Решение по делу № 2-350/2015 от 31.07.2015

Резолютивная часть

оглашена 16.09.2015

Мотивированное решение

изготовлено 17.09.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Звенигород 16 сентября 2015 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Фоменковой О.А.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца Пашина Е.В., представителя ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пашина Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Пашин Е.В., уточнив требования, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истец Пашин Е.В. ссылался на то, что на основании трудового договора за № от Дата обезличена он был принят на работу в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» на должность <данные изъяты>. В соответствии с п. 5.1 трудового договора Пашину Е.В. установлен (должностной оклад) тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей/час. По представленным бухгалтерией данным за период с Дата обезличена года по Дата обезличена работодателем за вычетом подоходного налога начислена, но не выплачена заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с тем, что в добровольном порядке ответчик отказывается выплачивать образовавшуюся задолженность по заработной плате, он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, с правом на денежную компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец Пашин Е.В. явился, на заявленных требованиях настаивал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, поддержал ранее представленный письменный отзыв на исковое заявление, в котором признал заявленные Пашиным Е.В. исковые требования в части требований по задолженности по заработной плате с Дата обезличена года по Дата обезличена в размере <данные изъяты> руб. Не возражал против удовлетворения требований Пашина Е.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей просил отказать.

Выслушав пояснения истца, мнение представителя ответчика с учетом доводов, изложенных в письменном отзыве, в котором он фактически признал заявленные исковые требования Пашина Е.В. в части наличия задолженности по выплате заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, Дата обезличена Пашин Е.В. приказом № был принят на должность <данные изъяты> в филиал ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» и с ним был заключен трудовой договор № от Дата обезличена года.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора Пашину Е.В. установлен (должностной оклад) тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей/час.

Приказом № от Дата обезличена Пашин Е.В. уволен по собственной инициативе.

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и подтверждено представителем ответчика то, что с Дата обезличена года по Дата обезличена истцу Пашину Е.В. не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб. Данный расчет судом проверен, он произведен верно.

В этой связи по основаниям ст. 39, 173 ГПК РФ суд находит заявленные истцом Пашиным Е.В. требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена в размере <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По условиям трудового договора, заключённого между сторонами, заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца в день, установленный положением об оплате труда.

Из расчета, представленного истцом, общая сумма компенсации за задержку выплаты причитающейся Пашину Е.В. заработной платы составит <данные изъяты> руб.

Ответчиком представленный расчёт денежной компенсации не оспорен, альтернативного расчета не приведено; судом расчёт проверен и суд находит его правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, учитывая задержку выплаты заработной платы ответчиком более года, что, несомненно, причинило истцу нравственные и психологические страдания. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем и большем размере, по мнению суда, не будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

Разрешая возникший спор, суд, основываясь на требованиях, закрепленных ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден по закону.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пашина Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОСТРОЙ», юридический адрес: <адрес>, ОГРН <данные изъяты>, ИНН/КПП <данные изъяты>/<данные изъяты>, в пользу Пашина Е.В., Дата обезличена года рождения, уроженца <адрес>,зарегистрированного по адресу: <адрес>, денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек), в том числе:

- задолженность по заработной плате с Дата обезличена года по Дата обезличена в размере <данные изъяты> руб.,

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб.,

- денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОСТРОЙ», юридический адрес: <адрес>, ОГРН <данные изъяты>, ИНН/КПП <данные изъяты>/<данные изъяты>, в доход муниципального образования «Городской округ Звенигород Московской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Фоменкова