Решение по делу № 33-4356/2017 от 10.04.2017

Судья Игнатьичев Д.В. Дело 33-4356

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

02 мая 2017 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.,

судей Шульга С.В., Дышлового И.В.,

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапошникова Д.Н. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Шапошникова Д.Н. на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым отказано в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав пояснения представителя ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» Бабкина В.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Шапошников Д.Н. обратился в суд с иском о защите нарушенного права. В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности старшего моториста. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». Условия труда предусматривали 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов). Приказами командира в/ч 20293 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ он, в составе экипажа спасательного буксирного судна «Фотий Крылов» привлекался к работе в нерабочие выходные дни с марта 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ. В феврале 2016 ему стало известно, что ответчик не в полном объеме произвел начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные часы, в том числе за 2013 - 2016 годы. Согласно расчету ему не начислена и не выплачена заработная плата за 608 праздничных часов, а за 2 304 часа заработная плата выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014 № 255 и приказами работодателя. Разница между фактически выплаченной суммой заработной платы и суммой, подлежащей выплате, составила 445 992 руб. 11 коп. Просил взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) с марта 2013 года по январь 2016 года в размере 445 992 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В последующем неоднократно уточнял исковые требования, просил восстановить срок на обращение в суд с учетом обстоятельств получения расчетных листков, издания приказов, нахождения в море, взыскать заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) за период с марта 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 588 772 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, сослался на пропуск срока исковой давности, указал, что выплаты за работу в выходные и праздничные дни выплачены истцу в полном объеме.

Представитель третьего лица – войсковой части 20293 в судебное заседание не явился.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Шапошников Д.Н. просит решение суда отменить по основаниям неправильного применения норм материального права.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.

По материалам дела установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности старшего моториста. Финансирование указанной части производится ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». Условия труда предусматривали 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов).

Приказами командира в/ч 20293 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истец в составе экипажа сбс «Фотий Крылов» привлекался к работе в выходные и праздничные дни в период с марта 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемых из бюджета соответствующими законами и иными нормативными актами, в связи с чем оплата труда таких работников осуществляется на основе единой тарифной сетки или специальных законодательных актов.

Частью 2 статьи 144 ТК РФ предусмотрено, что порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 утверждены:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1), Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2), Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу).

Одновременно руководителям воинских частей и организаций поручено организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом, осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ, утвержденным приказом МО РФ от 23.04.2014 №255 - морская надбавка, в т.ч. иные выплаты гражданскому персоналу за работу с тяжелыми, вредными и (или) и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, носят компенсационный характер, премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и устанавливаются (размер, порядок) положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил, утвержденных приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 (в редакции от 18.08.2016) предусмотрена оплата труда гражданскому персоналу воинских частей и организаций в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 ТК РФ без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала, что согласуется с Отраслевым соглашением между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 - 2016 годы в той мере, которая предусматривает возможность определения системы оплаты труда, порядок начисления компенсаций и гарантий в пределах ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом на оплату труда гражданского персонала.

То обстоятельство, что пункт 23.1 был введен приказом Министра обороны РФ от 18.08.2016 N 515 не свидетельствует о праве истца на иной расчет, поскольку указанные выплаты, должны согласно пункту 2 Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 №822, соответствовать положениям трудового законодательства Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, которые не предусматривают применение к выплатам компенсационного характера иных выплат аналогичного компенсационного и стимулирующего характера.

Решение постановлено при правильном применении норм материального и процессуального права, оснований к его отмене судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи