Решение по делу № 2-95/2016 от 02.03.2016

Дело № 2-95/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Половинное                                  28 апреля 2016г.

Половинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Косаревой О.А.,

при секретаре Дедовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильченко Владимира Александровича к ООО «ГСП-Теплосеть» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, справку о средней заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за отработанное время, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Васильченко В.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ГСП-Теплосеть» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23.01.2016г. по 29.02.2016г.в сумме 11169,72рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

05.04.2016г. Васильченко В.А. требования изменил, просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула со 02.03.2016г. по 31.03.2016г. в размере 9406.08руб.

12.04.2016г. Васильченко В.А. требования изменил, просил взыскать с ответчика за период с 23.01.2016г. по 31.03.2016г. в размере 22969,52руб., Компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

19.04.2016г. истец Васильченко В.А. исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика также заработную плату и за период с 01.04.2016г. по 15.04.2016г. в размере 3943,39руб., просил возложить на ответчика обязанность выдать ему трудовую книжку с записями о приеме его на работу и увольнении, обязать ответчика выдать ему справку соответствующего образца для постановки на учет в центр занятости, а также обязать ответчика произвести перечисление в пенсионный фонд за период с 01.12.2015г. по 15.04.2016г.

В судебном заседании Васильченко В.А. исковые требования изменил, окончательно просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 23.01.2016г. по 15.04.2016г. в сумме 24538,31 рублей(сумма указана с учетом удержания 13% подоходного налога), возложить на ответчика обязанность выдать ему трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, выдать справку о средней заработной плате за январь, февраль, март 2016г., произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за декабрь 2015г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. От требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с января по 15 апреля 2016г., - отказался.

В обоснование иска пояснил, что согласно срочному трудовому договору №5 от 01.10.2015г., заключенному с ООО «ГСП-Теплосеть», был принят на работу в качестве машиниста тепловых котлов в котельную на твердом топливе с.Половинное на период отопительного сезона, с 01.10.2015г. по 15.04.2016г. Согласно приказу №4 от 01.12.2015г. истец уволен с должности кочегара котельной. На основании решения Половинского районного суда от 22.01.2016г. он был восстановлен на работе в должности машиниста тепловых котлов в ООО «ГСП-Теплосеть» с 01.12.2015г. В его пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с 04.12.2015г. по 22.01.2016г. Фактически на работе он был восстановлен с 01.04.2016г.

Заработная плата за время вынужденного прогула по вине работодателя, а также заработная плата за период с 23.01.2016г. по 15.04.2016г. ему не выплачена и по настоящее время. Сумма неполученной заработной платы за период с 23.01.2016г. по 15.04.2016г.к выдаче составляет 24538,31 рублей, включая оплату работы в ночное время, в праздничные дни, надбавки за вредные условия труда. Срочный трудовой договор у ответчика с ним закончился 15.04.2016г. До сих пор ответчиком ему не выдана трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении. Он обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднемесячной заработной плате за 2016г., за полные три месяца, т.к. данная справка ему необходима для постановки на учет в качестве безработного. Данную справку ему также выдать отказались.

При обращении истца в ГУ-Отдел Пенсионного фонда РФ в Половинском районе Курганской области он узнал, что отчисления за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации произведены не в полном объеме. Данных об отчислении средств в Пенсионный фонд за декабрь 2015г. не имеется, что в дальнейшем повлечет за собою не включение данного периода в специальный стаж, дающий право на пенсию.

В связи с тем, что решение суда о восстановлении его на работе длительное время не выполнялось, он был лишен права на труд, не получал заработную плату, ему ответчиком были причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчиков в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности Скворцов А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика – директор ООО «ГСП-Теплосеть» Кайгородов Р.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ГУ-Отдел Пенсионного фонда РФ в Половинском районе Курганской области в судебном заседании Гончарова И.Ю. пояснила, что работодателем Васильченко В.А.- ООО «ГСП-Теплосеть», за декабрь 2015г. не были произведены отчисления в Пенсионный фонд. Работодателем не представлено сведений о том, что Васильченко В.А. трудился в декабре 2015г. Считает требования Васильченко В.А. в части возложения на работодателя обязанности произвести отчисления за него в Пенсионный фонд, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования Васильченко В.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 22.01.2016г. Половинским районным судом вынесено решение по гражданскому делу по иску Васильченко В.А. к ООО «ГСП-Теплосеть» об отмене приказа в связи с его незаконностью, восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования Васильченко В.А. удовлетворены частично. Приказ №4 от 01.12.2015г. о прекращении трудового договора от 01.10.2015г. об увольнении Васильченко В.А. на основании ст.71 ТК РФ признан незаконным и отменен. Васильченко В.А. восстановлен на работе в ООО «ГСП-Теплосеть» в должности машиниста тепловых котлов с 01.12.2015г. С ООО «ГСП-Теплосеть» в пользу Васильченко В.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.10.2015г. по 03.12.2015г. в размере 4176,35 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04.12.2015г. по 22.01.2016г. в сумме 14697рублей и компенсация морального вреда в размере 1500 рублей.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом №16 от 01.10.2015г. Васильченко В.А. на основании срочного трудового договора №5 от 01.10.2015г. на период с 01.10.2015г. по 15.04.2016г. принят на работу в основное подразделение ООО «ГСП-Теплосеть» на должность машиниста тепловых котлов (кочегаром).

Согласно ст.79Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетные листы по заработной плате работодателем Васильченко В.А. не выдавались.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.3.1 трудового договора №5 от 01.10.2015г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7 318,00рублей в месяц. Продолжительность рабочего времени – 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности (п.4.1 договора). Продолжительность смены 12 часов. 1 смена: начало в 8 часов 00минут, окончание – 20 часов 00 минут. 2 смена: начало – 20 часов 00минут, окончание – 8 часов 00 минут (п.4.2 договора).

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу положений ст. 9 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как установлено вступившим в законную силу решением Половинского районного суда от 22.01.2016г. при расчете заработной платы Васильченко В.А. необходимо исходить из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (180часов в месяц), из установленного трудовым договором должностного оклада (тарифной ставки) в размере 7 318,00рублей в месяц, стоимости 1 часа работы Васильченко В.А. - 40,65 руб. (7 318,00руб. / 180 часов =40,65руб.), то есть тарифная ставка 1 часа работы – 40,65руб.

В связи с тем, что ответчиком книга учета, приема и сдачи смен операторов в Центральной котельной 2016г. суду не представлена, при расчете заработной платы суд исходит из имеющегося в деле журнала учета, приема и сдачи смен операторов в Центральной котельной 2015г. (расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени в организации не велись)

В силу ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.147 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, с вредными условиями труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, включена должность

машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы (раздел "Общие профессии", позиция 23200000-13786), как работа с вредными условиями труда.

Таким образом, в соответствии со ст.147 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета заработной платы истца размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями составляет 4% тарифной ставки (оклада), так как иной размер не установлен трудовым договором.

Согласно ст.96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст.154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Локальными нормативными актами ООО «ГСП-Теплосеть», трудовым договором оплата труда за работу в ночное время не установлена, что противоречит ст.154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) -20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, утвержденное Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от 09.09.2013, предусматривает доплату за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В ходе судебного разбирательства установлено с достоверностью, что Васильченко В.А. был восстановлен на работе с 01.04.2016г. и его трудовая деятельность в ООО «ГСП-Теплосеть» прекратилась по истечении срока трудового договора от 01.10.2015г. № 5, т.е. - 15.04.2016г.

Данный факт подтверждается как показаниями истца, так и свидетелей Ч., К.

Суду представлены приказы ООО «ГСП-Теплосеть» от 30.03.2016г. о восстановлении Васильченко на работе с 30.03.2016г. по 15.04.2016г., с подписью Васильченко В.А. об ознакомлении с данным приказом, датированной 01.04.2016г.

Свидетели К., Ч., покали, что являются судебными приставами-исполнителями. В их производстве находилось решение Половинского районного суда от 22.01.2016г. о восстановлении Васильченко В.А. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Васильченко был восстановлен на работе только 01.04.2016г. во второй половине дня, именно 01.04.2016г. Васильченко В.А. был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе. Заработная плата, компенсация морального вреда были взысканы с ООО «ГСП-Теплосеть» в пользу Васильченко только во исполнение решения суда и в соответствии с ним.

