Решение по делу № 2-855/2018 ~ М-780/2018 от 23.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-855/2018

г. Зима       03 декабря 2018 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания Песеговой Л.М., с участием помощника Зиминского межрайонного прокурора Леонтьева К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Зиминского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав гр-н Шамиева Александра Имаржановича, Потапкина Виктора Владимировича к ЗАО «Востокэнергомонтажизоляция» о признании трудовых отношений между Потапкиным Виктором Владимировичем и ЗАО ««Востокэнергомонтажизоляция» в период с 19.07. 2018г. по 31.08. 2018г., о признании трудовых отношений между Шамиевым Александром Имаржановичем и ЗАО «Востокэнергоэнергомонтажизоляция» с 19.07.2018 по 31.08. 2018г; Обязании ответчика внести в трудовую книжку Потапкина В.В. и Шамиева А.М. записи о приеме и увольнении с работы, обязании ответчика предоставить в МИФНС РФ №14 по Иркутской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым

Установил:

         Зиминский межрайонный прокурор действуя в защиту трудовых прав гр-н Шамиева Александра Имаржановича, Потапкина Виктора Владимировича обратился с иском к ЗАО «Востокэнергомонтажизоляция», с уточненными исковыми требованиями: о признании трудовых отношений между Потапкиным Виктором Владимировичем и ЗАО ««Востокэнергомонтажизоляция» в период с 19.07. 2018г. по 31.08. 2018г., о признании трудовых отношений между Шамиевым Александром Имаржановичем и ЗАО» Востокэнергоэнергомонтажизоляция» с 19.07.2018 по 31.08. 2018г; Обязать ответчика внести в трудовую книжку Потапкина В.В. и Шамиева А.М. записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 19.07. 2018 по 31.08. 2018г обязании ответчика предоставить в МИФНС РФ №14 по Иркутской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Потапкиным В. В. и Шамиева А.И.

         В обоснование заявленных уточненных исков прокурор указал, что при рассмотрении обращений Шамиева А.И. и Потапкина В.В. установлены нарушения их трудовых прав. Так, Потапкин В., Шамиев А.И. приступили к трудовым отношениям с 19.07.2018г. в ЗАО «Востокэнергомонтажизоляция», работы проводились на территории и ОАО «Саянскхимпласт», им проведены были инструктажи по технике безопасности. Предприятие выдало пропуск на территорию. Режим работы проходил с 08час. До 19час с перерывом на обед с 12 до 13 часов, еду и спецодежду носили с собой. Ремонтные работы выполнялись в 103 корпусе ОАО»Саянскхимпласт» «химзащита доры». Как Шамиев А.И так и Потапкин В.В. проработали до 31 августа 2018г. Однако трудовые отношения в виде надлежащего трудового договора оформлены не были. С Шамиевым А.и и Потапкиным В. 31.08. 2018 был заключен с ЗАО «Востокэнергомонтажизоляция» договоры подряда № 12 и № 13, обладающие признаками трудового договора, согласно которых работники были приняты как работающие в ЗАО ««Востокэнергомонтажизоляция», с указанием существенных условий труда. По договоренности с работодателем Потапкин, Шамиеву обещали произвести оплату труда 25.08. 2018г. в размере по 50 000 рублей каждому, фактически им за все время денежные средства не выполнили. Трудовые отношения истцов с работодателем подтверждаются расходно-кассовыми ордерами.

     Ст. помощник Зиминского межрайонного прокурора Леонтьев К.Е. уточненные исковые требования полностью поддержал.

      Материальные истцы Шамиев А.И, Потапкин В.В. поддержали исковые требования, заявленные в их интересах Зиминским прокурором.

     Представитель ответчика, директор ЗАО «Востокэнергомонтажизоляция» Трофимов А.Г. в настоящем судебном заседании уточненные иски полностью признал.

     Выслушав прокурора, истцов, представителя ответчика, изучив письменные документы оценивая доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.

      В силу ст. 15, 17 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 135 ТК РФ,заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в судебном заседании, между ген. Директором ЗАО «Востокэнергомонтажизоляция» ТрофимовымА.Г. и работниками Потапкиным В.В., Шамиевым А.И. были заключены договоры подряда от 1 августа 2018г. Работники, согласно договоров, принимаются на временную работу в качестве производителя работ, с заработной платой 1163 руб. В месяц, начало выполнения работ с 1 августа 2018г. ЗАО «ВЭМИ» обязуется: выплачивать заработную плату по предоставлению табеля в конце каждого месяца не позднее 10 числа следующего месяца.

Потапкину В.В. и Шамиеву А.И. были выданы временные пропуска от ЗАО «ВЭМИ».

      Согласно представленных в судебное заседание расписок, Шамиев А.И. 27.11. 2018г. получил от ЗАО ВЭМИ денежную сумму в счет оплаты труда в размере 19300 рублей.

Потапкин В.В. получил денежную сумму в размере 28 300 рублей.

      Как следует из данных Единого государственного реестра юридических лиц, закрытое акционерное общество «Востокэнергомонтажизоляция» зарегистрировано как юридическое лицо 15.02. 2001г., директор Трофимов А.Г. Основной вид деятельности- строительство жилых зданий, строительные специализированные работы, работы по монтажу стальных конструкции.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения судом может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Требования Зиминского межрайонного прокурора суд полагает необходимым удовлетворить.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194- 198 ГПК, 264 РФ, суд

Решил:

Уточненные исковые требования Зиминского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав гр-н Шамиева Александра Имаржановича,Потапкина Виктора Владимировича к ЗАО «Востокэнергомонтажизоляция»удовлетворить.

     Признать трудовыми отношения между Потапкиным Виктором Владимировичем и ЗАО ««Востокэнергомонтажизоляция» в период с 19.07. 2018г. по 31.08. 2018г., признать трудовыми отношения между Шамиевым Александром Имаржановичем и ЗАО» Востокэнергоэнергомонтажизоляция» в период с 19.07.2018 по 31.08. 2018г.

     Обязать ответчика внести в трудовую книжку Потапкина Виктора Владимировича и Шамиева Александра Имарждановича записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию каждого истца с 19.07. 2018 по 31.08. 2018г.

Обязать ответчика предоставить в МИФНС РФ №14 по Иркутской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Потапкиным В. В. и Шамиева А.И. за период с 19.07. 2018г. по 31.08. 2018г., произвести соответствующие отчисления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения суда.

Судья       Т.А. Соболева