Решение по делу № 2-5791/2016 от 25.10.2016

Дело № 2-5791/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Пермь 23 ноября 2016 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

с участием истца Губиной Н.В. и ее представителя Великой С.В.,

при секретаре Рыковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губиной Н. В. к ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Губина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что работала на предприятии ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ в должности финансового директора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 134 609,38 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 138,19 руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нахождении постоянного стресса. В связи с отсутствием денежных средств, образовалась задолженность по коммунальным услугам, перед кредитными организациями, испорчена кредитная история. А также от отсутствия денежных средств она не имеет возможности обратиться к стоматологу, для замены зубного протеза. Главное из-за данного положения с здоровьем истца, не возможен поиск работы, соответствующий её высокой квалификации, который бы обеспечил ей и ее семьей соответствующий денежный поток. На фоне стресса развилась депрессия, которая сопровождается чувством тревоги, отчаяния, снижение самооценки, испытывает постоянную печаль, становится равнодушной к окружающим. Причиненный моральный вред истец оценивает в 400 000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика 134 609,38 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении, компенсацию за задержку выплат в размере 6 138,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.

Истец Губина Н.В. в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшила исковые требования о взыскании заработной платы до 78 496,08 руб. и размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы до 2 720,35 руб. Указав, что при обращении в суд, она ошибочно включила в задолженность сумму, которая ей фактически была ответчиком выплачена.

Представитель истца Великая С.В. исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Ответчик ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом, возражений не поступало. Ранее в представленном суду заявлении от ДД.ММ.ГГГГ указывали, что задолженность перед Губиной Н.В. образовалась в результате не выполнения заказчиками условий договоров подряда по оплате, размер задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 78 496,08 руб., из них заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 35 818,76 руб., компенсация отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ – 42 677,32 руб. С требованиями о компенсации морального вреда не согласны.

Выслушав истца и её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Губина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 5-7/.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Губина Н.В. принята на работу в ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» на должность финансового директора /л.д. 8/.

Согласно п.51 работнику установлен должностной оклад в размере 50 500 рублей в месяц на момент подписания дополнительного соглашения без учета уральского коэффициента.

Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен пунктом «1.7 Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей главного бухгалтера с доплатой в размере 50 процентов оклада по совмещаемой должности в размере 18 500 руб. в месяц с момента подписания дополнительного соглашения без учета уральского коэффициента» /л.д. 9/.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом также установлено, что при увольнении Губиной Н.В. с работы с ней не был произведен окончательный расчет, не выплачена имеющаяся задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - 35 818,76 руб., компенсация отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ – 42 677,32 руб., т.е. всего 78496 руб.08 коп.

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении.

Ответчиком в обоснование возражений по иску представлены суду документы: реестр денежных средств с результатами зачислений, расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие выплату задолженности по оплате труда истца за ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 113,30 руб., а также представлен расчет, где указан размер задолженности ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» перед Губиной Н.В., который составляет 78 496,08 руб. /л.д. 40,41,44,46/.

Письменных доказательств об отсутствии задолженности перед истцом, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО ««Производственная компания «Энерготехпроект» в пользу Губиной Н.В. задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 78 496 руб. 08 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции действовавшей в период спорных правоотношений), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования составляла на момент увольнения 11 % (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У), с 14 июня 2016 г. – 10,5 % (Информация Банка России от 10.06.2016)

Таким образом, размер процентов составляет:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78496 руб. 08 коп. х 11% : 300 х 41дн.=1180 руб.02 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -78496 руб. 08 коп. х 10,5% : 300 х 51 дн.=1401 руб.16 коп.

Таким образом, всего размер процентов за заявленный период (ст.196 ГПК РФ) составляет 2581 руб.17 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, перенесенных им в связи с невыплатой заработной платы и степени вины ответчика, с учетом размера задолженности, степени перенесенных истцом переживаний в связи с нарушением его трудовых прав. При этом суд считает справедливой и соразмерной компенсацию в размере 6 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 198,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» в пользу Губиной Н. В. задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 78 496 рублей 08 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2581 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Взыскать с ООО «Производственная компания «Энерготехпроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2932 рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: