Решение по делу № 2-2538/2015 от 05.10.2015

Дело №2 - 2538/2015                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2015 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи                  Дорофеевой И.В.,

при секретаре     Добросоцких Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Солодова А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «КронаМоторс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солодов А.Д. обратился с иском к ООО «КронаМоторс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме ........., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ........., компенсации морального вреда в размере ........., судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе истца. Расчет при увольнении полностью произведен не был, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ......... Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере ........., судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере .........

В судебном заседании Солодов А.Д. заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «КронаМоторс», извещенный о времени и месите судебного разбирательства, представителя для участия в судебном разбирательстве не направил, возражений по существу иска не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 указанного Кодекса).

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенные значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно трудовому договору № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, Солодов А.Д. принят на работу в ООО «КронаМоторс» на должность технического директора на неопределенный срок (л.д. 7 - 8).

Согласно записи в трудовой книжке истца, трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

В соответствии с расчетными листками, на момент увольнения Солодова А.Д. из ООО «КронаМоторс», у ответчика имелась задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ........., компенсация яза неиспользованный отпуск в размере ......... (л.д. 9 - 11).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и признаются судом доказанными.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года №2873 - ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.

Следовательно, размер компенсации, подлежащей взысканию с ООО «КронаМоторс» в пользу Солодова А.Д., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет .........

Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры ею возмещения определяются судом независимо от подлежащею возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере .........

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При обращении в суд истцом понесены расходы на составление искового заявления в размере ........., что подтверждается договором возмездного оказания услуг № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, а также чек - ордером о перечислении средств по договору (л.д. 18 - 19, 20).

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере ......... по требованию о взыскании задолженности по оплате труда и ......... за требование о компенсации морального вреда, а всего .........

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст. 56, 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КронаМоторс», ........., в пользу Солодова А.Д. задолженность по заработной плате в размере ..........

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КронаМоторс», ........., в пользу Солодова А.Д. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ........., а всего ..........

В остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КронаМоторс», ......... государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере ........., взыскатель: МИФНС России № 13 по Воронежской области, расположена по адресу: 394042, г. Воронеж, ул. Перевёрткина, 5 «а» (получатель УФК по Воронежской области расчётный счёт 40101810500000010004. банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронежа БИК 042007001, ИНН 3661039997, КПП 366101001, ОКАТО 20401000000, КБК 18210503010011000110).

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца.

Судья                                                                                                          И.В. Дорофеева