Решение по делу № 2-138/2015 (2-1291/2014;) от 25.12.2014

№ 2-138

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

02 февраля 2015 года дело по иску Авдошкина Н. Ю. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Авдошкин Н.Ю. обратился в суд с заявлением к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании невыплаченного сохраненного заработка на период трудоустройства за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> коп. и возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать сохраненный среднемесячный заработок на период трудоустройства за 3-6 месяцы со дня увольнения, пояснив, что пособие по увольнению (за 1 месяц) и сохраненный заработок за второй месяц со дня увольнения взысканы по исковому заявлению прокурора района, обратившегося в его интересах в Сыктывкарский городской суд. Дело рассмотрено <ДД.ММ.ГГГГ>.

Истец Авдошкин Н.Ю. в судебном заседании участвует, исковые требования поддерживает.

Представитель ООО «УК «КЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем направления судебных повесток заказными письмами. Судебные повестки возвращены с отметкой - «истёк срок хранения». Заявлений об отложении судебного заседания в суд не представил.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Отсутствие стороны в судебном заседании явилось результатом его собственного усмотрения, а потому не может являться нарушением процессуального права на участие в судебном заседании. В силу ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Приказом № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> прекращены трудовые отношения между ООО «УК КЖКХ» и Авдошкиным Н.Ю. на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно справки <№> о средней заработной плате, среднемесячный заработок истца составляет <данные изъяты>., среднедневной заработок составил <данные изъяты>.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

В силу требований ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Авдошкиным Н.Ю. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения.

Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Авдошкиным Н.Ю. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения.

Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Авдошкиным Н.Ю. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения.

Выплаты указанных сумм ООО «УК «КЖКХ» фактически не произведены, что свидетельствует о нарушении ответчиком норм ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Расчет задолженности истцом произведен на основании расчетного листка, выданного бухгалтерией ответчика.

Судом также произведены свои расчеты, средний заработок за <ДД.ММ.ГГГГ> раб.день), <ДД.ММ.ГГГГ> раб.день), <ДД.ММ.ГГГГ> раб.день) составил по <данные изъяты> руб. ежемесячно, за <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> – 15 раб.дней) – <данные изъяты> рублей.

Ответчик доказательств в подтверждение иного размера выплаты истцу, суду не предоставил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченных сумм в полном объеме.

В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации за несвоевременную выплату <данные изъяты> коп. и моральный вред <данные изъяты> рублей.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате, не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ по невыплаченной сумме, подлежащей выплате за взыскиваемый период – <данные изъяты> коп., ответчиком не оспаривается, судом принимается.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Авдошкина Н. Ю. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Авдошкина Н. Ю. невыплаченный среднемесячный заработок за период 3 – 6 месяцев трудоустройства в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми путем подачи жалобы в Княжпогостский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                            М.З. Коршуневская