Таким образом, довод Васильченко В.А. о том, что в период с 23.01.2016г. по 01.04.2016г. он не был допущен к работе, в том числе и вопреки решению Половинского районного суда от 22.01.2016г. ( которое в части восстановления на работе вступает в силу немедленно), нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Данное время является временем вынужденного прогула, и поскольку заработная плата за данный период времени Васильченко В.А. не выплачивалась, требования истца о взыскании заработной платы за период с 23.01.2016г. по 01.04.2016г, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, и после восстановления Васильченко В.А. на работе с 01.04.2016г. по день истечения срока трудового договора - 15.04.2016г., заработная плата истцу также выплачена не была.

Доказательств обратного суду не представлено.

Представителям ООО «ГСП-Теплосеть» неоднократно судом предлагалось представить доказательства, подтверждающие законность их действий, представить возражения на исковые заявления истца. Однако, представители ответчика ни в ходе досудебной подготовки, ни в судебные заседания не являлись, никаких доказательств суду не представили.

В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса Российской     Федерации, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом изложенного, судом при расчете заработной платы истца принимается 40% тарифной ставки за работу в ночное время.

В январе 2016г. истец бы отработал 5 смен, всего 60 часов, из них 3 ночных смены (по 8 ночных часов в смену) или 24 часа

Следовательно, оклад в январе 2016г. составит 2439руб. (60 часов * 40,65руб.).

Таким образом, подлежит начислению истцу заработная плата за январь 2016г.:

2439руб. * 4% = 97,56руб. – надбавка за вредные условия труда.

40,65руб. * 3 смены * 8 часов * 40% = 390,24руб. – за работу в ночное время.

2439 руб.+97,56+390,24=2926,80руб.* 15% = 439,02руб. – надбавка (уральский коэффициент).

Всего подлежит начислению за январь 2016г.: 2926,80руб. + 439,02руб. = 3365,82руб.

Подлежит к выдаче в январе 2016г. с учетом вычета 13% подоходного налога (3365,82руб *13%=438руб) 3365,82руб.-438=2927,82 руб.

Таким образом, к выдаче подлежит зарплата за январь 2016г. в размере 2927,82руб.

В феврале 2016г. истец бы отработал 14 смен, всего 168 часов, из них 7 ночных смен (по 8 ночных часов в смену) или 56 часов.

Следовательно, оклад в феврале 2016г. составит 6829,20руб. (168 часов * 40,65руб.).

Таким образом, подлежит начислению истцу заработная плата за февраль 2016г.:

6829,20руб. * 4% = 273,16руб. – надбавка за вредные условия труда.

40,65руб. * 56* 40% = 910,56руб. – за работу в ночное время.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

23.02.2016г.- праздничный день. Работа истца в праздничный день 23.02.2016г. должна быть оплачена в размере 487,80руб.(40,65*12=487,80) с учетом часовой тарифной ставки.

6829,20руб.+273,16+910,56+487,8=8500,72руб.* 15% = 1275,11руб. – надбавка (уральский коэффициент).

Всего подлежит начислению за февраль 2016г.: 8500,72руб. + 1275,11руб. = 9775,83руб.

Подлежит к выдаче в феврале 2016г. с учетом вычета 13% подоходного налога (9775,83руб *13%=1271руб) 9775,83руб.-1271руб.=8504,83 руб.

Таким образом, к выдаче подлежит зарплата за февраль 2016г. в размере 8504,83руб.

В марте 2016г. истец бы отработал 16 смен, всего 192часа, из них 8 ночных смен (по 8 ночных часов в смену)или 64 часа.

Следовательно, оклад в марте 2016г. составит 7804,80руб. (192 часа * 40,65руб.).

Таким образом, подлежит начислению истцу заработная плата за март 2016г.:

7804,80руб. * 4% = 312,19руб. – надбавка за вредные условия труда.

40,65руб. * 64* 40% = 1040,64руб. – за работу в ночное время.

7804,80руб.+312,19+1040,64=9157,63руб.* 15% = 1373,64руб. – надбавка (уральский коэффициент).

Всего подлежит начислению за март 2016г.: 9157,63руб. + 1373,64руб. = 10531,27руб.

Подлежит к выдаче в марте 2016г. с учетом вычета 13% подоходного налога (10531,27руб *13%=1369руб) 10531,27руб.-1369руб.=9162,27 руб.

