Решение по делу № 2-5660/2018 ~ М-4365/2018 от 16.08.2018

2-5660/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    22 ноября 2018 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ходякова С. А.,

при секретаре Мартыновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Х.М.С. к ООО «ЭнергоСтрой - С» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку других выплат, взыскании морального вреда и оплаты юридических расходов,

У с т а н о в и л:

Х.М.С. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСтрой - С» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку других выплат, взыскании морального вреда и оплаты юридических расходов. В обосновании исковых требований указано, что Х.М.С., согласно трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между ним и ООО «ЭнергоСтрой-С», с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) исполнял трудовые обязанности в должности «Ведущего инженера ПТО». Заработная плата с (ДД.ММ.ГГГГ) составляла 35 500 рублей. (ДД.ММ.ГГГГ), согласно Приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) и записи в трудовой книжке (№) истец, Х.М.С., был уволен из ООО «ЭнергоСтрой-С» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ «по собственному желанию». Начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) ООО «ЭнергоСтрой-С» перестало выплачивать истцу положенную заработную плату. Общая сумма задолженности по невыплате истцу заработной платы работодателем ООО «ЭнергоСтрой-С» составляет 142 000 рублей. Компенсация по заработной плате составляет 3 098 рублей 08 копеек, согласно расчета по ставке рефинансирования ЦБ РФ. При неоднократных обращениях к работодателю с просьбой произвести все выплаты работодатель ответил отказом.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим иском и просит:

1.    Взыскать с ответчика ООО «ЭнергоСтрой-С» в свою пользу денежные средства в сумме 142 000 рублей в счет задолженности по заработной плате.

2.    Взыскать с ответчика ООО «ЭнергоСтрой-С» в свою пользу денежные средства в сумме 3 098 рублей 08 копеек в счет компенсации за задержку по выплате заработной платы.

3.    Взыскать с ответчика ООО «ЭнергоСтрой-С» в свою пользу денежные средства в сумме 93 269 рублей 26 копеек в счет просрочки по кредитным обязательствам образовавшимся по вине ответчика.

4.    Взыскать с ответчика ООО «ЭнергоСтрой-С» в свою пользу денежные средства в сумме 2 350 рублей в счет потраченной истцом суммы на оплату юридических услуг.

5.    Взыскать с ответчика ООО «ЭнергоСтрой-С» в свою пользу денежные средства в сумме 100 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

Истец Х.М.С. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЭнергоСтрой-С» в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте его проведения надлежащим образом по юридическому адресу организации. Суд, учитывая положение ст.119 ГПК РФ, считает ответчиков извещенными о времени и месте судебного разбирательства дела по известному адресу и возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства, материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 ч.1 ст.59 ТК РФ); с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Судом установлено, что Х.М.С., согласно трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между ним и ООО «ЭнергоСтрой-С», с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) исполнял трудовые обязанности в должности «Ведущего инженера ПТО».

Заработная плата истца, согласно материалам настоящего дела с 01.(№) года составляла 35 500 рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), согласно Приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) и записи в трудовой книжке (№) истец, Х.М.С., был уволен из ООО «ЭнергоСтрой-С» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ «по собственному желанию».

Как следует из текста искового заявления и пояснений истца, начиная с 01.02.2018 года ООО «ЭнергоСтрой-С» перестало выплачивать ему положенную заработную плату.

Общая сумма задолженности по невыплате истцу заработной платы работодателем ООО «ЭнергоСтрой-С», согласно представленного истцом расчета составляет 142 000 рублей.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Задержки выплаты заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация по заработной плате составляет 3 098 рублей 08 копеек, согласно расчета по ставке рефинансирования ЦБ РФ.

Представленные истцом расчеты судом проверены, признаны достоверными и арифметически верными, стороной ответчика не оспорены.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов настоящего дела следует, что 18.06.2018 года за защитой своих прав и законных интересов истец обратился в Прокуратуру Коминтерновского района.

17.07.2018 года Прокуратурой Коминтерновского района обращение истца было рассмотрено.

Указанные в обращении доводы прокуратурой подтверждены. 17.07.2018 года в отношении работодателя ООО «ЭнергоСтрой-С» вынесено представление о нарушении трудового законодательства с постановкой вопроса о привлечение должностных лиц к ответственности.

Так же 23.07.2018 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области с жалобой о нарушении трудового законодательства.

    На основании вышеустановленного, суд полагает, что истцом представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих наличие задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом в размере 142 000 руб., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ЭнергоСтрой - С» в пользу Х.М.С., а также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и сумма компенсации по заработной плате в размере 3 098 рублей 08 копеек.

Так же, согласно исковому заявлению у истца имеются кредитные обязательства перед:     ПАО «Сбербанк России»,    АО «Банк Русский Стандарт», Микрофинансовой организацией ООО «Быстроденьги», и в результате не выплаты истцу заработной платы работодателем ООО «ЭнергоСтрой-С», у истца образовалась задолженность в общей сумме 93 269 рублей 26 копеек, в связи с чем, истец просит взыскать указанную сумму с ответчика в свою пользу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ, однако компенсация за несвоевременное погашение кредитной задолженности истцом, не может быть взыскана, судом с ответчика, поскольку законных оснований для наступления материальной ответственности работодателя за кредитные обязательства истца не предусмотрена действующим законодательством.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду нарушения ответчиком прав истца по невыплате заработной платы, суд считает необходимым в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Указанный размер денежной компенсации соответствует степени нарушенного права, а также требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 2 350 рублей 00 копеек, что подтверждается договором (л.д. 31,32). Данные расходы в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства соразмерно удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 4 387 рублей 00 копеек в доход федерального бюджета.

          Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            Р е ш и л:

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой – С» в пользу Х.М.С. задолженность по заработной плате 142000 рублей, проценты за невыплату заработной платы 3098 рублей 08 копеек, расходы по оплате юридических услуг 2350 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 149 350 копеек. В остальной части требований отказать.

         Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой – С» в доход федерального бюджета, государственную пошлину 4 387 рублей 00 коп.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по Воронежской области 40101810500000010004

    ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области

    БИК: 042007001

    Получатель: УФК по Воронежской области (ИФНС России по Коминтерновскому району г. Воронежа)

    ИНН 3662097776

КПП 366201001

    ОКАТО 20401000000

    Код бюджетной классификации 18210803010011000110

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                    С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано в окончательной форме 27.11.2018 г.