Решение по делу № 33-5561/2018 от 13.04.2018

Судья Разумов А.В. Гр. дело № 33-5561/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 мая 2018 года                          г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Евдокименко А.А.,

судей Хаировой А.Х., Ефремовой Л.Н.,

при секретаре Майдановой М.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело с апелляционной жалобой представителя ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» по доверенности Ивановой М.И. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 28 ноября 2017 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кондратьева М.А. к ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» в пользу Кондратьева М.А. задолженность заработной плате за период с 01.07.2017 г. по 27.09.2017 г. в размере 87238,16 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1419,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 93658,14 руб.

Взыскать с ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 009,65 руб.».

    Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, судебная коллегия

установила:

Истец Кондратьев М.А. первоначально обратился в суд с иском к ответчику ООО «СВОЕ ЖИЛЬЕ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.04.2017 г. между ним и ООО «СВОЕ ЖИЛЬЕ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 34 500 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно в срок не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. 27.09.2017 г. истец был уволен по собственному желанию. За период с 01.07.2017 г. по 27.09.2017 г. заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 87 235,16 руб., размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате - 1 419,98 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, а именно в связи с изменением наименования юридического лица ООО «СВОЕ ЖИЛЬЕ» на ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ», истец просил суд взыскать с ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» в свою пользу заработную плату за период с 01.07.2017 г. по 27.09.2017 г. в размере 87 235,16 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплаты задолженности по заработной плате - 1 419,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» по доверенности Иванова М.И. просит отменить решение суда первой инстанции, принять по делу новое решение. Ссылается на то, что сумма морального вреда, взысканная судом в пользу истца, является явно завышенной.

Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (пункт 2).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.04.2017 г. между истцом и ООО «СВОЕ ЖИЛЬЕ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 34 500 руб. в месяц.

27.09.2017 г. трудовой договор между истцом и ООО «СВОЕ ЖИЛЬЕ» был расторгнут, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке, а также копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 27.09.2017 г.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, по состоянию на 21.11.2017 г. ООО «СВОЕ ЖИЛЬЕ» сменило наименование на ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ».

Представитель ответчика ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» по доверенности Иванова М.И. в суде первой инстанции факт наличия задолженности по уплате заработной платы и размер задолженности не оспаривала, заявленный истцом размер компенсации морального вреда считала завышенным, не согласилась с расчетом компенсации (процентов) за задержку выплаты задолженности по заработной плате, представила свой расчет, согласно которому сумма процентов составляет 1 225,13 руб.

Разрешая спор, установив, что ответчик при увольнении истца с работы не произвел с ним окончательный расчет, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами ТК РФ, суд первой инстанции, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.07.2017 г. по 27.09.2017 г. в размере 87 238,16 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 419,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.,

Разрешая требования Кондратьева М.А. о взыскании суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание расчет, представленный ответчиком. При этом, суд исходил из того, что расчет истца произведен на дату обращения в суд, а расчет ответчика - на дату увольнения истца. На момент вынесения решения судом, заработная плата истцу выплачена не была.

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, были нарушены, то суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия находит размер компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, в сумме 5 000 руб., соответствующим требованиям о разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере по доводам ответчика судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе ответчика не приведено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 28 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев со дня его вступлении в законную силу.

Председательствующий

Судьи