Таким образом, к выдаче подлежит зарплата за март 2016г. в размере 9162,27руб.

В апреле 2016г. истцом отработано 7 смен, всего 84часа, из них 3 ночных смены (по 8 ночных часов в смену) или 24 часа.

Следовательно, оклад в апреле 2016г. составит 3414,60руб. (84 часа * 40,65руб.).

Таким образом, подлежит начислению истцу заработная плата за апрель 2016г.:

3414,60руб. * 4% = 136,58руб. – надбавка за вредные условия труда.

40,65руб. * 24* 40% = 390,24руб. – за работу в ночное время.

3414,60руб.+136,58+390,24=3941,42руб.*15% = 591,21руб. – надбавка (уральский коэффициент).

Всего подлежит начислению за апрель 2016г.: 3941,42руб. + 591,21руб. = 4532,63руб.

Подлежит к выдаче в апреле 2016г. с учетом вычета 13% подоходного налога (4532,63руб *13%=589,24руб) 4532,63руб.-589,24руб.=3943,39 руб.

Таким образом, к выдаче подлежит зарплата за период с 01.04.2016г. по 15.04.2016г., в размере 3943,39руб.

Итого к выплате 28205,55 руб.- 13% = 24538,31руб.

Судом заслушан специалист Ж., показавшая, что при исчислении заработной платы истцу, за исковой период, она также исходила из обстоятельств, установленных решением Половинского района суда от 22.01.2016г. относительно отработанных смен и графика дежурств Васильченко В.А.., учитывая установленный ему размер заработной платы согласно трудовому договору, учитывая, что работа «кочегара» относится к вредному производству, учитывая работу истца в ночной период и в праздничные дни, среднечасовая зарплата Васильченко В.А. составляет 40,65 руб., также необходимо увеличить данную зарплату на 4% от тарифной ставки в связи с вредными условиями труда, 40% от тарифной ставки за период работы в ночные смены, и двойную оплату за работу в праздничный день(23.02.2016г.), а также районный коэффициент(15% «Уральские»).

Доводы специалиста Ж., представленный ею расчет заработной платы Васильченко В.А., соответствуют требованиям ст. 146,147, 153,154 Трудового Кодекса РФ, по мнению суда нашли свое полноу подтверждение в ходе судебного разбирательства. Каких либо оснований не доверять выводам специалиста Ж. не имеется, суд при вынесении решения принимает расчет, представленный специалистом Ж. как достоверное, допустимое и относимое доказательство по делу.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником.

Таким образом, в пользу Васильченко В.А. с ООО «ГСП-Теплосеть» подлежит взысканию заработная плата за период с 23.01.2016г. по 15.04.2016г. в размере 24538руб.31 коп., за вычетом 13% подоходного налога (2927,82(январь) +8504,83(февраль)+9162,27(март)+ 3943,39(апрель).

Требования истца в данной части обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 68,79,140 Трудового Кодекса Российской Федерации, запись о приеме и увольнении работника должны быть произведены в его трудовой книжке.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Трудовая книжка Васильченко В.А. выдана не была, по причинам не зависящим от истца, что, по мнению суда, является доказательством виновного поведения ответчика. Доказательств законности таких действий, ответчик не представил. Заявление Васильченко В.А. о выдаче ему справки о среднемесячной заработной плате, оставлено работодателем без удовлетворения. Справка истцу выдана не была.

В соответствии с ФЗ «О занятости населения», Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012г. №9891 « О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», вместе с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правилами регистрации безработных, при постановке граждан на учет в качестве безработных, ищущих работу, необходимо предоставление указанными гражданами справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы( ст.4,п.п. «г»).

Данная справка Васильченко В.А. ответчиком выдана не была, без законных на то оснований.

Следовательно, требования истца о возложении на ООО «ГСП-Теплосеть» обязанности выдать ему трудовую книжку с соответствующими записями о приеме его на работу и увольнении, выдачи справки о среднем заработке за три последних полных месяца работы (январь, февраль, март 2016г.) обоснованны и также подлежат полному удовлетворению.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.15 ФЗ от 24.07.2009г. № 212-ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», ООО «ГСП-Теплосеть», являются плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за своих работников.

