Решение по делу № 2-1702/2011 ~ М-1176/2011 от 30.05.2011

Дело № 2-1702/11                                                                                                                                   ...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        26 октября 2011 г.

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кордон Н.Ю.,

при секретаре Москаленко О.А.,

с участием истцов Симдяшкина В.А., его представителя Седова А.А., допущенного к участию в деле по устному ходатайству, Шилова А.С.,

представителя ответчика ООО «Старт - СТМ» Симонова А.А., Девятьярова С.И., действующих на основании доверенностей № 5 от 14.09.2011 г. и от 01.09.2011 г. соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симдяшкина В.А., Шилова А.С., Редькина С.В., Мальцева С.И. к ООО «Старт - СТМ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о признании отношений между ними и ответчиком трудовыми, взыскании заработной платы в сумме ... рублей для разделения между всеми истцами. Требования мотивировали тем, что они работали у ответчика в период с 14.02.11 г. по 28.02.11 г. на строительстве корпуса детской больницы по адресу: г. Пермь,      ул. Баумана, 17. Работа заключалась в установке пазогребневых блоков, подготовке площадки для их установки. За выполненную работу ответчик с ними не расплатился. Считают, что отношения необходимо признать трудовыми, поскольку ответчик допустил их к работе, но трудовой договор надлежащим образом не оформил.

В судебном заседании истец Симдяшкин В.А. на удовлетворении требований настаивал. Пояснил, что работал у ответчика в период с 14.02.11 г. по 28.02.11 г. на стройке детской больницы по адресу: г. Пермь, ул. Баумана, 17. Работа заключалась в возведении стен из пазогребневых блоков, подготовке площадки для их установки. Он и другие истцы расчистили площадку для установки блоков 200 кв.м., провели разметку, установили тенты, подняли 47 поддонов с гипсовыми блоками. Гипсовый блок представляет собой плиту размерами 60 х 80 х 10, вес примерно 30 кг. Мастер Девятьяров передал ему договор подряда, который он заполнил в двух экземплярах и передал Девятьярову обратно. Девятьяров забрал договоры, но обратно не вернул. Он действовал по поручению остальных истцов, которые отдельного договора подряда не заключали, доверенностей на его имя по заключению договоров не выдавали. Трудовую книжку Девятьярову он не передавал, заявления о приеме на работу не писал. Инструктаж по технике безопасности не проводился. Сумма оплаты работ по договору устанавливалась в размере ... рублей за 1 кв.м. сам объем работ не оговаривался. Он должен был выполнять обозначенную в договоре подряда работу с бригадой. Оплата должна была производиться исходя из объема выполненных работ с ним лично, по факту. Он должен был распределять денежные средства среди истцов. Работы по подготовке строительной площадки для установления перегородок оговаривались устно. Он, вместе с другими истцами, выполнил объем работ в количестве 63 кв.м. За выполненные работы 28.02.11 г. он получил от Бенцлера ... рублей, которые распределил между Шиловым, Редькиным, Мальцевым и собой по ... рублей. Других денежных средств не получал. За денежные средства нигде не расписывался. График работы был установлен с 8-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12 - 00 до 12 - 40. По такому же графику работы работала бригада Бенцлера. Работали они без выходных. Дополнительная оплата за выходные дни не оговаривалась. Просит взыскать с ответчика заработную плату в свою пользу в размере ... рублей. Оставили работу, так как за выполненный объем с ними не расплатились. Специальной квалификации не имеет. Ранее работал газорезчиком, слесарем-монтажником. Дальнейшая работа в данном предприятии не предполагалась. Спецодежда выдавалась, он ее сдал обратно.

Его представитель в судебном заседании пояснил, что исковые требования должны быть удовлетворены с учетом требования ст. 16 ТК РФ, а также с учетом полученных истцами ... рублей. Необходимо взыскать в пользу истцов ... рублей. Трудовые книжки у истцов не истребовали.

Истец Шилов А.С. в судебном заседании пояснил, что 14.02.11 г. он пришел работать на стройку по приглашению Симдяшкина, который пояснил какую работу необходимо выполнить и назвал сумму за эту работу - ... рублей на бригаду. В этот день они приступили к подготовке стройплощадки для установки гипсовых блоков. Он лично с представителями ООО «Старт - СТМ» не общался, никаких договоров не заключал, заявления о приеме на работу не писал, трудовую книжку не передавал, о сумме за работу ни с кем не договаривался. О приеме на работу вообще разговоров не было. О том, что при приеме на работу следует писать заявление, передавать трудовую книжку ему известно. В данном случае таких действий с его стороны не предполагалось. Необходимо было выполнить определенный объем работ и за его выполнение получить оплату. Выполняли работу с 14.02.11 по 28.02.11 без выходных дней. Работали стихийно, тогда, когда были необходимые материалы, примерно с 8-00 до 17-00, время обеда не устанавливалось. За проделанную работу ему выплатил Симдяшкин ... рублей, за которые он нигде не расписывался. Договоров с Симдяшкиным он не заключал, действовать от своего имени не поручал. Других денежных средств (кроме ... рублей) он не получал, спецодежду также. Он, совместно с другими истцами, расчищали площадку, устанавливали тенты, делали разметку, поднимали поддоны с гипсоблоками, выкладывали по разметке. Работа была выполнена в объеме примерно 60 кв.м. Рядом с ними работала другая бригада под руководством Бенцлера, которая занималась такой же работой. Специального строительного образования не имеет, ранее работал водителем.

