Решение по делу № 2-2998/2015 от 22.07.2015

Дело __

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

xx.xx.xxxx.                                                                                                                                    г.Новосибирск

Судья Заельцовского районного суда г.Новосибирска Елапов Ю.В. при секретаре Марущак О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Роскос И. Г. к ООО «Страховая Г. «К.» филиал «Новосибирский», о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указывая на то, что с xx.xx.xxxx. она была принята в ООО «Страховая Г. «К.» в <данные изъяты> филиала «Новосибирский» на должность <данные изъяты> согласно Приказа __ от xx.xx.xxxx. Возложенные на неё (истца) трудовые обязанности выполняла добросовестно, согласно должностной инструкции, нареканий со стороны руководства не имела.

xx.xx.xxxx. между ней (истцом) и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ. В соответствии с указанным соглашением трудовой договор расторгался xx.xx.xxxx., последним рабочим днем также явилось xx.xx.xxxx.

В нарушение установленных норм закона, руководство ООО «Страховая Г. «К.» в последний рабочий день не ознакомило её (истца) под роспись с приказом о прекращении трудового договора, не осуществило выплату пособия по увольнению и выдачу трудовой книжки.

xx.xx.xxxx. с ней (истцом) произвели расчет по увольнению, в тот же день подписан приказ о расторжении трудового договора.

На протяжении почти месяца трудовая книжка ей выдана не была. На её неоднократные просьбы выдать книжку, руководство ООО «Страховая Г. «К.» ссылалось на ее возможную утерю при пересылке почтой из ..., тем самым затрудняя ей, как устройство на работу, так и возможность содержать свою семью.

Трудовая книжка ей (истцу) была направлена почтой при отсутствии её письменного заявления, за получение которой ею была составлена расписка в самой трудовой книжке. Получена трудовая книжка была xx.xx.xxxx.

Сумма компенсации за период вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет: период невыдачи трудовой книжки составляет с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx.

Количество рабочих дней за указанный в п.__ настоящего расчета период составляет __ дней.

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом, (ст.139 ТК РФ): исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за __ календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата путем деления суммы начисленной заработной платы на __ и на __ (среднемесячное число календарных дней): Расчет компенсации за задержку трудовой книжки: __ рабочих дней х __ (сумма

заработка в день) = __ рублей.

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно обязанность уплатить работнику проценты за ее задержку возникает на следующий день после установленного дня выплаты. Указанием Банка России от xx.xx.xxxx __ ставка рефинансирования составляет __% годовых.

Выплата заработной платы при увольнении должны была быть произведена xx.xx.xxxx, фактически осуществлена - xx.xx.xxxx. Количество дней просрочки составляет __ дней.

Пеня рассчитываются по следующей формуле:

Пеня = РЗ * ДП * СР / __, где

РЗ - размер задолженности;

ДП - количество дней просрочки платежа;

СР - ставка рефинансирования.

__ рублей х __ дней х (__% / __) / __ = __ рублей.

Она (истец) считает, что незаконными действиями руководства ООО «Страховая Г. «К.» ей был причинен моральный вред, который выразился в нравственных и психических страданиях относительного того, что она была лишена возможности содержать свою семью, она страдала бессонницей. Помимо всего прочего она испытывала душевное волнение относительно того, что её книжка утеряна, а на восстановление всех данных ушло бы большое количество времени. Вполне вероятно, что ей не удалось бы восстановить все записи, а это бы сказалось на её общем трудовом стаже, и, как следствие, её трудовой пенсии. Моральный ущерб она (истец) оценивает в __ рублей.

Кроме того, она (истец) была вынуждена обратиться за помощью юриста, расходы согласно договора от xx.xx.xxxx. составляют __ рублей.

На основании изложенного, истец, просит суд: Взыскать с ООО «Страховая Г. «К.» в пользу Роскос И. Г., заработную плату в размере __ рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx.

Взыскать с ООО «Страховая Г. «К.» в пользу Роскос И. Г. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении в размере __ рублей.

ООО «Страховая Г. «К.» в Роскос И. Г. компенсацию морального вреда в размере __ рублей.

ООО «Страховая Г. «К.» в пользу Роскос И. Г. судебные издержки в размере __ рублей (л.д.3,4).

Истец Роскос И.Г. в судебное заседание не явилась, извещена, просила суд рассмотреть дело в её отсутствие с участием её представителя (л.д.35).

Представитель истца, по доверенности ГТА, в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом (л.д.34,42), а поэтому дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства по правилам ст.ст.__ ГПК Р.Ф.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Из обстоятельств дела видно, что с xx.xx.xxxx. истец была принята в ООО «Страховая Г. «К.» в <данные изъяты> филиала «Новосибирский» на должность <данные изъяты> согласно Приказа __ от xx.xx.xxxx. (л.д.6-18;21,22).

xx.xx.xxxx. между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ. В соответствии с указанным соглашением трудовой договор расторгался xx.xx.xxxx., последним рабочим днем также явилось xx.xx.xxxx года (л.д.23,24).

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет. Кроме того, в соответствии со ст.8xx.xx.xxxx Трудового Кодекса РФ ознакомить с приказом о прекращении трудового договора под роспись.

Однако, в нарушение установленных норм закона, руководство ООО «Страховая Г. «К.» в последний рабочий день не ознакомило истца под роспись с приказом о прекращении трудового договора, не осуществило выплату пособия по увольнению и выдачу трудовой книжки.

xx.xx.xxxx. с истцом произвели расчет по увольнению, в тот же день подписан приказ о расторжении трудового договора (л.д.24).

На протяжении почти месяца трудовая книжка истцу выдана не была. На неоднократные просьбы истца выдать трудовую книжку, руководство ООО «Страховая Г. «К.» ссылалось на ее возможную утерю при пересылке почтой из ..., тем самым затрудняя истцу возможность устройства на работу.

Трудовая книжка истцу была направлена почтой при отсутствии письменного заявления истца. Получена трудовая книжка истцом была xx.xx.xxxx.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, сумма компенсации за период вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет:

Период невыдачи трудовой книжки составляет с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx.

Количество рабочих дней за указанный в п__ настоящего расчета период составляет __ дней.

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом (ст.139 ТК РФ): исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за __ календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата путем деления суммы начисленной заработной платы на __ и на __ (среднемесячное число календарных дней):

Расчет компенсации за задержку трудовой книжки: __ рабочих дней х __ (сумма заработка в день) = __ рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее __ действующей в это время ставки рефинансирования Банка России.

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно обязанность уплатить работнику проценты за ее задержку возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

Указанием Банка России от xx.xx.xxxx __ ставка рефинансирования составляет __% годовых.

Выплата заработной платы при увольнении должны была быть произведена xx.xx.xxxx., фактически осуществлена - xx.xx.xxxx. Количество дней просрочки составляет __ дней.

Пеня рассчитываются по следующей формуле:

Пеня = РЗ * ДП * СР / __, где

РЗ - размер задолженности;

ДП - количество дней просрочки платежа;

СР - ставка рефинансирования.

__ рублей х __ дней х (__% / __) / __ = __ рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от xx.xx.xxxx __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нравственных страданиях относительного того, что истец была лишена возможности содержать свою семью, она страдала бессонницей. Истец испытывала душевное волнение относительно того, что её трудовая книжка утеряна, а на восстановление всех данных ушло бы большое количество времени. Моральный ущерб истцом оценен в __ рублей.

Суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда применительно к данному случаю в сумме __ рублей, исходя из характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В связи с обращением в суд с настоящим исковым заявлением, истец была вынуждена обратиться за юридической помощью к представителю, которому за его услуги оплатила __ рублей (л.д.40).

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что с учетом сложности рассматриваемого дела, количеством судебных заседаний, работы проделанной представителем истца, расходы по оплате юридических услуг представителя истца подлежат взысканию с ответчика, согласно договора на оказание юридических и правовых услуг от xx.xx.xxxx. и расписки о приме денежных средств по договору (л.д.27,28,40), в разумных пределах, в размере __ рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Страховая Г. «К.» в пользу Роскос И. Г. (заработную плату в размере __ рубля за время задержки выдачи трудовой книжки с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении в размере __ рублей; компенсацию морального вреда в размере __ рублей; судебные расходы на представителя в размере __ рублей), всего общую сумму __ копеек.

       Взыскать с ООО «Страховая Г. «К.», госпошлину в доход государства в размере __ рублей.

       Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                                                            Елапов Ю.В.