Решение по делу № 2-770/2015 от 25.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2015 года Озёрский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

с участием прокурора Кафизовым Т.Ш.,

при секретаре Пирязевой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-770-15 по иску Озерского городского прокурора в интересах ФИО2 к ОАО «Тепловод» о взыскании заработной платы,

                У С Т А Н О В И Л:

    Озерский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ответчику о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом по ОАО «Тепловод» № к/т от 31.05.2015года, в соответствии со ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ от 26.10.2002, п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ был уволен в связи с леквидацией предприятия, расчет с ним в день увольнения в полном объеме не произведен.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомил о своем отсутствии телефонограммой, требования поддержал, пояснил, что расчет при увольнении он не получил.

    Прокурор ФИО5 просил иск удовлетворить по изложенным в заявлении основаниям.

    Представитель ОАО «Тепловод» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав доводы прокурора, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с копией трудовой книжки трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № к/т от 31.05.2015г..

Согласно справке работодателя задолженность организации по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> рублей, что прокурор и просит взыскать в его пользу. При таких обстоятельствах, поскольку работодатель размер задолженности признал, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить. Взыскать с ОАО «Тепловод» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Тепловод» в бюджет Озерского муниципального района госпошлину <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца.

Председательствующий И.С. Масинова