Решение по делу № 2-95/2013 ~ М-95/2013 от 26.03.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Рутул 23 апреля 2013 года.

Ахтынский районный суд РД (судебный состав суда в Рутульском районе) в составе:

Председательствующего - Муфараджева М.Г.

с участием заявителя – Салмановой Пери Шихаевны.

представителя ответчика главного врача ГБУ «Рутульская ЦРБ» – Мамедова А.И.

при секретаре – Абдуллаевой С.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салмановой ФИО9 к ГБУ «Рутульская ЦРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2012г. по 01.12.2012г. в сумме 20 тысяч рублей,

УСТАНОВИЛ:

Салманова ФИО10 обратилась в суд с иском к ГБУ «Рутульская ЦРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2012г. по 01.12.2012г. в сумме 20 тысяч рублей, мотивируя это тем, что она работает медсестрой участкового педиатра с 2007 года. По закону, руководствуясь ч. 4 ст. 57 трудового кодекса Российской Федерации и дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работ, выполняемой медсестрой участкового врача – педиатра, медсестрой врача общей практики от 01.01.2012г. ей положена надбавка в размере 5 тысяч рублей в месяц.

Однако с 1 августа по ноябрь 2012 года включительно она этих денег не получала. Соответственно за эти 4 месяца ей должны выплатить в денежной форме задолженность в размере 20 тысяч рублей.

На основании изложенного просила суд взыскать с ГБУ «Рутульская ЦРБ» <адрес> невыплаченную надбавку к заработной плате за период с 01.08.2012 по 01.12.2012г. в сумме 20 тысяч рублей.

В судебном заседании истица Салманова П.Ш. требования своего иска поддержала полностью.

Представитель ответчика главный врач ГБУ «Рутульская ЦРБ» с. Рутул Рутульского района Мамедов А.И. требования иска признал полностью и пояснил, что действительно за период с 01.08.2012г. по 01.12.2012г. истица не получила положенную надбавку к заработной плате в сумме 5 тысяч рублей за месяц согласно дополнительного соглашения к трудовому договору по причине отсутствия лицензии и денежных средств. А с декабря 2012г. им указанная надбавка уже выплачивается.

Выслушав мнение сторон, исследовав представленные доказательства по делу, суд находит требования иска Салмановой П.Ш. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии дополнительного соглашения к трудовому договору заключенного 01.01.2012г. между ЦРБ с. Рутул в лице главного врача Мамедова А.И. и ФИО2, помимо работы обусловленной трудовым договором, работник обязан выполнить в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий объем работы на закрепленном за ним участке с населением 1842 человека, проживающих в <адрес>; медицинская сестра участкового врача – педиатра

– патронаж семей с детьми, имеющими право на получение набора социальных услуг.

– проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению гепатита «B и C» и ВИЧ – инфекций,

- проведение иммунизации,

- патронаж семей имеющих с заболеваниями, выявленными в результате неонатального скрининга,

- проведение работы по формированию здоровья детей раннего возраста.

За выполнение дополнительного объема работы определённого настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику надбавку стимулирующего характера в заработной плате в размере 5 тысяч рублей (в соответствии с федеральным законом «О бюджете федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2007г.»).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине обязанностей, Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым законодательством, с решением вопроса о приостановлении выплаты надбавки стимулирующего характера на определённый срок действия настоящего соглашения с 31.12.2011г. по 31.12.2012г.

Из ксерокопии табелей учета рабочего времени Рутульского ЦРБ за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2012г. усматривается, что истица Салманова П.Ш. полностью выполняет объем работы определённый дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2012г.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными, правовыми актами, содержащими норму трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также и обязанностями работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Судом установлено и не отрицает представитель ответчика, что за период с 01.08.2012г. по 01.12.2012г. истице не выплачена надбавка к заработной плате, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору в сумме 20 тысяч рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ч. 4 ст. 57 ТК РФ и ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Салмановой ФИО11 – удовлетворить.

Взыскать с ГБУ «Рутульская ЦРБ» с. Рутул Рутульского района в пользу ФИО12 Пери Шихаевны надбавку к заработной плате за период с 01.08.2012г. по 01.12.2012г. в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей.

    Решение может быть обжаловано и принесено апелляционное представление в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий

Судья М.Г. Муфараджев.