Таким образом, ежеквартально, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе ответчик должен был не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ГУ - отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в Половинском районе Курганской области.

Согласно выписке из лицевого счета Васильченко В.А., ООО «ГСП-Теплосеть» не представило в ГУ отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в Половинском районе Курганской области сведений о работе истца в декабре 2015г., и не перечислило за него установленных законом отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Все изложенные в тексте решения доказательства, вступившее в законную силу решение Половинского районного суда от 22.01.2016г. по иску Васильченко В.А. к ООО «ГСП-Теплосеть», с достоверностью подтверждают, что истец в декабре 2015г. работал в ООО «ГСП Теплосеть», получил заработную плату, следовательно за данный период ответчик обязан был произвести и необходимее отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Бездействия ответчика суд находит не основанными на законе, а требования Васильченко В.А. о возложении на ООО «ГСП-Теплосеть» обязанности произвести необходимые отчисления за декабрь 2015г. в ГУ-отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в Половинском районе Курганской области, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями работодателя ООО «ГСП-Теплосеть» Васильченко В.А. не был незамедлительно, по вступлении в законную силу решения суда от 22.01.2016г. восстановлен на работе, не получил причитающуюся ему заработную плату длительный период времени (с января по апрель 2016г.), его конституционные права на оплачиваемый труд, гарантированные положениями ст. 7,37 Конституции Российской Федерации, были нарушены ответчиком, что причинило истцу нравственные страдания.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Васильченко В.А. причинен моральный вред, подлежащий компенсации в соответствии с требованиями Закона.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, судом учитывается характер и степень причиненных нравственных страданий, продолжительность нарушения права, степень и вид вины нарушителя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд определяет размер компенсации морального вреда 10000 рублей, и в этой части исковые требования Васильченко В.А. подлежат удовлетворению.     

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты госпошлины. Следовательно, расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ООО «ГСП-Теплосеть» в бюджет муниципального образования Половинский район в размере 1836.15руб. пропорционально удовлетворенным требованиям как за требования имущественного и неимущественного характера.

Согласно ст. 211 ГПК РФ:

Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что истцу взыскана заработная плата за период с 23.01.2016г. по 15.04.2016г., что не превышает три месяца, решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,ст.211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Васильченко Владимира Александровича к ООО «ГСП-Теплосеть» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, справку о средней заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за отработанное время, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ГСП-Теплосеть» в пользу Васильченко Владимира Александровича заработную плату в размере 24538 руб.31 коп( двадцать четыре тысячи пятьсот тридцать восемь руб.31коп).

Взыскать с ООО «ГСП-Теплосеть» в пользу Васильченко Владимира Александровича компенсацию морального вреда в размере 10000(десять тысяч) рублей.

Обязать ООО «ГСП-Теплосеть» выдать Васильченко Владимиру Александровичу трудовую книжку с соответствующими записями о приеме Васильченко В.А. на работу в качестве машиниста тепловых котлов в котельную на твердом топливе с.Половинное на период отопительного сезона, с 01.10.2015г. по 15.04.2016г., согласно приказу №4 от 01.12.2015г., и об основании, и о причине, дате прекращения трудового договора с Васильченко В.А. в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Обязать ООО «ГСП-Теплосеть» выдать Васильченко Владимиру Александровичу справку о его средней заработной плате за три полных последних месяца его работы в ООО «ГСП –Теплосеть», т.е. за январь, февраль, март 2016г.

Обязать ООО «ГСП-Теплосеть» произвести необходимые отчисления страховых взносов за Васильченко Владимира Александровича за декабрь 2015г. в Пенсионный фонд Российской Федерации через Государственное учреждение - отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в Половинском районе Курганской области.

Взыскать с ООО «ГСП-Теплосеть» в бюджет муниципального образования Половинский район госпошлину в размере 1836руб.15коп (одну тысячу восемьсот тридцать шесть рублей 15 коп).

Решение в части взыскания заработной платы с ООО «ГСП-Теплосеть» в пользу Васильченко Владимира Александровича в размере 24538 руб.31 коп. (двадцать четыре тысячи пятьсот тридцать восемь руб.31коп), подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течении месяца, с подачей жалобы через Половинский районный суд.

Судья: О.А. Косарева

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2016г.

Судья: О.А. Косарева