Решение по делу № 2-126/2017 от 17.02.2017

Дело №2-126/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2017 года                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гавкина И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Белтрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Гавкин И.Н., обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Белтрейд» (далее - ООО «Белтрейд») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по тем основаниям, что он осуществляет трудовые функции в ООО «Белтрейд» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому принят на должность <данные изъяты> Срок выплаты заработной платы установлен, как пятнадцатое и тридцатое числа каждого месяца. Согласно расчетному листку задолженность ответчика перед ним по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. Невыплата заработной платы в установленные сроки существенно ущемляет его права, что недопустимо. Просил взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании не участвовал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, возражений не представили.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, учредительным документам, ООО «Белтрейд» является действующим юридическим лицом, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., копии трудовой книжки, Гавкин И.Н. принят на работу в ООО «Белтрейд», в <данные изъяты> для выполнения трудовых функций <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку, справке, представленной ООО «Белтрейд» от ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года перед Гавкиным И.Н. составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом ООО «Белтрейд» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О сроках выплаты заработной платы» установлено, заработную плату работникам выплачивать в сроки установленные Правилами трудового распорядка (<данные изъяты> числа текущего месяца за первую половину месяца, <данные изъяты> числа следующего месяца - за вторую половину отчетного месяца).

В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора и до настоящего времени не выплатил заработную плату Гавкину И.Н.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением установленного срока, более чем на месяц, тем самым ответчик нарушает права истца, причинив ему нравственные переживания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период задолженности, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, причину образования задолженности, и с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В данной части суд удовлетворяет требование истца частично.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Часть 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате. При рассмотрении данного дела суд, учитывая материальное положение ответчика, полагает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Гавкина И.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белтрейд» в пользу Гавкина И.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белтрейд» в пользу Гавкина И.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белтрейд» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                                А.В. Седлецкий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.