Решение по делу № 2-2645/2015 от 11.02.2015

<данные изъяты>                                                                   дело № 2-2645/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2015 года                                                                                               г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Куликовой А.С.

при секретаре – Булат О.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефедовой Елены Владимировны к ФИО4» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

     Нефедова Е.В. обратилась в суд с иском к ФИО5 установлении факта трудовых отношений.

     Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ФИО7» в должности помощника руководителя. В нарушение действующего трудового законодательства истице так и не внесли запись в трудовую книжку. Кроме того, при ее трудоустройстве работодатель установил оклад в размере 25 000 рублей, в течение двух месяцев сумма выплачивалась в соответствии с отработанными днями, за третий месяц на руки было выдано меньше, что отражено в расчетах. В последних числах декабря истице сообщили о прекращении деятельности предприятия, предложили покинуть рабочее место. При увольнении ФИО1 не был выдан расчет, не сделана запись в трудовой книжке. На основании изложенного ФИО1 просит обязать ответчика восстановить свое нарушенное право путем подписания с ней трудового договора, приказа о приеме на работу и внесении соответствующей записи в трудовую книжку; обязать ответчика подать данные налогооблагаемой базы по заработной плате и базы для начисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ; обязать ФИО6» выдать истице справку о средней заработной плате, справку о доходах физического лица за 2014 год; взыскать с ООО «Успех» в пользу ФИО1 неполученный заработок в размере 4 130 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 679 рублей; обязать ответчика выплачивать ФИО1 выходное пособие в связи с прекращением деятельности предприятия в течение трех месяцев, пени за просрочку выдачи заработной платы.

     В судебном заседании истица Нефедова Е.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

    Представитель ответчика ФИО8» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим способом.    Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

С учетом мнения истицы суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копи документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела ООО «УСПЕХ» является юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес>, место нахождения юридического лица: <адрес> рабочий,160 строение 19.

Как следует из пояснений истицы ФИО1 в судебном заседании - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ФИО9 в должности помощника руководителя. При трудоустройстве к данному работодателю трудовой договор не заключался, кроме того ФИО1 не внесли запись о работе в трудовую книжку. При ее трудоустройстве работодатель установил оклад в размере 25 000 рублей, в течение двух месяцев сумма выплачивалась в соответствии с отработанными днями, за третий месяц на руки выдано 21 739 рублей. В последних числах декабря ей сообщили о прекращении деятельности предприятия, предложили покинуть рабочее место. При увольнении работодателем не был выдан расчет, не сделана запись в трудовой книжке.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что между ФИО11» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, несмотря на то, что в письменной форме трудовой договор между ними оформлен не был.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, не представил.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений Нефедовой Е.В. с ФИО10» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, заявление в части установления указанного факта подлежит удовлетворению.

     Как установлено судом, усматривается из материалов дела, а также подтверждается пояснениями истца, за вышеуказанный период истице работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата. В связи с чем, у работодателя перед истицей, образовалась общая задолженность по заработной плате в размере 4 130,43 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила- 7 679,18 рублей.

Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед ФИО1.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 4 130,43 рублей, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 679,18 рублей.

    В силу ст. 98,100,103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 472 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО12 установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежных средств– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО13» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО14» оформить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО15» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «УСПЕХ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО16» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении из ООО «УСПЕХ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО17» оформить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО18» подать сведения о работнике ФИО1 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Обязать ФИО19» выплатить ФИО1 выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 25 000 рублей за три месяца.

Взыскать с ФИО20» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4130 рублей 43 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 679 рублей 18 копеек.

Взыскать с ФИО21» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 472 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2015 года

Судья:                                                                                                                  А.С. Куликова