удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу Кузина А. Ю. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 137 756 рублей 19 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 138 756 (сто тридцать восемь тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 19 копеек.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 4 255 (четыре тысячи двести пятьдесят пять) рублей.

    Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                          Н.С. Прокошева

    Мотивированное заочное решение изготовлено 23 апреля 2018 года.