Решение по делу № 2-4757/2018 ~ М-3480/2018 от 16.04.2018

Дело № 2-4757/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года      г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице:

председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре - Саубановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челны-Бройлер» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Челны-Бройлер» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано следующее.

Истец работал у ответчика с ... по ... специалистом по маркетингу. Коллективным договором от 2015 года была предусмотрена оплата работникам вознаграждения за выслугу лет. Однако истец за время работы указанного вознаграждения ни разу не получал. Размер вознаграждения за весь период работы составил 49 900 рублей. Требование о выплате вознаграждения ответчик оставил без удовлетворения. За нарушение трудовых прав просит компенсировать моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 2 000 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму вознаграждения за выслугу лет в размере 49 900 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, судебные расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления поддержал в полном объеме, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по мотивам, указанным в возражениях, настаивал на применении последствий пропуска истцом срока, в течение которого он мог обратиться за защитой нарушенного права в суд.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ, действовавшей на момент совершения административного правонарушения) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено следующее

Истец с ... по ... работал у ответчика в должности специалиста по маркетингу.

Пунктом 3 положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Коллективного договора на 2015-2017 годы установлено выплата вознаграждения за выслугу лет.

В связи с отсутствием выплаты вознаграждения за выслугу лет за весь период, истец ... обратился к ответчику с заявлением о выплате все суммы вознаграждения.

В соответствии с записями в трудовой книжке ФИО1 был уволен ... в порядке перевода в ООО «Агросила-Коммерция», с согласия работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, о нарушении своих прав, истцу стало известно ....

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ..., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с иском о выплате вознаграждения за выслугу лет .... При таких обстоятельствах истцом пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации в части требования выплаты вознаграждения с 2015 года по апрель 2017 года включительно.

Учитывая все выше изложенное, истец вправе требовать выплаты вознаграждения за выслугу лет за май 2017 года.

В соответствии с пунктами 3.1-3.11 Коллективного договора вознаграждение выплачивается за время, отработанное в расчетном месяце исходя из должностного оклада на основании протокола об определении права на назначение или изменение размера этого вознаграждения.

В соответствии с представленными сторонами расчетами в мае 2017 года действовало вознаграждение в размере 4,2%. Размер оклада по часам в указанный период составил 7 590 руб., размер вознаграждения за выслугу лет составил 318 руб. 80 коп. Указанное вознаграждение ответчик истцу не выплатил.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично. С ответчика подлежит взысканию вознаграждение за выслугу лет за май 2017 года в размере 318 рублей 80 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взыскании в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком были нарушены его трудовые права и с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости суд считает достаточным размер компенсации определить в 150 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию расходы истца на юридические услуги, которые исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом удовлетворенной части исковых требования определяет в размере 1 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челны-Бройлер» в пользу ФИО1 вознаграждение за выслугу лет в размере 318 (триста восемнадцать) рублей 80 (восемьдесят) копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 (сто пятьдесят) рублей, в возмещение судебных расходов на юридические услуги 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челны-Бройлер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 400 (четыреста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья:          «подпись»             Вафина Г.В.