Решение по делу № 2-190/2015 от 27.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2015 года                                                 г.Алексин Тульской области

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Старцевой С.П.,

при секретаре Григорьевой А.В.,

с участием:

представителя истца Федорова О.А. по доверенности Абрашкиной С.А.,

представителя ответчика ЗАО «Тяжпромарматура» по доверенности Добрынина Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-190/2015 по иску Федорова Олега Алексеевича к ЗАО «Тяжпромарматура» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Федоров О.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Тяжпромарматура» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что с ... по ... работал в ЗАО «Тяжпромарматура» водителем. ... был уволен с данного предприятия по собственному желанию.

В 2012-2014 годах он работал в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за работу в эти дни ему была произведена в одинарном размере, отгулы предоставлены не были.

Сославшись на ст. 153, 140 ТК РФ, полагает, что если ранее работнику была оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере, то за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен доплатить недостающую разницу между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой. Однако, при увольнении ему не была произведена выплата вышеуказанной разницы.

... он обратился в ЗАО «Тяжпромарматура» с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованные в 2013-2014 г.г. дней отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По состоянию на ... ответ на данное заявление не получен.

Также полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее и будущее своих детей, нравственных страданий из-за невозможности за отработанные дни отдыха получить соответствующую компенсацию, денежные средства для семьи. Моральный вред он оценивает в ... рублей.

Просил взыскать с ЗАО «Тяжпромарматура» в его пользу компенсацию за неиспользованные дни отдыха, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании:

Федоров О.А. не явился, в адресованном суду заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца по доверенности Абрашкина С.А. поддержала заявленные Федоровым О.А. исковые требования по изложенным основаниям, просила взыскать с ЗАО «Тяжпромарматура» в пользу Федорова О.А. компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере ... руб. в 2013 и 2014 г.г., и компенсацию морального вреда в размере ... рублей

Представитель ответчика по доверенности Добрынин Ю.В. исковые требования не признал, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поддержав предоставленные письменные возражения.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителей сторон, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст.7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Федоров О.А. с ... в соответствии с приказом № ... от ... был принят на работу в автотранспортный цех .... Открытого акционерного общества «Алексинский завод тяжелой промышленной арматуры» (ОАО «Тяжпромарматура») водителем автомобиля. ... с Федоровым О.А. заключен трудовой договор №...

Открытое акционерное общество «Алексинский завод тяжелой промышленной арматуры» ... преобразовано путем изменения вида акционерного общества в Закрытое акционерное общество «Алексинский завод тяжелой промышленной арматуры».

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

На основании приказа .... КР ЗАО «Тяжпромарматура» от ... Федоров О.А. уволен по собственному желанию (п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ) с ... года.

Данные обстоятельства подтверждаются предоставленной копией трудовой книжки Федорова О.А., из которой следует, что истец была трудоустроен в ЗАО «Тяжпромарматура» ... года.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Судом из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, списков работников работающих в выходные и праздничные дни, установлено, что в период работы в ЗАО «Тяжпромарматура» Федоров О.А. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

в 2013 году:

в феврале -16 часов на основании приказа №... от ... года; в марте - 8 часов на основании приказа №... от ... года; в апреле - 8 часов на основании приказа №... от ... года; в мае -8 часов на основании приказа №... от ... года; в августе -22 часа, оплата произведена в двойном размере; 3,4 августа на основании приказа .... КО от ... года; в сентябре -8 часов на основании приказ .... КО от ... года; в октябре -24 часа на основании приказов- № ... от ... года, .... КО от ... года,№... от ... года; в ноябре -40 часов на основании приказов- №... от ... года,№... от ... года, .... КО от ... года; в декабре -32 часа на основании приказов-.... КО от ... года, №... от ... года, №... от ... года;

в 2014 году:

