Решение по делу № 2-869/2013 ~ М-819/2013 от 24.07.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                           а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Едиджи С.Х.

При секретаре                                        Калакуток Л.Р.

С участием:

-представитель истца Крапива Р.А. по доверенности <адрес>9 от 08.08.2013г.

-представителя ответчика <данные изъяты>» - Михайловой Ю.А. по доверенности № от 10.07.2013г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксенадзука Е. А. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, пени, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ксенадзук Е.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 31 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, пени - 2369 руб. 95 коп., морального ущерба - 20000 руб., а также судебных расходов, состоящих из: оплата услуг представителя - 20 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности - 500 руб.

В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>» с 18.04.2012г. в должности «мастер строительных и монтажных работ».

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Однако до настоящего времени не выплачена заработная плата за сентябрь в размере 31 000 руб.

Кроме того, за весь период своей работы в отпуске не находился, в связи с чем имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

При нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующее на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 2369 руб. 95 коп. исходя из следующего расчета согласно ставки рефинансирования 8,25%:

-за сентябрь 2012г. -31 000 руб. /300*8,25%*278 дней просрочки = 2369 руб. 95 коп.

В связи с длительной невыплатой заработной платы истец претерпел значительные нравственные страдания, а именно: не мог содержать семью, что нарушало его нервное равновесие. Невыплата заработной платы послужила причинной его увольнения с предприятия ответчика, в результате чего помимо заработка он потерял работу. В связи, чем он оценивает моральный ущерб, причиненный ему ответчиком в 20 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере - 31 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, пеню - 2369 руб. 95 коп., моральный ущерб - 20000 руб., а также судебные расходы: оплата услуг представителя - 20 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности - 500 руб.

Представитель истца Крапива Р.А. в судебном заседании пояснил, что к моменту рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата заработной платы и отпускных. С учетом произведенных выплат, просит взыскать с ОАО «Механизированная К.. № 62» пеню в размере 2369 руб. 95 коп., моральный ущерб - 20 000 руб., а также судебные расходы: оплата услуг представителя - 20 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности - 500 руб.

Представитель ответчика Михайлова Ю.А. в судебном заседании исковые требования признала частично, считает сумму морального ущерба и представительские расходы завышенными и просит их снизить.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковое заявление законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании 18.04.2012г. Ксенадзук Е.А. был принят на работу в <данные изъяты>» в должности «мастер строительных и монтажных работ».

ДД.ММ.ГГГГ Ксенадзук Е.А. уволился по собственному желанию. Причиной таких действий истца было нарушение работодателем условий трудового договора в части оплаты труда - систематическая задержка выплаты заработной платы.

Представитель истца Ксенадзука Е.А. - Крапива Р.А. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО Механизированная колона № 62» о взыскании задолженности по заработной платы в размере 31000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, пени - 2369 руб. 95 коп., морального ущерба - 20000 руб., а также судебных расходов: оплата услуг представителя - 20 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности - 500 руб.

Определением Тахтамукайского районного суда РА от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, в связи с отказом истца от исковых требований в этой части.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из сумм: 31 000р. /заработная плата/ 300 /количество дней в году/х8,25 % /ставка рефинансирования/х278 дн. /количество дней просрочки выплаты заработной платы/, пеня за задержку выплаты заработной платы составила 2369 руб. 95 коп. и подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, а также причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в потере работы и невозможности содержать семью, суд считает законным взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб. Суд также учитывает и то обстоятельство, что к моменту рассмотрения дела в суде материальный ущерб погашен.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Расходы за составление доверенности - 500 руб., подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, суд считает законным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного суд, считает исковые требования Ксенадзука Е.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, взыскав с <данные изъяты>» пеню в размере 2369 руб. 95 коп., моральный вред в размере 10 000 руб., судебные расходы в виде: оплата услуг представителя в размере 10 000 руб., за составление доверенности - 500 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Ксенадзука Е. А.:

- пеню в размере 2369 /две тысячи триста шестьдесят девять/ руб. 95 коп.;

- моральный вред в размере 10 000 /десять тысяч/ руб.;

-расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 /десять тысяч/ руб.;

-расходы за составление доверенности в размере 500 /пятьсот/ руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РА через Тахтамукайский районный суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Федеральный судья                                                 С.Х. Едиджи