Истцы Мальцев, Редькин С.В. в судебное заседание не явились. Определением суда от 26.10.2011 г. их требования выделены в отдельное производство.

Представители ответчика исковые требования не признал. Пояснил, что ООО «Старт - СТМ» заключило договор подряда на выполнение работ по возведению стен из гипсовых блоков работ с организацией - Застройщиком здания детской больницы - «Жилкомремсервис» г. Уфа. Для исполнения договора подряда была сформирована бригада под руководством Бенцлера, людей пригласил Симдяшкин, за что получил денежные средства в размере ... рублей. Истцы в эту бригаду не вошли, так как их не приняли другие работники. Никаких трудовых отношений с истцами не возникло. Заявлений о приеме на работу они не писали, трудовые книжки не передавали. Бланк договора подряда был выдан Симдяшкину для изучения. Предполагалось, что он соберет бригаду для выполнения работ по установке пазогребневых гипсовых блоков и заключит договор подряда на выполнение данных работ, но договор Симдяшкин не заключил из-за собственного бездействия. Договор подряда был заключен с Бенцлером А.В. Приложением к данному договору был список членов бригады. Истцы пытались что-то сделать на стройке, но ничего не сделали и работу оставили. Штатного расписания в ООО не имеется. В фирме работают по трудовому договору четыре человека: генеральный директор, два мастера и бухгалтер. Бригада Бенцлера работала по договору подряда, график работы не существовал. Работы бригадой были выполнены, расчет с ними произведен, претензий не имеется. Доставка гипсовых блоков и растаскивание их к месту укладки, расчистка площадки, входили в стоимость работ, указанных в договоре подряда.

Суд, выслушав пояснения истцов, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела и надзорного производства ... ... приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствие с положениями ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Содержание трудового договора определено в статье 57 ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

В соответствие со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что ООО «Старт - СТМ» является юридическим лицом, действует на основании Устава. Право действовать от имени юридического лица без дополнительных документов принадлежит генеральному директору - Ямалтдинову Д.Р. (л.д. 30 - 32, 36 - 40).

04.02.2011 г. между «ЖилКомРемСервис» г. Уфа и ООО «Старт - СТМ» был заключен договор подряда на выполнение полного комплекса строительно-монтажных работ по устройству перегородок из пазогребневых блоков толщиной 100 мм в секции «Б» на объекте Заказчика. Общий объем работ 3000 кв.м., общая стоимость - ... рублей, срок договора - 05.03.2011 г. В обязанность ООО «Старт - СТМ» по договору также входило обеспечение сотрудников, работающих на объекте, спецодеждой единого образца (л.д. 96 - 99).

ООО «Старт - СТМ» (Заказчик) заключило с ремонтно-строительной бригадой в лице Бенцлера А.В. (Подрядчик) договор подряда № 7/1 от 14.02.2011 г., согласно которому Подрядчик обязуется выполнить монтаж пазогребневых перегородок на объекте корпуса детской хирургии по ул. Баумана, 17 в г. Перми в соответствие с проектно-сметной документацией. Стоимость работ определялась в сумме ... рублей за 1 кв.м. смонтированных перегородок. Объекты принимаются по формам КС-2, КС-3 и оплачиваются наличными денежными средствами. Срок действия договора с 14.02.2011 г. по 14.05.2011 г. (л.д. 53 - 55). Справками подтверждается объем выполненных данной бригадой работ (л.д. 58, 59), а также выплата денежных средств по договору (л.д. 56, 57, 60).

Суду стороной истцов представлен договор подряда, заполненный Симдяшкиным (что не оспаривается сторонами), который со стороны ответчика не подписан (л.д. 4 - 5). Иных договоров, в том числе с другими истцами суду не представлено.

