Решение по делу № 2-2317/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-2317/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий                                                                         20 апреля 2016 года

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Лозгачевой С.В.,

при секретаре Пермяковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинниковой Е. В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа,

УСТАНОВИЛ:

Овчинникова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа, мотивируя свои требования тем, работает в ОАО «Шахта «Заречная» с <дата> <данные изъяты>

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» (шахтоучасток «Октябрьский») на 2010-2013 годы было установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам. Она, т.е. истец, не имела периодов временной нетрудоспособности в период с <дата>. по <дата>.. Следовательно, ей должно быть выплачено указанное вознаграждение за период 2011-2013 годы. <дата> между ОАО «Шахта «Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. Согласно данному Соглашению задолженность должна быть выплачена в период с <дата> по <дата>. Однако указанное вознаграждение до настоящего времени ей не выплачено. Согласно «Списку сотрудников без БЛ на 01.01.2016г. в период с <дата> по <дата>» вознаграждение за период 2011-2013гг. ей должны были выплатить в размере <данные изъяты> рубль. Считает, что действия ОАО «Шахта «Заречная» нарушают требования ст.22 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений. В связи с чем, просит взыскать с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждение за не использование больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 годы в сумме <данные изъяты> рубль.

В судебное заседание истец не явилась, о времени, месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, к исковому заявлению приобщила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором, кроме того, указала на поддержание своих исковых требований в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, действующий от имени ответчика ОАО «Шахта «Заречная» на основании доверенности Бармина М.С., представила в суд возражения на исковое заявление, в котором содержится просьба о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствии представителя ответчика, и, из которого следует, что ответчик исковые требования не признает в полном объеме, просит в иске отказать, поскольку в настоящее время, в связи с тяжелым финансовым положением ответчика, им принято решение производить выплату вознаграждения, предусмотренного коллективным договором, только при прекращении трудовых отношений, при этом право истца на получение требуемого им вознаграждения и его размер ответчик не оспаривает.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Овчинниковой Е.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.4 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч.2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

В соответствии с ч.3 ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец Овчинникова Е.В. с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта «Заречная», работает на шахтоучастке «Октябрьский».

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам.

Указанные положения Коллективного договора не изменены и не отменены, соответственно подлежат применению в период действия коллективного договора.

<дата> между ОАО «Шахта «Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации «Шахта Октябрьская» Росуглепрофа заключено Соглашение, согласно которому ОАО «Шахта «Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» обязалось погасить задолженность перед работниками по выплатам, установленным коллективным договором на 2010-2013гг. в период с <дата>. по <дата>. в сроки, установленные Графиком, утвержденным сторонами и являющимся неотъемлемым приложениям к соглашению.

Поскольку истец не имела периодов временной нетрудоспособности в период с <дата>. по <дата>. ей начислено вознаграждение в размере <данные изъяты> рубль. Согласно списку и графика погашения задолженностей выплата вознаграждения за указанный период должна быть произведена истцу в указанных суммах не позднее декабря 2015 года.

До настоящего времени указанное вознаграждение истцу не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что в связи с тяжелым финансовым положением ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить оплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Учитывая, что в данном случае имеет место ненадлежащее исполнение своих обязательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждения за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 годы, предусмотренного пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» (шахтоучасток «Октябрьский») на 2010-2013 годы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден – в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

          Исковые требования Овчинниковой Е. В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в пользу Овчинниковой Е. В. вознаграждение за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 годы в сумме <данные изъяты> рубль.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в доход бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа Кемеровской области сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

                                                                Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: подпись.

Верно.

Судья:                                                                        С.В. Лозгачева

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-2317/2016 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинск-Кузнецкого Кемеровской области

2-2317/2016

Категория:
Гражданские
Истцы
Овчинникова Е.В.
Ответчики
ОАО "Шахта Заречная" шахтоучасток "Октябрьский"
Суд
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
Дело на сайте суда
leninsk-kuznecky.kmr.sudrf.ru
28.03.2016Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
29.03.2016Передача материалов судье
29.03.2016Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
29.03.2016Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
20.04.2016Подготовка дела (собеседование)
20.04.2016Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
20.04.2016Судебное заседание
20.04.2016Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
21.04.2016Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
25.05.2016Дело оформлено
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее