Решение по делу № 2-3424/2016 от 05.09.2016

Дело №2 – 3424/16

Решение

Именем Российской Федерации

г. Махачкала                          20 октября 2016 г.

Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего судьи – Магомедрасулова Б.М.,

при секретаре – Алибековой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахбанова Б.М. к Комитету по лесному хозяйству РД о восстановлении на работе,

установил:

Шахбанов Б.М. обратился в суд с иском к Комитету по лесному хозяйству РД о признании незаконным приказа председателя Комитета по лесному
хозяйству Республики Дагестан №-к от ДД.ММ.ГГГГг. об его увольнении с должности руководителя государственного казенного учреждения «Тляратинское
лесничество», обязать восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 13927руб. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГг. принятый приказом №-к на работу Министерством лесного хозяйства ДАССР инженером механиком, а с 16.01.2008г. лесничим «Тляратинское лесничество», ДД.ММ.ГГГГг. приказом председателя Комитета по лесному хозяйству <адрес> уволен по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Приказ считает незаконным, не основанным на законе, вынесенным с грубым нарушением трудового законодательства.

Он уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дающим основание для увольнения работника по инициативе работодателя, за не представление декларации о доходах и расходах за 2015г.

Из содержания пункта 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ видно, что по инициативе работодателя, работник может быть уволен в случае представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах. Об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов ( вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом ( супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

В соответствии с Положением о представлении сведений о полученных государственным гражданским служащим Республики Дагестан доходах и принадлежащем ему праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Республики Дагестан, принятым Законом Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» и распространившим его действие на государственных служащих Указом Президента <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Шахбанов Б.М. обязан был предоставить декларацию о доходах до 30 апреля 2016 года.

В действительности декларацию о доходах и расходах он представил в Комитет по лесному хозяйству Республики Дагестан электронной почтой 19 мая 2016 г. в день письменного запроса, поступившего в государственное казенное учреждение «Тляратинское лесничество».

На основании части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Им проступок совершен 30 апреля 2016 года, а дисциплинарное наказание назначено 25 июля 2016 года, то есть спустя почти 3 месяца.

Декларация о доходах и расходах представлена в Комитет по лесному хозяйству РД 19 мая 2016 г., а дисциплинарное наказание назначено 25 июля 2016 года, также за пределами месячного срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Статья 193 ТК РФ обязывает работодателя затребовать от работника письменное объяснение и если оно не представлено, то по истечению двух дней составить соответствующий акт.

Ответчик нарушил данное требование закона, объяснение не затребовал, и только 28 июля 2016 г. ему сообщили об освобождении от занимаемой должности по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

До назначения дисциплинарного взыскания 25 июля 2016 г. им фактически представлена декларация о доходах и расходах работодателю, поэтому основания для наказания за непредставление декларации о доходах и расходах отсутствовали.

Задержка с представлением декларации о доходах и расходах на 19 дней не может служить основанием для такого дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Более того, дисциплинарное взыскание по ч.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в том числе увольнение с занимаемой должности может иметь место, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Никаких оснований для утраты доверия к нему ответчик не привел, они не существуют. Он проработал в ГКУ «Тляратинское лесничество» в течение длительного времени, более 30 лет, в 2003 году награжден знаком «XX лет службы в лесной охране Российской Федерации», в 2007 году награжден нагрудным знаком «Почетный работник леса», в 2011 году ему присвоено почетное звание «Заслуженный работник охраны природы республики Дагестан», имеет многочисленные поощрения.

Статья 192 ТК РФ обязывает работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующий каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статьей 1,2,15,17,18,19,534 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали, просили удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Представитель истца также пояснил, что декларацию Шахбанов Б. направил в Комитет по лесному хозяйству РД 19 мая 2016г. по электронной почте, но в подтверждение не может представить доказательства, так как работодатель преднамеренно уничтожил электронную почту.

Его доверителю под роспись не был вручен приказ об увольнении, ознакомление его 28 июля 2016г. с приказом не означает надлежащее его вручение уполномоченным лицом, не подтверждает вручение и отказ в получении. Получил его примерно 03.08.2016г. Поэтому иском обратились в предусмотренные сроки, доводы ответчика в возражениях о пропуске срока несостоятельны.

Представители ответчика на основании доверенностей Джалилов А.Н. и Рамазанов А.Х. иск не признали, представили возражения, указав, что требования подлежат отклонению в полном объеме по основаниям, что довод истца о направлении 19.05.2016г. в Комитет по лесному хозяйству декларации о доходах не подтверждено какими либо доказательствами.

Согласно Положению о представлении лицом, поступающим на работу - на должность руководителя государственного учреждения республики Дагестан, а также руководителем государственного учреждения республики Дагестан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденному Постановлением Правительства РД от 16 апреля 2013г. N 205 представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, а также руководителем государственного учреждения Республики Дагестан сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

- Руководитель государственного учреждения Республики Дагестан ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об их имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, (п. 3 в ред. Постанов- ления Правительства РД от 04,09.2015 N255)

Шахбанов Б.М. приказом Комитета по лесному хозяйству РД был утвержден на должность руководителя государственного казенного учреждения «Тляратинское лесничество». В соответствии с выше указанным Положением, Шахбанов Б.М. обязан, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги и несовершеннолетних детей. Тем самым дал основание для утраты доверия.

В силу п. 7.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

20.07.2016г. Шахбанову Б.М. было направлено письмо для прибытия в Комитет и дачи объяснений. Объяснения Шахбановым Б.М. не были представлены. 25 июля 2016г. был составлен акт, в отношении Шахбанова Б.М., об    отказе дать объяснение о причинах не представления сведений о своих доходах, доходах супруги и несовершеннолетних детей.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Доводы истца о том, что в Комитет по лесному хозяйству он представил сведения о доходах, ничем не подтверждены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

28 июля 2016г. Шахбанов Б.М. получил копию приказа, в сентябре 2016г. обращается в суд о признании приказа № 84-К незаконным.

Согласно ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть истец пропустил месячный срок на обжалование увольнения незаконным.

Представитель ответчика Джалилов А. также пояснил, что в Тляратинский район для вручения копии приказа и приема передачи имущества выезжал зам. Председателя Комитета Ферзуллаев В.Б. Истец отказался принять и подписать приказ об увольнении и акт приема передачи имущества.

Выслушав истца представителей сторон, свидетелей, а также исследовав материалы дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, Шахбанов Б.М. с 1985г. работает в Комитете по лесному хозяйству РД на основании приказов и трудовых соглашений. С 2008 г. значиться назначенным лесничим ГКУ «Тляратинское лесничество». О назначении его руководителем ГКУ приказ и трудовой договор сторонами не представлены.

Однако назначение руководителем ГКУ и исполнение истцом обязанностей по указанной должности, а также увольнение с указанной должности в суде не оспаривали как истец, так и ответчик, соответственно на него распространяются требования законодательства к руководителям Государственных казенных учреждений.

Приказом № 84-к от 25.07.2016г. на основании п.7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с ним расторгнуть.

Полагая, что оспариваемый приказ принят с нарушением норм действующего законодательства, Шахбанов Б.М. обратился в суд с настоящим иском.

Согласно Положению о представлении лицом, поступающим на работу - на должность руководителя государственного учреждения республики Дагестан, а также руководителем государственного учреждения республики Дагестан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденному Постановлением Правительства РД от 16 апреля 2013г. N 205, руководитель государственного учреждения Республики Дагестан ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об их имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, (п. 3 в ред. Постановления Правительства РД от 04,09.2015 N255).

Установлено судом, что Шахбанов Б.М. сведения о своих, супруги и несовершеннолетних детей доходах за 2015г. к 30 апреля 2016г., так и в последующем, несмотря на неоднократные напоминания 17, 18 и 19 мая 2016г. в Комитет не представил. О не представлении объяснения по указанному факту 25 июля 2016г. составлен акт и приказом №84-к от 25.07.2016г. с Шахбановым Б.М. трудовой договор расторгнут по п.7.1.ч.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГг. для приема сдачи имущества командирован зам председателя ФИО11 В.Б.

Как следует из акта приема передачи имущества, составленного в <адрес> РД от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 ознакомившись с приказом о расторжении трудового договора и освобождения от занимаемой должности руководителя ГКУ «Тляратинское лесничество» отказался его подписать, заявил намерение обратиться в суд.

В соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия, (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой), несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании утвержденного Постановлением Правительства РД № от 16.04.2013г. с изменениями Постановлением № от 4.09.2015г. Положения, руководитель государственного учреждения РД ежегодно не позднее 30 апреля года следующего за отчетным представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Данное положение закреплено и в ст. 275 ТК РФ.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) в том числе руководители государственных учреждений.

Частью 9 статьи 8 указанного закона предусмотрено, что невыполнение руководителем государственного учреждения обязанности по предоставлению указанных сведений, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, увольнение его с государственной или муниципальной службы.

Установлено в суде и не оспаривалось истцом, что сведения о своих, супруги и несовершеннолетних детей доходах и расходах за 2015г. к 30 апреля работодателю им не были представлены. Доводы истца о представлении их в мае 2016г. по электронной почте, не нашли подтверждения доказательствами. Им не представлены и у ответчика не установлены данные о направлении и получении сведений о его и семьи доходах и расходах. Его довод, что с его компьютера стерт запись, подтверждающий направление им ответчику сведений, за не подтверждением доказательствами, суд находит голословным. Из представленных ответчиком распечаток из электронной почты, истец неоднократно 17 и 19 мая, уведомлялся о необходимости представления указанных сведений.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В материалах дела отсутствует и в суд не представлено ответчиком доказательство затребования у истца объяснения за два дня до применения дисциплинарного взыскания, ДД.ММ.ГГГГг. им составлен акт об отказе истца от дачи объяснения по факту непредставления сведений о доходах и расходах.

В соответствии Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих РД и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента РД от 15.09.2010г. № вопросы непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги и несовершеннолетних детей подлежит рассмотрению на заседании специально созданной при государственном органе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Дагестан и урегулированию конфликта интересов.

Установлено в суде, что ответчик вопрос непредставления истцом сведений о своих, своей супруги и несовершеннолетних детей доходах и расходах не подвергался проверке, не передавался на рассмотрение специально созданной в соответствии с вышеуказанным Положением комиссии, без выяснения наличия уважительных причин, приказом №-к от 25.07.16г. трудовой договор расторг на основании п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения работника по указанной норме закона, не предложено истцу представить объяснение за два дня до увольнения, по факту непредставления сведений о доходах служебное расследование не проводилось.

Доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, в суд представлены не были.
Вместе с тем, представители ответчика в суде сослались на пропуск истцом срока обращения в суд, и отказе в удовлетворении иска по этому основанию.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Установлено, что 28 июля 2016г. согласно акту, представитель ответчика с выездом в Тляратинский район ознакомил истца с приказом о расторжении трудового договора, произвел прием-передачу имущества ГКУ «Тляратинское лесничество» исполняющему обязанности.

Доводы истца и его представителя в суде, что у ответчика нет данных о вручении приказа об увольнении, копию приказа ему передало постороннее лицо 03 августа 2016г., что Ферзуллаев В. не был уполномочен приказом по комитету на ознакомление и вручение ему приказа об увольнении, ознакомление с приказом об увольнении и отказ истца подписать его, не свидетельствует о вручении приказа, в акте не отражено, что он отказался получить приказ, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения с иском о признании увольнения незаконным им не пропущен, суд находит несостоятельными, и опровергаются показаниями допрошенных в суде свидетелей; - Ферзуллаева В.Б., что истец неоднократно предупреждался о необходимости представления в Комитет сведений о своих и семьи доходах и расходах, после этого в июле у него затребовали объяснение по поводу не представления сведений. 25 июля 2016г., так как ему было поручено председателем Комитета разобраться, был составлен акт о непредставлении объяснения и издан приказ о расторжении трудового договора. Для приема-сдачи имущества 28.07.16г. по поручению руководителя Комитета он выехал в Тлярата, где сообщил истцу об увольнении и вручил ему приказ об увольнении. Истец ознакомился с приказом, отказался подписать и получить копию, также отказался от подписания акта приема-сдачи имущества ГКУ.

Показания Ферзуллаева В. подтвердили в суде также, допрошенные свидетели Магомедов З.К., Хайбулаев А.М. и Алиев Х.К., которые показали, что в их присутствии Ферзуллаев В. сообщил Шахбанову Б. об увольнении, вручил ему приказ об увольнении. Шахбанов Б. ознакомился с приказом, сказал, что оспорить в суде, подписать отказался, оставил его на столе, ушел.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Однако истец и его представитель с ходатайством о восстановлении пропущенного срока к суду не обращались, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения с иском в суд не представляли.    

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ об увольнении №84-к от 25.07.2016г. Ферзуллаевым В. истцу вручен 28.06.16г. и с указанной даты следует исчислять начало течения срока обращения в суд. Истец в установленном законом порядке за защитой своих прав обратился в суд, как следует из искового заявления, только 05 сентября 2016г., т.е. по истечении установленного законом срока обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Учитывая, что требование Шахбанова Б.М. о восстановлении на работе в должности руководителя ГКУ «Тляратинское лесничество» удовлетворению не подлежит, соответственно не подлежит удовлетворению и производное требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Шахбанова ФИО12 к Комитету по лесному хозяйству РД о признании приказа 84-к от 25.07. 2016г. об увольнении с должности руководителя государственного казенного учреждения «Тляратинское лесничество», восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать, за пропуском срока обращения в суд.

Резолютивная часть решения суда вынесена и объявлена ДД.ММ.ГГГГг.

С мотивированным решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГг.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                 Магомедрасулов Б.М.