Решение по делу № 2-73/2016 (2-1799/2015;) от 15.12.2015

Дело № 2-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата>

<адрес>

<адрес>

в составе: судьи Филипповой М.Е.

при секретаре Васильевой В.С.,

с участием <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении <данные изъяты> суда гражданское дело по иску

<данные изъяты>

к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>

о взыскании сохраняемого заработка, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

<данные изъяты>. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» (далее по тексту ОАО <данные изъяты>) о взыскании сохраняемого заработка, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что работал в ОАО <данные изъяты>», <дата> был <данные изъяты>. После <данные изъяты> состоял на учёте <данные изъяты>. На протяжении всего срока <данные изъяты> <данные изъяты>. <дата> и <дата> в ОАО <данные изъяты>» им были предоставлены справки из <данные изъяты> и трудовая книжка, а также были написаны заявления о выплате среднемесячного заработка <данные изъяты>. Согласно расчётным листкам было начислено <дата> – <данные изъяты>., <дата> – <данные изъяты>. Денежные средства по настоящее время ему не выплачены. <данные изъяты>. просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>., в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании <данные изъяты>. присутствовал, на заявленных требованиях настаивал, пояснил, что невыплата положенных денежных средств влечёт для него <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, электронной почтой представили суду сведения о том, что по состоянию на <дата> задолженность перед <данные изъяты>. составляет: <дата> – <данные изъяты>., <дата> – <данные изъяты>., компенсация морального вреда <данные изъяты>., компенсация за задержку з/платы <данные изъяты>., судебные расходы <данные изъяты>., ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявили, доказательства невозможности явиться в суд по уважительной причине не представили.

<данные изъяты> в судебном заседании заявил, что согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав <данные изъяты>, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту РК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 названного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно первому предложению части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В силу частей 1, 2, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец работал в ОАО «<данные изъяты>» по <дата>, был <данные изъяты>, в связи с чем ему должно было быть выплачено выходное пособие <данные изъяты>, за ними также сохранялся средний месячный заработок <данные изъяты>, но не свыше <данные изъяты>

Решением <данные изъяты> <адрес> от <дата> по делу <номер> был удовлетворён иск <данные изъяты>. к ОАО <данные изъяты> с ОАО <данные изъяты>» в его пользу взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты>. Решение суда обжаловано в апелляционном порядке не было и вступило в законную силу.

Согласно материалам дела за <данные изъяты>. сохранён средний месячный заработок <данные изъяты> <данные изъяты> течение <данные изъяты> <данные изъяты> за счет средств работодателя в соответствии со статьей 318 ТК РФ, данный факт, а также предоставление <данные изъяты>. ответчику необходимых документов для начисления сохраняемого заработка за <данные изъяты>, ответчиком не оспаривались.

Согласно требованиям истца, сведениям, представленным ответчиком, <данные изъяты>. подлежали выплате денежные средства <данные изъяты>

за период <дата> – <данные изъяты>.;

за период <дата> – <данные изъяты>

Суд соглашается с доводами истца, что в нарушение приведенных выше требований трудового законодательства, ответчиком истцу не выплачена сохраняемая заработная плата <данные изъяты> <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты>

При установленных обстоятельствах, требование о взыскании с ответчика в пользу <данные изъяты>. задолженности в размере <данные изъяты>. подлежит удовлетворению.В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от <дата> <номер> «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с <дата>, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере <данные изъяты> процента годовых.

Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленным истцом, так как он проведен в соответствии с законодательством:

<данные изъяты> (с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>.

<данные изъяты> (с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>.

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств составляет <данные изъяты> коп., и, учитывая, что факт не выплаты ответчиком истцу положенных денежных средств нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную сохраняемой заработной платы <данные изъяты> после <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> (в ред. от <дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с доводами истца о том, что невыплатой своевременно сохраняемого заработка за период трудоустройства ему были причинены моральные страдания, так как он был лишен материальной поддержки, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, в связи, с чем испытывал душевное беспокойство и неуверенность в возможности обеспечения своих первоочередных нужд.

Суд принимает во внимание доводы истца о том, что он <данные изъяты> однако в связи с невыплатой ему причитающихся денежных средств он не мог соблюдать <данные изъяты>

Учитывая изложенное, исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., заявленный в иске размер компенсации <данные изъяты> суд признает чрезмерно завышенным, несоразмерным степени вины ответчика, а также принимает во внимание, что доказательства обострения заболеваний истца в период с <дата> по настоящее время, причинно-следственная связь между его заболеваниями и невыплатой денежных средств суду, причинения истцу глубоких физических и нравственных страданий, суду не представлены.

Принимая решение в данной части требований, суд считает необходмимым учесть, что ответчик находится в стадии <данные изъяты>, в отношении него введено <данные изъяты>.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, кроме прочего, другие расходы, признанные судом необходимыми расходы.

Суд признает необходимыми расходы истца на копирование документов для приложения к исковому заявлению в размере <данные изъяты>, в подтверждение чего суду представлен товарный чек <номер> от <дата> ИП ФИО3, и на распечатку файлов (искового заявления), в подтверждение чего суду представлена квитанция <номер> от <дата> <данные изъяты>, в связи с чем расходы в сумме <данные изъяты>. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет <данные изъяты>.

В связи с тем, что истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> <данные изъяты> сохраняемый заработок <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в сумме <данные изъяты>., денежные средства в счёт компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>. Отказать <данные изъяты> во взыскании с Открытого акционерного общества <данные изъяты>» денежных средств в размере <данные изъяты>. в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты>» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.Е. Филиппова