в январе- 40 часов на основании приказов-.... КО от ... года, №... от ... года, .... КО от ... года; в феврале-16 часов на основании приказов- .... КО от ... года, №... от ... года; в марте-24 часа на основании приказов-№... от ... года, .... КО от ... года, №... от ... года; в апреле-8 часов; в мае-32 часа на основании приказов- №... от ... года, .... КО от ... года, .... КО от ... года; в июне-24 часа на основании приказов-№... от ... года, №... от ... года, №... от ... года; в июле-16 часов на основании приказов-№... от ... года, №... от ... года; в августе-24 часа на основании приказов-№... от ... года, №... от ... года, №... от ... года; в сентябре-24 часа на основании приказов-№... от ... года,.... КО от ... года, .... КО от ... года; в октябре-16 часов на основании приказов-.... КО от ... года, .... КО от ... года.

Как видно из расчетных листков за 2013-2014 годы (кроме за август 2013 года), оплата Федорову О.А. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха.

Представитель истца ЗАО «Тяжпромарматура» по доверенности Добрынин Ю.В. пояснил, что для работы в выходные или праздничные дни работники организации привлекались с их письменного согласия. Оплата за работу в указанные дни производилась в соответствии с требованиями законодательства о труде, а также в соответствии с условиями Коллективного договора ОАО «Тяжпромарматура».

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из смысла указанной нормы, следует, что законодатель предоставил работнику, привлекаемому к работе в выходной день, право выбора: получить за работу в выходной день оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом, при возникновении у работодателя необходимости привлечения работников к работе в выходные дни, указанные работники письменно дают свое согласие на работу в указанные дни, а также выражают свое желание (выбор) относительно размера оплаты указанных дней.

Из списков работников цеха №..., где работал Федоров О.А., работающих в выходные и праздничные дни, судом установлено, что при подготовке работодателем приказов о привлечении Федорова О.А. к работе в выходные или праздничные дни, последний письменно выразил свое желание получить оплату в одинарном размере с последующим предоставлением ему других неоплачиваемых дней отдыха. Данное волеизъявление Федорова О.А. зафиксировано собственноручно и подтверждается его подписью в списке согласований к указанным приказам. При этом конкретные даты дней отдыха истец сразу не определил, за ним оставалось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования.

С учетом изложенных обстоятельств, суд пришел к выводу, что работодатель, действуя в рамках требований ст. 153 Трудового кодекса РФ, Коллективного договора ОАО «Тяжпромарматура», и основываясь на желании работника Федорова О.А., оплачивал ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере, с возможностью использовать другие неоплачиваемые дни отдыха.

По смыслу требований ст. 153 ТК РФ в случае, если работник, выразивший письменное желание получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в последующем (до истечения срока трудового договора) не пожелал воспользоваться своим правом на предоставление ему другого дня отдыха, у работодателя отсутствуют законные основания для принудительного предоставления работнику дня отдыха, как и отсутствует обязанность заменить неиспользованный работником день отдыха денежной компенсацией, в том числе и при увольнении последнего.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Тяжпромарматура» по доверенности Добрынин Ю.В., что не оспаривалось представителем истца Федорова О.А. по доверенности Абрашкиной С.А., за период своей работы истец не обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные дни.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие, что Федоров О.А. в период срока действия трудового договора обращался в ЗАО «Тяжпромарматура» с заявлениями о предоставлении других неоплачиваемых дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, работодатель был не вправе понуждать Федорова О.А. использовать указанные дни отдыха, поскольку их использование, в том числе определение конкретных дат их использования, зависело исключительно от волеизъявления работника.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае увольнения работника компенсировать ему неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха, указанных в ст. 107 Трудового кодекса РФ, в действующем трудовом законодательстве отсутствует.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Федорова О.А. к ЗАО «Тяжпромарматура» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (на пользование своим именем, на авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику, возможно в результате неправомерных действия или бездействия работодателя.

Поскольку судом действия ответчика не признаны неправомерными, оснований для удовлетворения требований Федорова О.А. о взыскании с ЗАО «Тяжпромарматура» компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Федорова Олега Алексеевича к ЗАО «Тяжпромарматура» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья