Решение по делу № 2-2993/2016 ~ М-1228/2016 от 07.04.2016

Дело № 2-2993/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2016 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Б.Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Ф.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Г.Ф.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СпецСтройГаз» о взыскании заработной платы в размере 144129 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Г.Ф.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецСтройГаз» в должности электромонтажника. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за весь период работы. В связи с отсутствием дисциплинарных взысканий, выполнением установленных норм выработки истцу должна была быть начислена заработная плата с учетом премии согласно п. 4 срочного трудового договора в размере 144129 руб. Задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

В судебное заседание истец Г.Ф.Г. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройГаз» в судебное заседание не явился, извещался судом посредством направления судебной корреспонденции по месту нахождения организации, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. В материалах дела имеется почтовое уведомление с отметкой о невручении судебной корреспонденции ответчику по причине отсутствия адресата по указанному адресу. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об уклонении ответчика от получения судебной корреспонденции. В силу ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, усматривает основания для частичного удовлетворения требований истца исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецСтройГаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, был принят на работу для выполнения трудовой функции на объекте заказчика работодателя: Ярудейское месторождение, место нахождения: <адрес>. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор.

Согласно п. 4.1 срочного трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки) – 9100 руб. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента (15 % от должностного оклада) в размере 1365 руб. в месяц, премии из расчета 210 руб./час при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Из доводов истца, изложенных в иске, следует, что истцу не выплачена заработная плата за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144129 руб. В виду отсутствия дисциплинарных взысканий, выполнения установленных норм выработки, заработная плата должна была быть начислена согласно п. 4 срочного трудового договора с учетом должностного оклада в размере 9100 руб., районного коэффициента – 15% от должностного оклада и премии, рассчитываемой исходя из ставки 210 руб./час, дневной смены в размер 10 часов.

Суд, изучив материалы дела, с расчетом истца задолженности ответчика по заработной плате перед истцом не согласен исходя из следующего. Согласно п. 4.1.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ премия выплачивается из расчета 210 руб./час при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника. Согласно п. 5.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа вахтовым методом 60/30 дней, дневная смена 10 часов, работа 6 дней в неделю. Поскольку работодателем не представлено доказательств не выполнения истцом установленных норм выработки и показателей премирования, наличия дисциплинарных взысканий у работника, суд рассчитывает премию исходя из п. 5.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 20066,55 руб. (9100 руб. +1365 руб. + 210 руб. /час.*10 час. *6 дней отработанных истцом)-13%=20066,55 руб.), заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 54779,55 руб. (9100 руб. +1365 руб. + 210 руб. /час.*10 час. *25 дней отработанных истцом)-13%=54779,55 руб.), заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила 49298,55 руб. (9100 руб. +1365 руб. + 210 руб. /час.*10 час. *22 дня отработанных истцом)-13%=49298,55 руб.), Размер заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 124144,65 руб. (20066,55 руб. +54779,55 руб. +49298,55 руб. =124144,65 руб.).

До настоящего момента задолженность по заработной плате в размере 124144,65 руб. ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с вышеизложенным, исковые требования Г.Ф.Г. о взыскании с ООО «СпецСтройГаз» заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 124144,65 руб.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 3682,89 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Г.Ф.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» в пользу Г.Ф.Г. задолженность по заработной плате в размере 124144,65 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 3682,89 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 15 июля 2016 года.

Судья Л.В. Москалева