Решение по делу № 2-1453/2018 ~ М-1237/2018 от 17.08.2018

№ 2-1453/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи Новгородской области              03 октября 2018 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Степановой С.Н.,

при секретаре Петровой М.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фрут» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фрут» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении, указав при этом, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Фрут» на должность бухгалтера. С ней был заключен бессрочный трудовой договор. В указанной должности она проработала до ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении работодатель ее не знакомил, окончательный расчет произведен не был. В трудовой книжке, которую она получила в полиции, запись о ее увольнении отсутствует.

По сведениям налоговой службы, находящимся в общем доступе, ООО «Фрут» до настоящего времени не ликвидировано, однако Общество никакой хозяйственной деятельности не ведет.

ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ООО «Фрут» заявление об увольнении по собственному желанию, ответа на которое не получила.

Поскольку в ее трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из ООО «Фрут», она не имеет возможности трудоустроиться на полную ставку в другой организации.

Иным путем, кроме как через суд, установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Фрут» с ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Фрут» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Фрут» внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что работала бухгалтером в ООО «Фрут» по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически руководителем этой организации являлся ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выгнал ее из рабочего кабинета, заявив, что она у него не работает, трудовой книжки у него нет, никаких выплат в связи с увольнением он производить не будет. По данному факту она обратилась в полицию. ДД.ММ.ГГГГ от участкового полиции она получила свою трудовую книжку, в которой запись об увольнении отсутствует. Приказ об увольнении ей не выдавали. В настоящее время она работает бухгалтером на полставки в ЗАО «Корона». На полную ставку ее не берут, поскольку до настоящего времени согласно трудовой книжки она числится работающей в ООО «Фрут».

Представитель ответчика ООО «Фрут» в суд не явился, о судебном разбирательстве извещался надлежаще по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, судебные извещения с которого возвращены отделением почтовой связи с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Фрут» на должность бухгалтера, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца.

Вступившим в законную силу решением Боровичского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «Фрут» о признании наличия факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, к ООО «Киви» об установлении факта трудовых отношений по совместительству, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать сведения персонифицированного учета установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фрут» с ДД.ММ.ГГГГ, этим числом между нею и ООО «Фрут» заключён трудовой договор №, в соответствии с которым она обязуется выполнять работу на должности бухгалтера в ООО «Фрут», работа по договору является основным местом работы, местом работы работника является склад организации, расположенный по адресу: <адрес>, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 11 000 рублей.

Заявление об увольнении из ООО «Фрут» ФИО1 не подавала, по ДД.ММ.ГГГГ работала по адресу: <адрес>. Таким образом, прекращение трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фрут» не имело место. Трудовую деятельность ФИО1 не осуществляет с ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовой книжке истца запись об увольнении из ООО «Фрут» отсутствует.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фрут» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Фрут» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Фрут» в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья: С.Н.Степанова