Решение по делу № 33-11227/2016 от 18.04.2016

Судья Федотова Н.Г. дело № 33-11227/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Меншутиной Е.Л.,

судей Шишкина И.В., Шмелева А.Л..,

при секретаре Семеновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 апреля 2016 года апелляционные жалобы К. и П. на заочное решение Подольского городского суда Московской области от 14 декабря 2015 года по делу по иску К. к П. о взыскании задолженности по заработной плате, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на лечение, на приобретение медицинского оборудования взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

К. обратилась в суд с иском к П. и, уточнив требования, просила суд взыскать задолженность по выплате заработной плате в размере 21100 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1923 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30900 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2816 руб. 58 коп., судебные расходы в размере 860 руб., расходы на лечение в размере 29683 руб. 20 коп., расходы на приобретение медицинского оборудования в размере 135021 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителей в размере 25600 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с ноября 2013 года по ноябрь 2014 года истица работала няней в семье П. С 10 ноября она приступила к работе с испытательным сроком 3 месяца и с окладом 30000 руб. После испытательного срока ее оклад составлял 35000 руб. Трудовой договор в письменной форме составлен не был. 07.11.2014 года, когда истица вернулась из отпуска, ей сказали, что больше не мо­гут оплачивать ее услуги. Зарплату перед отпуском ей в полном объеме не выплати­ли, задолженность составила 21100 руб. Также не оплаченным остался и отпуск, который должен оплачиваться согласно трудовому законодательству. Незаконными действиями П. причинила истице, моральный вред. В результате испытанных нравственных страданий и пере­живаний было подорвано ее здоровья и она была вынуждена проходить речение у невролога с диагнозом «астено-депрессивный невроз» по месту жи­тельства с последующим направлением на лечение в ЧДУП "Приднепровский" за собственный счет. Для полного восстановления моего здоровья, подорванного в результате неправомерных действий П., ей необходимо было длительное лечение, которое привело к необходимости покупки специального медицинского оборудования (массажная кровать). Кроме того, за юридической консультацией она обратилась в ООО «Центр юридической поддержки населения и бизнеса».

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена.

Заочным решением Подольского городского суда Московской области от 14.12.2015г. с П. в пользу К. взыскана задолженность по выплате заработной плате в размере 21100 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 17214 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере в размере 5000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 860 руб. в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Истец в апелляционной жалобе просит отменить решение в части отказа в удовлетворения заявленных требований, постановить по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В апелляционной жалобе ответчика ставится вопрос об изменении решения суда в части взысканной суммы долга и процентов за пользование чужими денежными средствами.

На основании части 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).

В данном случае таких нарушений судом не допущено.

Как установлено статьями 3, 16, 21 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований

В обоснование заявленных требований истица ссылается, что в период с ноября 2013г. по ноябрь 2014г. работала в семье П., проживающая по адресу Московская область, г. Подольск, ул. Парковая, д. 34, кВ. 107 в должности нянечки с испытательным сроком в три месяца и должностным окладом в размере 35000 руб. 07.11.2014г. вернувшись из отпуска П. сообщила истице, что отказываются от ее услуг ввиду материальных сложностей. Зарплату перед отпуском не выплачивали, задолженность по заработной плате составляет 21100 руб., что подтверждается распиской от 07.11.2014г.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Разрешив спор на основе представленных доказательств, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о необходимости частичного удовлетворения требования истицы о взыскании с ответчика денежных средств в счет погашения долга по расписке от 07.08.2014 г. и процентов в порядке с. 395 ГК РФ.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Отказывая истице в удовлетворении требований во взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска правомерно исходил из того, что отношения между сторонами регулируются не трудовым договором, а договором возмездного оказания услуг, правовая конструкция которого предусмотрена главой 39 ГК РФ.

Доводы апелляционной жалобы истца в части необоснованности отказа судом во взыскании с ответчика расходов на приобретение медицинского оборудования, компенсации морального вреда не опровергают выводов суда, они были предметом исследования судом первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Доводы жалобы ответчика о неправильной оценке представленных доказательств, а именно расписки о возврате долга в размере 21000 руб., не могут являться основанием для отмены или изменения постановленного решения суда, так как суд, воспользовавшись правом, предоставленным ему статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оценил представленные сторонами доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не находит. Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Подольского городского суда Московской области от 14 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционные жалобы К. и П. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: