Решение по делу № 2-8744/2016 от 08.07.2016

Дело № 2-8744/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2016 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дроздовой Н.В. при секретаре Колоколовой Д.К. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломиец В. Н. к КГА ПОУ «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец обратилась с указанным иском в суд, мотивируя свои требования тем, что от работает в КГА ПОУ «XXXX» с ДД.ММ.ГГ в качестве охранника, а с ДД.ММ.ГГ контролером. В ДД.ММ.ГГ г., получив расчетные листки за ДД.ММ.ГГ, охранники обнаружили, что им, как всем сотрудникам учреждения, оплатили XXXX часов (норма при 40 – часовой рабочей неделе). Указал, что он работает сутки через трое с суммированным учетом фактически отработанного рабочего времени. При этом часовая тарифная ставка была рассчитана правильно по соответствующей федеральной методике. При обращении к заместителю директора по безопасности с просьбой о проведении собрания с участием директора учреждения. Однако собрание проведено не было. В расчетном листке за ДД.ММ.ГГ г. одновременно с начисление зарплаты за февраль был сделан перерасчет за ДД.ММ.ГГ г., но по тарифной часовой ставке, игнорирующий расчет по федеральной методике. Среднемесячная норма отработки часов составила XXXX часов при действующей XXXX часов. Полагает, что часовая тарифная ставка в ДД.ММ.ГГ г. была необоснованно занижена. Официально с указанным расчетом администрация ознакомила истца в ДД.ММ.ГГ г. В перерасчете зарплаты за ДД.ММ.ГГ г. и начислении сверхурочных часов ему было отказано. Ответчик, в нарушение закона, выплачивал ему зарплату не в полном объеме с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. включительно. Считает действия ответчика по невыплате заработной платы в полном размере незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем причинен ему моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере XXXX, компенсацию морального вреда в сумме XXXX, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета XXXX ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просроченного обязательства, индексацию невыплаченной заработной платы в связи с ее обесцениванием в следствии инфляционных процессов, обязать ответчика ежемесячно производить оплату его труда не ниже величины МРОТ, установленную Правительством РФ и предупредить об ответственности за возможные последствия в последующей его трудовой деятельности в КГА ПОУ «XXXX», взыскать с ответчика в его пользу расходы, понесенные им расходы при оформлении доверенности в размере XXXX

В судебном истец и представитель истца на исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить требования в полном объеме, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, пояснила, что охранники работают на суммированном рабочем времени. Руководствуясь ст. 104 ТК РФ, учетный период составляет один год. Общее количество часов подсчитывает в конце календарного года. В соответствие с подсчетом часов, XXXX час считается нормой рабочего времени, истец проработал за ДД.ММ.ГГ год XXXX часов, соответственно о переработке дело не идет. Истец не приложил методику, согласно которой производил расчет недоплаты заработной платы. Никакой федеральной установленной методики на сегодняшний день нет. Истец ссылается на заключение специалистов института экономики и бизнеса ПГСХА, однако указанная организация, подобные заключения давать не может. Истцы обращались в Государственную инспекцию труда, была проверка и рассмотрена вся методика расчета, было сокращено бюджетное финансирование. Истец подписал дополнительное соглашение XXXX от ДД.ММ.ГГ, где стоимость часа с учетом компенсационных, стимулирующих выплат и выслуги лет – XXXX.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работ░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░) ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 100 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░), ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░), ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «XXXX» ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ XXXX ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░.░░.░░ – ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ XXXX., ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - 30%, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - 20%.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ XXXX ░░ ░░.░░.░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░. «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░.░░.░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – XXXX ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – XXXX, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ – XXXX, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░. ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ XXXX ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ XXXX ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, XXXX ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.15 ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.16 ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░. 17 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ 7.30, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 7.30 ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░., ░░░ 40-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ - XXXX ░░░░, ░░ 12 ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ XXXX ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░., ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ XXXX ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ XXXX ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░.