Представлены трудовые книжки, исследованные в судебном заседании, согласно записям в которых: последним местом работы Симдяшкина являлось ООО «Титул» с 12.07.1999 г., из которого он был уволен по собственному желанию 18.05.2001 г., в дальнейшем работал без оформления договоров; последним местом работы Шилова являлся Автоцентр «МАЗ» с 15.11.2010 г., из которого он был уволен по соглашению сторон 14.12.2010 г., в последующем работал без оформления договоров (л.д. 100 - 104).

Суд, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов. В соответствие со ст. 780 ГК РФ, договор возмездного оказания услуг проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата. Следует выделить следующие основные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора: 1) выполнение работником трудовой функции (работы по предусмотренной специальности, квалификации или должности), условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада); 2) выполнение работником трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку; 3) предоставление работнику больших прав и гарантий, включая установленные ст. ст. 56 и 136 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по выплате ему заработной платы не реже двух раз в месяц.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предпринимателя. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Из содержания ст. ст. 16 и 56 ТК РФ следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель создает соответствующие условия труда. При заключении трудового договора, гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Таким образом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д. В случае причинения при исполнении обязанностей по трудовому договору вреда жизни или здоровью работнику гарантируется возмещение такого вреда.

Исходя из положений ст. 431 ГК РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

В соответствие со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд). В предмете договора подряда должно быть указано: содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ, цена их выполнения.

Согласно представленному договору подряда, физическим лицом - Симдяшкиным В.А. должна была выполняться конкретная работа, при этом, договор не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий. Приказов о приеме на работу не издавалось. Физическое лицо при выполнении работы ограничивались исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения; выполненные по договорам работы принимались по актам приемки выполненных работ и оплачивались в размерах, согласованных сторонами в договорах (что не оспаривается сторонами). Договор не соответствует установленному трудовым законодательством понятию трудового договора, т.к. в нем не было указано место и начало работы; наименование должности, профессии; режим труда и отдыха; не была согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием; не было оговорено подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством; не были предусмотрены выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных гарантий социальной защиты; вознаграждение было предусмотрено за достижение материального результата, который оформлялся актом на выполнение работ-услуг и выставлением счета. Условия гражданско-правового договора нельзя рассматривать как идентичные условиям трудового договора в связи с различными основаниями включения этих условий и правовыми последствиями их несоблюдения.

Договор является договором подряда, а не трудовым, так как физическими лицами выполнялась конкретная работа, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах. При этом в договоре указано, что Заказчик не имеет права вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Подрядчика. По данным договорам для обеих сторон был важен не сам процесс, а результат работ. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Суд, исходя из содержания и предмета договора, представленного Симдяшкины, полагает, что он не заключен надлежащим образом, но, учитывая фактический порядок его исполнения сторонами, проанализировав его положения приходит к выводу, что данный договор по своей природе является гражданско-правовым договором. Истец должен был получить оплату исходя из объема выполненных работ, а не от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор, из заработка истца предприятием не удерживался НДФЛ. Объяснения физических лиц о том, что они выполняли для предпринимателя определенные работы (с учетом того, что надлежащим образом оформленные трудовые договоры отсутствуют), сами по себе не свидетельствуют о возникновении между предпринимателем и этими лицами трудовых отношений в соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ. Судом установлено, что ответчиком предлагалось заключить договор подряда с физическим лицом на выполнение определенных работ, обеспечив исполнителя необходимыми материалами, и он обязался принять выполненные объемы работ и оплатить их стоимость.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, пишет заявление о приеме, а также предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таких документов истцами ответчику не предоставлялось. Они знали, что объем работ является исчерпывающим и в дальнейшем работа на данном предприятии на предполагается.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Отсутствие актов приема выполненных работ с Симдяшкиным и другими истцами не свидетельствует об отсутствии гражданско-правовых отношений, поскольку в судебном заседании установлено, что у сторон имелись обоюдные претензии по поводу выполненных работ, их объема, фактически договоры исполнены другими лицами.

          Кроме того, истец в судебном заседании пояснял, что осуществление работ без оформления трудовых отношений, является для него обычной практикой, к иным юридическим лицам с требованиями о признании отношений трудовыми не обращался.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В этой связи суд, в соответствие с положениями ст. ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ, положений главы 37 ГК РФ и ст. 420 ГК РФ, приходит к выводу о том, что указанный договор не является трудовым. Общество не являлось работодателем для истцов, поскольку трудовые договоры между ним и данными гражданами не заключались; денежные средства непосредственно работникам не выплачивались; ранее эти граждане работниками общества не являлись.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о признании отношений трудовыми, то также подлежит отказать в требованиях о взыскании заработной платы, в соответствие с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, что не исключает возможности обращения истцов в суд по другим основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Симдяшкина В.А., Шилова А.С. к ООО «Старт - СТМ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение 10 дней.

...

Судья                                           Н.Ю.Кордон

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2011 г.