Дело № 2-2317/2016
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ленинск-Кузнецкий 20 апреля 2016 года
Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Лозгачевой С.В.,
при секретаре Пермяковой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинниковой Е. В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа,
УСТАНОВИЛ:
Овчинникова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа, мотивируя свои требования тем, работает в ОАО «Шахта «Заречная» с <дата> <данные изъяты>
Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» (шахтоучасток «Октябрьский») на 2010-2013 годы было установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам. Она, т.е. истец, не имела периодов временной нетрудоспособности в период с <дата>. по <дата>.. Следовательно, ей должно быть выплачено указанное вознаграждение за период 2011-2013 годы. <дата> между ОАО «Шахта «Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. Согласно данному Соглашению задолженность должна быть выплачена в период с <дата> по <дата>. Однако указанное вознаграждение до настоящего времени ей не выплачено. Согласно «Списку сотрудников без БЛ на 01.01.2016г. в период с <дата> по <дата>» вознаграждение за период 2011-2013гг. ей должны были выплатить в размере <данные изъяты> рубль. Считает, что действия ОАО «Шахта «Заречная» нарушают требования ст.22 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений. В связи с чем, просит взыскать с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждение за не использование больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 годы в сумме <данные изъяты> рубль.
В судебное заседание истец не явилась, о времени, месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, к исковому заявлению приобщила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором, кроме того, указала на поддержание своих исковых требований в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, действующий от имени ответчика ОАО «Шахта «Заречная» на основании доверенности Бармина М.С., представила в суд возражения на исковое заявление, в котором содержится просьба о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствии представителя ответчика, и, из которого следует, что ответчик исковые требования не признает в полном объеме, просит в иске отказать, поскольку в настоящее время, в связи с тяжелым финансовым положением ответчика, им принято решение производить выплату вознаграждения, предусмотренного коллективным договором, только при прекращении трудовых отношений, при этом право истца на получение требуемого им вознаграждения и его размер ответчик не оспаривает.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Овчинниковой Е.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.4 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ч.2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.
В соответствии с ч.3 ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец Овчинникова Е.В. с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта «Заречная», работает на шахтоучастке «Октябрьский».
Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам.
Указанные положения Коллективного договора не изменены и не отменены, соответственно подлежат применению в период действия коллективного договора.
<дата> между ОАО «Шахта «Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации «Шахта Октябрьская» Росуглепрофа заключено Соглашение, согласно которому ОАО «Шахта «Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» обязалось погасить задолженность перед работниками по выплатам, установленным коллективным договором на 2010-2013гг. в период с <дата>. по <дата>. в сроки, установленные Графиком, утвержденным сторонами и являющимся неотъемлемым приложениям к соглашению.
Поскольку истец не имела периодов временной нетрудоспособности в период с <дата>. по <дата>. ей начислено вознаграждение в размере <данные изъяты> рубль. Согласно списку и графика погашения задолженностей выплата вознаграждения за указанный период должна быть произведена истцу в указанных суммах не позднее декабря 2015 года.
До настоящего времени указанное вознаграждение истцу не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Доводы представителя ответчика о том, что в связи с тяжелым финансовым положением ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить оплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.
Учитывая, что в данном случае имеет место ненадлежащее исполнение своих обязательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждения за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 годы, предусмотренного пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» (шахтоучасток «Октябрьский») на 2010-2013 годы, подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден – в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Овчинниковой Е. В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в пользу Овчинниковой Е. В. вознаграждение за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 годы в сумме <данные изъяты> рубль.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в доход бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа Кемеровской области сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения.
Судья: подпись.
Верно.
Судья: С.В. Лозгачева
Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-2317/2016 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинск-Кузнецкого Кемеровской области