Решение по делу № 2-7810/2016 от 05.07.2016

<данные изъяты>                                                        Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2016 года                                                                                               г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н.

при секретаре Гроздовой Н.В.,

с участием истца Ворсина М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворсина Максима Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЕнисейСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ворсин М.Е. обратился в суд с иском к ООО «ЕнисейСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 23.11.2015г. он был принят на работу в ООО «ЕнисейСтройСервис» в должности бригадира и допущен к выполнению трудовых обязанностей на строительной площадке, расположенной по адресу: <адрес> Трудовой договор ему работодателем не выдавался. За весь период трудовых отношений заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Ворсин М.Е. просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЕнисейСтройСервис» с 23.11.2015г. по 14.04.2016г., взыскать с ООО «ЕнисейСтройСервис» в его пользу задолженность по заработной плате 43 311,46 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы 82 975,47 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 275,40 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

Истец Ворсин М.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснил, что фактически работы по устройству автовесов на АО «Разрез Березовский» он в составе бригады бетонщиков выполнял с середины ноября 2015 года по заданию директора ООО «ЕнисейСтройСервис» - ФИО3, 23.11.2015г. директор ООО «ЕнисейСтройСервис» сообщил, что их бригада его устраивает, они прошли испытательный срок и он готов оформить с ними трудовые отношения официально, собрал документы для оформления трудовых договоров. Работали они по графику шестидневной рабочей недели, проживали всей бригадой в снятой для них ответчиком квартире, 20.01.2016г. в связи с погодными условиями работы по устройству автовесов на территории АО «Разрез Березовский» были приостановлены, при этом директор ООО «ЕнисейСтройСервис" просил бригаду после возвращения в Красноярск на другую работу не устраиваться, поскольку был намерен продолжать трудовые отношения. Истец до апреля 2016г. ждал, когда его вызовут на работу, полагая, что он трудоустроен в ООО «ЕнисейСтройСервис», за весь период работы выплату заработной платы всей бригаде, в том числе истцу, ни разу не производили.

Ответчик ООО «ЕнисейСтройСервис» извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и в срок, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, ходатайств об отложении дела слушанием, не заявляло, о рассмотрении дела в отсутствии представителя Общества, не просило.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Ворсина М.Е. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Судом установлено, что ООО «ЕнисейСтройСервис» (ООО «ЕСС») зарегистрировано в государственном реестре юридических лиц 13.12.2011г. (л.д. 42).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в настоящее время ООО «ЕСС» - действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является производство прочих строительных работ, учредителем и директором ООО «ЕСС» является ФИО3 (л.д. 23-24).

По запросу суда АО «Разрез Березовский» представил информацию, из которой следует, что между АО «Разрез Березовский» и ООО «ЕСС» был заключен договор №№ от 12.10.2015г. на выполнение строительно-монтажных работ по объекту Автовесы ВА 100-24-4, находящемуся по адресу: <адрес>, центральная промплощадка. Отношения с данным подрядчиком расторгнуты в одностороннем порядке по п. 17.1 договора. (л.д. 21).

Из содержания договора №№ от 12.10.2015г., заключенного между АО «Разрез Березовский» и ООО «ЕнисейСтройСервис» следует, что подрядчик обязуется выполнить все строительно-монтажные работы по объекту (Автовесы - ВА 100-24-4), указанные в п. 1.1. договора в соответствии с проектной документацией «Устройство автовесов АОР «Разрез Березовский» своими силами. Привлечение субподрядных организаций допускается исключительно с согласия заказчика. В случае привлечения подрядчиком специализированных субподрядных организаций для выполнения работ по настоящему договору, подрядчик обязуется до заключения договора с субподрядчиками и начала производства работ письменно согласовать с заказчиком каждую субподрядную организацию п. 1.2. договора.).

Истцом в материалы дела представлены талоны допуска на смену, выданные на его имя ООО «МСЧ «Угольщик» в период с декабря 2015 по январь 2016 года.

Согласно ответу ООО «МСЧ «Угольщик» данные допуски на смену выдавались Ворсину М.Е. в связи с регламентом проведения медицинских осмотров и контроля трезвости работников АО «Разрез Березовский» (являющийся заказчиком услуг) на основании посещения опасного производственного объекта для строительно-монтажных работ горно-железнодорожного цеха. (л.д. 79).

