Решение по делу № 2-1296/2015 от 25.02.2015

Дело № 2-1296/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

,,, ,,,

Истринский городской суд ,,, в составе:

Председательствующего судьи Жуковой О.В.

При секретаре Коротаевой М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком- генеральным директором ООО «,,,» ФИО2

В соответствии с приказом ,,, от ,,, и трудовым договором б/н от ,,,., заключенным на 3 года, истец занимал должность инженера- сантехника.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливался оклад согласно штатному расписанию в размере ,,, рублей в месяц.

При получении истцом ,,,. от ответчика справки о доходах за ,,, г., истцу стало известно, что ему не доплачивалась заработная плата в размере ,,, рублей ежемесячно.

Ответчик не извещал истца в письменной форме о составных частях заработной платы, ни о размерах и основаниях каких- либо удержаний, ни об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Общая сумма задолженности по заработной плате за ,,,. составляет ,,, рублей.

Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствовала.

В предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истцу ответчиком было отказано, было предложено использовать отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, оплата за которые не производилась. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась.

Своими действиями по ежемесячной недоплате истцу заработной платы, ответчик нарушал установленный срок выплаты, поэтому обязан выплатить недоплату с уплатой процентов в размере не ниже ,,, ставки рефинансирования по курсу ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Действиями ответчика по неуплате в срок заработной платы в полном размере истцу причинен моральный вред- нравственные страдания. В связи с отказом ответчика добровольно выплатить задолженность по зарплате, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

Моральный вред истец оценивает в размере ,,, рублей.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика ФИО2- задолженность по заработной плате за ,,, в сумме ,,, рублей с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ,,, рублей, компенсацию морального вреда в сумме ,,, рублей.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, пояснил, что в трудовых отношениях состоял с ООО «,,, однако пояснил, что требования предъявляет именно к ФИО2, который является генеральным директором ООО «,,,», производить замену ответчика ФИО2 на ООО «,,,» истец отказался, считал, что ФИО2 является надлежащим ответчиком.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 352. ТК РФ:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Согласно ст. 129. ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135. ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136. ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что истец с ,,, состоит в трудовых отношениях с ООО «,,,» в должности инженер- сантехника. В соответствии в условиями трудового договора, заключенного между истцом о ООО «,,,», работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ,,, рублей. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждый месяц в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.5, 6, 8).

Таким образом, из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениям с ООО «,,,

С ответчиком ФИО2 истец в трудовых отношениях не состоял. Произвести замену ответчика ФИО2 на ООО «,,,» истец отказался, пояснив в судебном заседании, что ФИО2 является надлежащим ответчиком.

Таким образом, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства истцом не доказано нарушение его трудовых прав ответчиком ФИО2, так как трудовой договор у него заключен с ООО «,,, следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда

,,, О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено ,,,