Решение по делу № 2-411/2016 ~ М-320/2016 от 28.03.2016

Дело №2-411/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2016 года г.Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

федерального судьи Николаевой О.Г.,

при секретаре Кузьминой Е.О.,

с участием помощника Бологовского межрайонного прокурора Корниловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Бологовского межрайонного прокурора, действующего в интересах Федоровой Т.Е., к открытому акционерному обществу «Стекольный завод имени Луначарского» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бологовский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Федоровой Т.Е., к открытому акционерному обществу «Стекольный завод имени Луначарского» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя заявленные требования тем, что Бологовской межрайонной прокуратурой по обращению Федоровой Т.Е. проведена проверка по факту наличия у ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» задолженности по заработной плате перед заявителем. В ходе проверки установлено, что Федорова Т.Е. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» и ей за период с ноября 2013 года по май 2015 года не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, возникла задолженность в размере 96576 рублей 30 копеек. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы. Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечением права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст.37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд. Кроме того, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в установленный срок заработная плата Федоровой Т.Е. выплачена не была. Кроме того, при увольнении Федоровой Т.Е. не был произведен расчет, что повлекло нарушение права работника на оплату труда, в связи с чем, с заявлением в защиту его трудовых прав обращается прокурор. Согласно ст.7 Всеобщей Декларации прав человека, все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом (ст.8 Декларации). Указанная норма международного права закреплена ч.1 ст.45 Конституции Российской Федерации, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека. Согласно п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. На основании изложенного, руководствуясь ст.45, 122 ГПК РФ, ст.35 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст.ст.21,136 ТК РФ, просит взыскать с ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» в пользу Федоровой Т.Е. задолженность по заработной плате в размере 96576 рублей 30 копеек.

Истец Федорова Т.Е., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. В материалах дела имеется телефонограмма о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебном заседании помощник Бологовского межрайонного прокурора Корнилова Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Просила суд взыскать с ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» в пользу Федоровой Т.Е. задолженность по заработной плате в сумме 96576 рублей 30 копеек, поскольку до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Ответчик ОАО «Стекольный завод имени Луначарского», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Из отзыва представителя ответчика ОАО «Стеклозавод им. Луначарского» по доверенности М.Е.В. следует, что предприятие признает задолженность по заработной плате перед Федоровой Т.Е. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ОАО «Стеклозавод им. Луначарского» М.В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не направил.

Выслушав помощника Бологовского межрайонного прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из имеющейся в материалах дела копии приказа (распоряжения) о приеме на работу, копии трудового договора и трудовой книжки, усматривается, что Федорова Т.Е. была принята в ОАО «Стеклозавод им. Луначарского» с 04 мая 2007 года в цех приготовления шихты машинистом моечных машин.

Согласно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04 марта 2015 г. и копии трудовой книжки Федорова Т.Е. была уволена 04 марта 2015 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Справкой ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» подтверждено, что задолженность по заработной плате перед Федоровой Т.Е. составляет 96576 рублей 30 копеек, в том числе за: ноябрь 2013 - 3715,54 руб., февраль 2014 - 2127,45 руб., март 2014 - 2326,82 руб., апрель 2014 - 3018,49 руб., май 2014 - 1784,15 руб., июнь 2014 - 3292,90 руб., июль 2014 - 3292,90 руб., август 2014 - 3155,19 руб., сентябрь 2014 - 3018,49 руб., октябрь 2014 - 3087,34 руб., ноябрь 2014 - 3087,34 руб., декабрь 2014 - 3292,90 руб., январь 2015 - 3292,90 руб., февраль 2015 – 2675,23 руб., март 2015 – 27244,93 руб., апрель 2015 – 13466,04 руб., май 2015 – 14697,69 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные прокурором требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2013 года по май 2015 года в сумме 96576 рублей 30 копеек.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100%.

Статьей 2 Закона Тверской области от 18 января 2005 года №4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район наделён статусом муниципального района, в связи с чем, суд взыскивает с ОАО «Стекольный завод имени Луначарского» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в сумме 3097 рублей 29 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ..., ░░░ №..., ░░░░ №..., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ ░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 96576 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ... ░ ░░░░░ 3097 ░░░░░░ 29 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░