Решение по делу № 2-781/2015 ~ М-408/2015 от 25.02.2015

Дело №2-781//2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Давыдовой О.А.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

09.04.2015г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь» о признании льготного стажа,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь» о признании льготного стажа, и согласно уточненных исковых требований просит признать его льготный стаж, отработанный в качестве водителя автомобиля БЕЛАЗ, занятых по вывозу горной массы на ОАО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.4,70).

Свои требования мотивирует тем, что он устроился на работу к ответчику водителем автомобиля БЕЛАЗ специального ДД.ММ.ГГГГ. В 2009году в ноябре месяце был переведен на автомобиль № занятого по вывозу горной массы в технологическом процессе, на котором работал до увольнения ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении, в трудовой книжке запись о работе на автомобиле № занятым на транспортировке горной массы записан лишь период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что не соответствует действительности. Таким образом, ее льготный горный стаж учтен не полностью (л.д.4).

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь» ФИО4, действующая на основании доверенности от 03.02.2015г. (л.д.29), исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, представила возражения на исковое заявление (л.д.31-32), и пояснила, что ФИО1 весь его стаж работы у ответчика учтен в соответствии с законом, о чем истцу выдана соответствующая справка.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст.6 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ (далее ТК РФ), трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом из записей трудовой книжки ФИО1 следует, что он был принят на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. на работу ДД.ММ.ГГГГ. к ответчику в технологическую автоколонну № водителем автомобиля (специального) БЕЛАЗ 7548 ПМ. ДД.ММ.ГГГГ. переведен водителем автомобиля БЕЛАЗ-7555, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе технологической автоколонны № ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №л.д.7-13).

Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не отрицались и не оспаривались. ДД.ММ.ГГГГ за № ответчиком истцу предоставлена справка о подтверждении трудового стажа, дающего право на льготное пенсионное обеспечение (л.д.6,14).

ДД.ММ.ГГГГ за № ответчиком истцу предоставлена уточненная справка о подтверждении трудового стажа, дающего право на льготное пенсионное обеспечение (л.д.71), которая истцом не оспаривается и подтверждает его льготный трудовой стаж работы у ответчика. Периоды работы, учтенные ответчиком в качестве льготного стажа истца в справке от ДД.ММ.ГГГГ. за №, подтверждаются представленными ответчиком письменными доказательствами по делу: приказом о направлении истца в командировку, путевыми листами, заявлениями истца о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.36-66,72-129).

Представленные ответчиком указанные письменные доказательства по делу истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривались и не опровергались.

Кроме того, согласно ст.18 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» наличие у гражданина права на пенсию определяет орган, осуществляющий пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001г. №167-ФЗ, по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией. Условия назначения пенсии по старости, в т.ч. досрочно определены ст.ст.7,27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

На день рассмотрения дела у ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.р.) отсутствуют условия для назначения трудовой пенсии по старости, как на общих основаниях (возраст менее 60 лет), так и ранее достижения возраста (возраст менее 55 лет), установленного ст.7 указанного закона, в соответствии со ст.27 указанного закона.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 884н утверждены Правила обращения за страховой пенсией..., которыми установлено, что прием заявлений и принятие решений о наличии у гражданина права на пенсию осуществляет территориальный орган Пенсионного фонда РФ (п.п. 3,4, 41 Правил обращения за страховой пенсией...).

Таким образом, оценка наличия необходимой продолжительности стажа работы в тяжелых условиях труда производится территориальным органом Пенсионного фонда РФ. В случае несогласия с решением, вынесенным территориальными органом ПФ РФ, заявитель вправе обжаловать такое решение в вышестоящий орган ПФ РФ или в суд (п. 46 Правил обращения за страховой пенсией...).

Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № "О трудовых книжках". Формой установлено, что в столбец 3 трудовой книжки вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона). Сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся.

Однако, как следует из ст.62 ТК РФ и п.п.10-11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №1015, период работы может подтверждаться справками, выдаваемыми работодателями, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

Во исполнение указанной нормы ФИО1 выдана справка о подтверждении трудового стажа, дающего право на льготное пенсионное обеспечение от ДД.ММ.ГГГГ. за № данной справке отражены сведения не только о постоянных переводах, но и о временных переводах на работу по профессии, дающей право на досрочное назначение пенсии, периоды которых будут учтены при назначении пенсии ФИО1, и которые на момент рассмотрения дела ФИО1 не оспариваются.

Учитывая изложенное, истец не вправе просить суд определить его льготный стаж, поскольку законом установлено, что это является компетенцией территориального органа ПФ РФ, к которому истец еще не обращался и которым решение не принималось.

Таким образом, на момент рассмотрения дела судом не установлено нарушения прав и законных интересов истца ответчиком, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истца суд считает необходимым отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.04.2015░.

    ░░░░░

    ░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░:

░░░░░: