Решение по делу № 12-490/2017 от 08.02.2017

Дело № 12-490/2017

РЕШЕНИЕ

г.Сыктывкар                         16 марта 2017 года

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Коданева Я.В.,

с участием представителя ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» - Бабенко А.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев жалобу ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» на постановление государственного инспектора труда № ... от ** ** ** о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда ... от ** ** ** ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере ...

Не согласившись с указанным постановлением ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» обратилось в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с жалобой, в которой просит изменить назначенное административное наказание путем замены административного штрафа на предупреждение.

В судебное заседание представитель ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» жалобу поддержала по основаниям в ней изложенным, указала так же, что проверка проведена по заявлению одного работника Семаковой М.В., в отношении ее одной проведена проверка и вынесено предписание

Представитель ГИТ в РК в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что постановлением государственного инспектора труда в РК -... от ** ** ** ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно протоколу об административном правонарушении ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» нарушило законодательство о труде, выразившееся в следующем:

При проверке ** ** ** проведенной по обращению работника, установлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в следующем:

Согласно трудового договора № ... от ** ** ** Семакова М.В. состояла в трудовых отношениях с ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» (Усинское отделение) в должности ...

Приказом №... от ** ** ** Семаковой М.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ** ** ** календарных дней с ** ** ** по ** ** **

Во время отпуска Семакова М.В. ездила на отдых.

После трудового отпуска, а именно ** ** ** работник обратился к директору ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» с заявлением об оплате проезда к месту отдыха и обратно с приложение подтверждающих документов.

В соответствии с Приказом о прекращении трудового договора с работником №... от ** ** ** Семакова М.В. уволена ** ** **.

В нарушение требований абз. 4 ч.1 ст.21, абз.1, абз.6 ч.2 ст.22, ч.1 ст.140 ТК РФ в день увольнения работник не получил расчет при увольнении. Расчет при увольнении в размере ... работником получен лишь ** ** **, что подтверждается платежной ведомостью. За нарушения сроков выплаты расчета при увольнении, работодателем выплачена компенсация за просрочку установленного срока выплаты расчета в размере ..., что подтверждается платежным поручением № ... от ** ** **

В нарушение требований ч. 1 ст.140, ст.325 ТК РФ, в день увольнения Семаковой М.В. работодателем не произведена оплата компенсации за проезд к месту отдыха и обратно в размере ...

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 357 ч.1 абз.6 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами согласно ст.382 ТК РФ. В силу указанной нормы Государственная инспекция труда не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 353, 356, 357 ТК РФ на нее возложены функции государственного надзора по соблюдению трудового законодательства.

Таким образом, нарушения трудового законодательства, которые вменяются ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми», а именно нарушение трудового законодательства при увольнении Семаковой М.В. содержат признаки индивидуального трудового спора и в силу ст. 382 ТК РФ подлежат рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом.

    Учитывая отсутствие состава вменяемого правонарушения, производство по настоящему делу подлежит прекращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Отменить постановление государственного инспектора труда № ... от ** ** ** в отношении ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Производство по делу о привлечении ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях прекратить.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 суток с момента вручения копии решения.

    Судья Я.В.Коданева

Копия верна: судья -