Кроме того, в материалах дела представлены приложение № к трудовому договору от 29.11.2015г. в котором указан состав бригады, в том числе Ворсин М.Е. – бригадир. (л.д. 8), а также приказ о дисциплинарном взыскании от 29.01.2016г. из содержание которого следует, что согласно трудовому договору №БР01 от 29.01.2015г. (п. 1.13) работники несут полную материальную ответственность за вверенные им ценности и предоставленное им имущество работодателем ООО «ЕСС» в лице директора ФИО3 Место работы находится по адресу: <адрес>. Так как фактическим местом проживания работников является город Красноярск, то работодатель предоставил жилье для временного проживания на период работы. В связи с тем, что при отъезде с места работы жилье было приведено в неудовлетворительное состояние, работодатель понес моральный и материальный вред. ООО «ЕСС» пришлось компенсировать арендодателю 2 500 рублей. В связи с чем, объявить замечания следующим работникам: Бригадир – Ворсин М.Е., бетонщики - ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 Привлечь к материальной ответственности в размере 2500 рублей указанных выше лиц, распределив сумму в равных долях по 500 рублей. Если указанные выше работники не будут привлекаться к ответственности, покажут добросовестное отношение к труду и вверенному им имуществу, то данные взыскание снимается. (л.д. 9)

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что он работал с Ворсиным М.Е. в ООО «ЕСС» в составе бригады бетонщиков, выполняли работы в Шарыповском районе на территории АО «Разрез Березовский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работали по трудовому договору, который так и не был оформлен, график работы был – шестидневная рабочая неделя по 12 часов. Проживали всей бригадой в предоставленной работодателем ООО «ЕСС» квартире, заработную плату им ни разу не выплачивали, но выдавались денежные средства на питание.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, показания свидетеля, в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, выполнение им работ определенного рода, режим работы, определенное место работы, суд приходит к выводу, что между истцом Ворсиным М.Е. и ответчиком ООО «ЕнисейСтройСервис» с 23.11.2015 года возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и выполнял у ответчика трудовые функции в должности бригадира бетонщиков.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день его работы.

Учитывая, пояснения истца и показания свидетеля, о том, что фактически выполнение работ было прекращено 20.01.2016г., после этого к исполнению трудовых обязанностей у ответчика он не приступал, суд полагает, что с указанной даты трудовые отношения между сторонами прекращены.

Таким образом, стороны состояли в трудовых отношениях с 23.11.2015 года по 20.01.2016 года, что не опровергнуто ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В соответствии с ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года составлял 5965 руб., с 01.01.2016г. – 6 204 руб.

Минимальный размер заработной платы в Красноярском крае во внебюджетном секторе экономики с 01 января 2015 составлял 9 544 руб. с 01 января 2016 года – 9926 руб. (Региональные соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае №3 от 13.02.2015г. и от 15.12.2015г.).

Учитывая отсутствие в материалах дела достоверных и допустимых доказательств установленной истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что оплата труда Ворсина М.Е. за период его работы в ООО «ЕСС» с 23.11.2015 года по 20.01.2016 года должна определяться из минимального размера заработной платы в Красноярском крае.

При таких обстоятельствах общий размер заработной платы истца за период с 23.11.2015г. по 20.01.2016г. исходя из шестидневной рабочей недели составляет 17 621,54 руб., в т.ч. за ноябрь 2015 г. – 2783,67 руб. (9 544 : 24 рабочих дня в месяце при шестидневной рабочей неделе x 7 отработанных дней); за декабрь 2015 г. - 9544 руб.; за январь 2016г. – 5 293,87 руб. (9926 : 15 рабочих дней в месяце при шестидневной рабочей неделе х 8 отработанных дней).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ - действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом приведенных выше норм права компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 21.01.2016. по 18.10.2016г. и подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 1934 руб. 54 коп., исходя из следующего расчета: 17 621,54 х 11%/300 х 165 дней (с 21.01.2016 по 13.06.2016) + 17 621,54 х 110,5%/300 х 97 дней (с 14.06.2016 по 18.09.2016) + 17 621,54 х 10%/300 х 14 дней (с 19.09.2016 по 02.10.2016) + 17 621,54 х 10%/150 х 16 дней (с 03.10.2016 по 18.10.2016).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Судом установлено, что фактически истец отработал с 23.11.2015 года по 20.01.2016 года включительно, следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за 6 дней отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 1954,40 рублей, исходя из следующего расчета: 325,73 руб. (9544/29,3 - среднедневной заработок) х 6 дней.

Установив факт нарушения трудовых прав истца неправомерным бездействием ответчика, не оформившим надлежащим образом трудовые отношения с истцом, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о законности требований Ворсина М.Е. о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 145,31 рублей (845,31 руб. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ворсина Максима Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЕнисейСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ворсиным Максимом Евгеньевичем и обществом с ограниченной ответственностью «ЕнисейСтройСервис» в период с 23 ноября 2015 года по 20 января 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕнисейСтройСервис» в пользу Ворсина Максима Евгеньевича заработную плату в размере 17 621 рубль 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 934 рубль 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 954 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕнисейСтройСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 145 рубля 31 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья                                            А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2016 года.

Судья                                 А.Н. Глебова