Решение по делу № 2-181/2016 ~ М-172/2016 от 30.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» апреля 2016 года п. Кутулик

Аларский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шапхаевой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Зугеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-181/2016 по исковому заявлению «Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (далее по тексту ПАО «Компания «Сухой») к Вахрамееву Геннадию Прокопьевичу о взыскании суммы понесенных затрат в размере <Данные изъяты> рублей и сумму уплаченной государственной пошлины в размере <Данные изъяты> руб.,

установил:

ПАО «Компания «Сухой» обратилось в Аларский районный суд с иском к Вахрамееву Геннадию Прокопьевичу о взыскании суммы понесенных затрат в размере <Данные изъяты> рублей и сумму уплаченной государственной пошлины в размере <Данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указывает на следующие обстоятельства.

Между ОАО «Компания «Сухой» (с 24.02.2015 г. ПАО «Компания «Сухой») и Вахрамеевым Геннадием Прокопьевичем в соответствии со ст. 57,58,67 ТК РФ заключен трудовой договор <Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Договор). В соответствии с условиями Договора ПАО «Компания «Сухой» обязалось выплатить Вахрамееву Г.П. подъёмные денежные средства при переезде работника в г. Комсомольск-на-Амуре в размере <Данные изъяты>. (п.3.4 Договора). ПАО «Компания «Сухой» свои обязательства по договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом, а именно ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были получены денежные средства в размере <Данные изъяты> руб. (с учетом исчисленного НДФЛ в размере 13%). В свою очередь Вахрамеев Г.П. принял на себя обязательство со дня заключения Договора проработать в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по профессии «сборщик-клепальщик», не менее 5 (пяти) лет (п.2.5 Договора). Однако начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основанию, предусмотренному пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). В результате Вахрамеев Г.П., отработал в ПАО «Компания «Сухой» 96 дней, т.е. менее установленного п.2.5 Договора срока. Согласно п.2.6. Договора работник обязуется вернуть в полном объеме денежные средства, выплаченные ему работодателем в соответствии с п.3.4 Договора, в случае прекращения (расторжения) трудового договора до истечения установленного п.2.5 обязательства проработать в Филиале определенное время по инициативе работодателя по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании вышеизложенного, Вахрамеев Г.П. обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» сумму <Данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ Вахрамееву Г.П. направлено письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением о добровольном урегулировании данного вопроса. Однако до настоящего времени сумма выплаченных ответчику подъемных денежных средств, добровольно не возмещена. Просит взыскать с Вахрамеева Г.П. в пользу ПАО «Компания «Сухой» сумму понесенных ПАО «Компания «Сухой» затрат в размере <Данные изъяты> руб., сумму уплаченной государственной пошлины в размере <Данные изъяты> руб.

Представитель истца надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, представил заявление, в котором просит рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Ответчик Вахрамеев Г.П. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, не представил суду, доказательств уважительности причин неявки, в связи с чем, суд определил о возможности рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Статьей 164 ТК РФпредусмотрены выплаты компенсаций работникам, то есть денежных выплат, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии сост. 169 ТК РФпри переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением СМ СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" предусмотрено, что работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Из материалов дела следует, что 24.02.2015 г. ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ОАО «Компания «Сухой») г. Москва изменило наименование на «Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой», сокращенное наименование ПАО «Компания «Сухой».

Судом установлено, что ответчик Вахрамеев Г.П., принят на работу в Филиал открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «Комсомольск-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» (филиал ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» в цех 40 по профессии (на должность) сборщик-клепальщик. Указанное подтверждается приказом о приеме на работу <Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором <Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.4 трудового договора работодатель обязался выплатить Вахрамееву Г.П. подъемные денежные средства при переезде работника в г. Комсомольск-на-Амуре в размере <Данные изъяты> руб.

Вахрамеев Г.П. принял на себя обязательство со дня заключения договора проработать в ОАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала по профессии, предусмотренной трудовым договором, не менее 5 лет (п.2.5 Договора).

Согласно п.2.6 Договора работник обязуется вернуть в полном объеме денежные средства, выплаченные ему работодателем в соответствии с пунктами 2.3,3.3, 3.4 настоящего трудового договора, в случае прекращения (расторжения) трудового договора до истечения установленного пунктом 2.5 обязательства проработать в Филиале определенное время: в том числе по инициативе работодателя по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

С данным положением Вахрамеев Г.П. был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в Договоре.

Согласно платежной ведомости <Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Вахрамееву Г.П. выплачено <Данные изъяты> руб., что подтверждается его подписью.

Приказом <Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Вахрамеев Г.П. уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Истцом в адрес ответчика направлялось письмо с предложением добровольно перечислить на расчетный счет ПАО «Компания «Сухой» сумму <Данные изъяты> руб. Данная претензия оставлена без ответа.

Вследствие чего, суд считает, что ответчик не выполнил условие соглашения, в соответствии с которым он должен был возвратить денежные средства, затраченные при его переезде.

Принимая во внимание, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, суд считает заявленные требования ПАО «Компания «Сухой» обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме <Данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме <Данные изъяты> рублей. Данные расходы истцом подтверждены платежным поручением <Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об оплате государственной пошлины на сумму <Данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░