Решение по делу № 2-18/2019 (2-794/2018;) ~ М-727/2018 от 24.07.2018

Дело № 2-18/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2019 года                          город Сосногорск Республика Коми

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Пушиной М.А., при секретаре Семенчиной О.И., с участием представителя истца Новосельцевой Т.Г., ответчика Степанцова Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Степанцову ЕП о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил :

ОАО «РЖД» обратилось в Сосногорский городской суд РК с исковым заявлением к Степанцову Е.П., просило взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в сумме <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Степанцовым Е.П. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ответчика по профессии «машинист тепловоза» на базе Котласского подразделения Северного учебного центра в период с ДД.ММ.ГГГГ сроком обучения 29 недель, который является дополнительным к трудовому договору, заключенному между сторонами.

В соответствии с условиями ученического договора, истец обязался обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя (п. 3.2.2 Договора), выплачивать работнику стипендию в размере средней заработной платы по основному месту работы и командировочные расходы (п.3.2.4 договора).

Ответчик обязался прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3 лет (п.п. 3.1.6, 3.1.7 Договора) и в течение 1 месяца со дня расторжения истцом в соответствии с п. 2.2.4 Договора или по собственной инициативе возместить истцу затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение ответчика.

Общая сумма затрат, связанных с обучением Степанцова Е.П. составила <данные изъяты>

Истцом были выполнены все условия Договора, Ответчик свои обязательства не выполнил, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по приказу № о прекращении трудового договора.

Впоследствии истцом были уточнены исковые требования, из которых следует, что ответчик был отчислен из учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением ДД.ММ.ГГГГ на территории учебного центра в алкогольном состоянии, и отсутствием на занятиях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины, что является грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка. Последний учебный день считался ДД.ММ.ГГГГ

Представитель истца Новосельцева Т.Г., действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить.

Ответчик Степанцов Е.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, считая своё увольнение, а также расторжение договора обучения незаконным.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на основании приказа «О приеме работника на работу» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) 6 разряда локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск; ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на тех же условиях.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Ст.198 ТК РФ предусматривает, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 ТК РФ закрепляет обязательные требования к содержанию ученического договора.

Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

    Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Ч.2 ст. 207 ТК определяет, что случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст.206 ТК РФ закрепляет, что условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым работодатель обязался организовать и оплатить за свой счет прохождение обучения по профессии «машинист тепловоза» на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций на период с ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 29 недель, а ответчик принял на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в томи числе производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии (п. 3.1.3 Договора), сдать квалификационные экзамены по профессии (п.3.1.4), соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии (п. 3.1.5), по окончании обучения в установленные сроки, проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет (п. 3.1.7), а также в случае расторжения ученического договора, в том числе в связи с отчислением из учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины (в том числе прогулы, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учебного центра (п. 2.2.4), возместить все расходы, связанные с обучением, понесенные работодателем (в томи числе выплаченную стипендию) в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора (п. 3.1.9).

На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Степанцов Е.П. направлен работодателем на обучение в Котласское подразделение Северного учебного центра повышения квалификации (СУЦПК) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения курсов подготовки по специальности «машинист тепловоза» и зачислен в группу профессиональной подготовки МТ-231.

Согласно п. 5.3 Правил проживания обучающихся в общежитии Котласского подразделения СУЦПК, проживающим запрещается в ночное время (с 23.00 до 06.00) совершать действия, нарушающие режим тишины, находиться в общежитии в нетрезвом состоянии, употреблять и хранить спиртные напитки, пиво. Нахождение на территории подразделения центра, в зданиях подразделения центра в состоянии опьянения, а также прогул, то есть отсутствие на занятиях без уважительных причин в течение рабочего (учебного) дня независимо от его продолжительности, а также пропуск учебных занятий более 4 часов подряд без уважительной причины, относятся в силу п. 7.2.6 Правил внутреннего распорядка Котласского подразделения Северного учебного центра к грубым нарушениям Правил, являющихся основанием для отчисления из учебного центра.

С Правилами проживания обучающихся в общежитии Степанцов Е.П. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, лично под роспись.

Согласно приказу Котласского подразделения СУЦПК от ДД.ММ.ГГГГ №-лсо, основанием для которого послужили рапорт заместителя начальника Котласского подразделения СУЦПК ГЕН, вахтера общежития № ВТЮ от ДД.ММ.ГГГГ, актов от отказе в прохождении медицинского освидетельствования, требований о предоставлении письменного объяснения, актов об отказе в ознакомлении с требованием о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, актов об отсутствии на занятиях ДД.ММ.ГГГГ, Степанцов Е.П. отчислен из учебного заведения с ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением ДД.ММ.ГГГГ на территории учебного центра в состоянии алкогольного опьянения, отсутствием без уважительной причины на занятиях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что признано грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка Котласского подразделения СУЦПК (п. 7.2.6). Последним днем обучения Степанцова Е.П. определено ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Степанцов Е.П. ознакомлен лично, под роспись ДД.ММ.ГГГГ. При этом приказ сторонами не оспаривался.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Степанцов Е.П. уволен с должности помощника машиниста тепловоза Локомотивной бригады Оборотного депо Микунь на основании Приказа №СевТЧЭ21-152 от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности». Основанием расторжения трудового договора являлось однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, которые выразились в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и совершении прогула (п. «б» ч.1 ст. 81 ТК РФ, подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Решением Усть-Вымского районного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ был частично отменён приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СевТЧЭ-21-152 о привлечении Степанцова Е.П. к дисциплинарной ответственности и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении в части указания основания увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности. В остальной части исковые требования Степанцова Е.П. к ОАО «РЖД» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № СевТЧЭ-21-152 о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставлены без удовлетворения.Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение отменено и по делу вынесено новое решение, которым признано незаконным привлечение Степанцова Е.П. к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ № СевТЧЭ-21-152 и увольнение приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Степанцов Е.П. восстановлен на работе в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) локомотивных бригад оборотного депо Микунь Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск – структурного подразделения Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. За Степанцовым Е.П. признано право на оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд апелляционной инстанции определил, что выплата ответчиком истцу стипендии в размере заработной платы является правом работодателя и не регламентируется какими-либо нормативными правовыми актами. Поскольку заключение ученического договора и прохождение обучения являлось правом Степанцова Е.П., в отличие от прохождения обязательного обучения, расторжение ученического договора не влечет расторжение трудового договора.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, как следует из п.6.4 договора, может быть расторгнут любой из сторон по основаниям, указанным в данном договоре, путем направления другой стороне соответствующего письменного уведомления. Если в этом случае расторжение данного договора не влечет расторжение трудового договора с работодателем, то настоящий договор считается расторгнутым в день получения стороной такого уведомления.

Согласно п.2.2.4 ученического договора предусмотрены случаи расторжения ученического договора в одностороннем порядке, в число которых включено отчисление работника из образовательной организации, в том числе, за прогул, нахождение в состоянии опьянения.

П.3.1.9 ученического договора закрепляет, что при его расторжении на основании указанного выше п.2.2.4 Работник возмещает работодателю фактические затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника (в т.ч. выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора.

П. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5-8 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после его окончания обучения времени, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Из материалов дела следует, что ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут, о чем Степанцов Е.П. ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен, в том числе ознакомлен в приказом об увольнении. При этом отчисление Степанцова Е.В., вызванного грубым нарушением Правил проживания обучающихся в общежитии, из учебного заведения носило принудительный характер. Факт расторжения ученического договора ответчиком в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Ст. 187 ТК РФ определено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Ст. 166 определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, указанные выше расходы, которые работодатель несёт в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, отнесены к командировочным расходам. При этом они являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям, предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.

К затратам, подлежащим возмещению работнику работодателем при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования относятся: расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

При этом действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен возврат работником компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

Поскольку, исходя из положений ст. 167 и ст. 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю противоречит положением ст.ст. 165-168, 187 ТК РФ.

В силу положений ст.206 ТК РФ включение в ученический договор положений, прямо противоречащих закреплённым в ТК РФ нормам, не является основанием для применения таких положений договора.

В период обучения работнику: выплачиваются стипендия, работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ), сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, если работодатель направил работника на профессиональное обучение для получения дополнительного профессионального образования, с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ), заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объеме выполненных работ, если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Согласно положениям Трудового кодекса РФ при направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы, работнику наряду со стипендией выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.

Материалами дела установлено, что Степанцов Е.П. был направлен на обучение с отрывом от работы. При этом в период обучения оплату за труд не получал, за период обучения начислялась стипендия.

Согласно справке-расчету, затраты на обучение Степанцова Е.П. в Котласском подразделении СУЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> из которых:

<данные изъяты> – выплаченная стипендия;

<данные изъяты>. – стоимость обучения;

<данные изъяты>. – сумма выплат в размере стоимости проезда к месту обучения и обратно, командировочные расходы.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что расходы в виде оплаты проезда к месту обучения и обратно, командировочные расходы, стипендия хотя и связаны с обучением, однако прямыми непосредственными затратами на обучение не являются, по своей природе являются расходами, связанными с командировкой. Оплата таких расходов гарантируется федеральным трудовым законодательством. Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования только в части взыскания стоимости обучения в размере <данные изъяты>

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Степанцову ЕП о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить частично.

Взыскать с Степанцова ЕП, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 марта 2019 года.

Судья:                                    М.А. Пушина

Копия верна: судья                            М.А. Пушина