Решение по делу № 2-58/2016 (2-1984/2015;) от 09.12.2015

Дело № 2-58/2016 25 января 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Лощевской Е.А.

при секретаре Аксеновой Н. А

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску заместителя Приморского межрайонного прокурора в интересах Щеголихина М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромгазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель Приморского межрайонного прокурора обратился в суд с иском в интересах Щеголихина М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромгазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что Приморской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Спецпромгазстрой». Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Спецпромгазстрой» в должности <данные изъяты> Согласно заключенному договору оклад истца предусмотрен <данные изъяты> руб., согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ мастеру структурного подразделения установлен оклад <данные изъяты> рублей. Исходя из условий договора выплата компенсационных, стимулирующих и социальных надбавок не предусмотрена. В нарушение условий договора заработная плата истцу не выплачивалась, образовалась задолженность. После представления прокурора ответчиком выплачено в счет погашения задолженности за <данные изъяты> рублей. Прокурорской проверкой установлено, что размер задолженности ответчиком установлен без учета районных коэффициентов, процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера, также не учтено денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 16 дней, не начислена заработная плата за период простоя истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом сумм, подлежащих к выплате и выплаченных сумм, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей, что заместитель прокурора и просит взыскать с ответчика. Кроме этого, на основании ст. 236 ТК РФ прокурор просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Щеголихин М.В. от требований о взыскании компенсации в размере <данные изъяты> рублей за неиспользованные <данные изъяты> дней дополнительного отпуска, а также процентов в размере <данные изъяты>. за невыплату указанной задолженности, отказался, отказ принят судом как не противоречащий действующему законодательству и не нарушающий прав иных лиц, о чем вынесено определение.

В судебном заседании помощник Приморского межрайонного прокурора Изотов К.Э. и истец Щеголихин М.В. исковые требования с учетом их уточнения и отказа в части, поддержали. В обоснование иска подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении.

В силу части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Место нахождения организации определяется с учетом положений статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которым под местом нахождения организации понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное.

На основании названных норм, извещение о времени и месте судебного заседания направлялось ответчику по адресу регистрации юридического лица (выписка из реестра юридических лиц), однако судебная корреспонденция согласно отметке, сделанной почтовой организацией на конверте, не была вручена адресату "за истечением срока хранения", то есть по обстоятельствам зависящим от ответчика, а потому в соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным.

С учетом изложенного, определением суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив все доказательства в их совокупности, суд установил:

В соответствии со ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В материалы дела представлено обращение истца в прокуратуру, где заявитель просит провести проверку по факту задержки выплаты заработной платы, применить меры прокурорского реагирования, в том числе обратиться в его интересах в суд с иском о взыскании задолженности.

При данных обстоятельствах, прокурор вправе обратиться с иском в суд в защиту интересов истца, вытекающих из трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, Приморской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Спецпромгазстрой».

Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Спецпромгазстрой» на должность <данные изъяты>, работал в указанной должности по ДД.ММ.ГГГГ. (копия приказа, трудовой договор)

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с разделом 14 Трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, при этом, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату, двумя частями каждые полмесяца в срок до <данные изъяты> числа месяца и до <данные изъяты> числа каждого месяца. Предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Щеголихину установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Как следует из трудового договора и приказа о переводе, а также предоставленных расчетных ведомостей организации, заработная плата истцу была установлена и выплачивалась без учета выполнения работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Суд полагает, что выплата работодателем заработной платы истцу исходя из оклада без начисления на указанную сумму установленных надбавок является неправомерным исходя из следующего:

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада),базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22),зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особым и климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Вместе с тем, как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ., изложенной в определении от 24 июня 2011года по делу № 52-В11-1, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего кодекса.

С учетом изложенного, суд, приходит к выводу о том, что работодателем незаконно был установлен работнику размер заработной платы, без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера.

С учетом записей в трудовой книжке, истец имеет право на начисление максимальной процентной надбавки в размере 50% к окладу.

Исходя из расчета, предоставленного к иску, задолженность ответчика за период с <данные изъяты> по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом применения районного коэффициента и северной надбавки и уже выплаченных сумм, составляет <данные изъяты> копеек. ( с учетом вычета НДФЛ)

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Факт работы в период с <данные изъяты> года ответчиком не оспаривается, подтверждается предоставленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

В связи с тем, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, суд принимает признание ответчиком факта простоя в период с <данные изъяты> года по день увольнения истца, высказанные ответчиком в ответе на представление прокуратуры об устранении нарушений законодательства (копия ответа). При вынесении решения судом учтено, что указывая на самовольное оставление рабочего места истцом с <данные изъяты> года, ответчик в то же время приказов об увольнении работника за виновные действия (прогул) не предпринимал, а расторг договор по заявлению ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Также факт нахождения сторон в трудовых отношениях в указанный период подтверждается представленными стороной ответчика в адрес прокуратуры расчетными ведомостями организации за <данные изъяты> года, подписанными главным бухгалтером предприятия.

Как следует из представленного расчета, размер задолженности по заработной плате, за период простоя предприятия, высчитан с применением ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Расчет размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не оспорен ответчиком, проверен судом, признан правильным.

С учетом изложенного, требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку выплата заработной платы произведена с нарушением установленных законодательством сроков, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сроки выплаты заработной платы, согласно условиям трудового договора - 2 раза двумя частями в срок до <данные изъяты> числа месяца и до <данные изъяты> числа каждого месяца.

Расчет размера начисленных процентов предоставлен при подаче искового заявления, уточнен в связи с частичной выплатой задолженности, отказа от исковых требований в части, не оспорен ответчиком, проверен судом, признан правильным.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению на основании следующего:

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 28.12.2006 года N 63 и от 28.09.2010 года N 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и объема наступивших последствий в результате нравственных страданий, а также с учетом степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации, подлежащей ко взысканию в пользу Щеголихина М.В. в <данные изъяты> рублей.

Требование заместителя прокурора об обращении к немедленному исполнению решения в части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежит на основании следующего:

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, вместе с тем, указанное решение не относится к решениям, перечисленным в статье 211 ГПК РФ и подлежащим немедленному исполнению.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения. Обращая по просьбе истца решение к немедленному исполнению, суд вправе в необходимых случаях требовать от истца обеспечения поворота исполнения решения на случай его отмены.

Просьбы истца об обращении решения к немедленному исполнению не имелось, заместителем прокурора не представлено доводов тому, какая совокупность обстоятельств свидетельствует о необходимости немедленного исполнения решения суда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя Приморского межрайонного прокурора в интересах Щеголихина М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромгазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецпромгазстрой» в пользу Щеголихина М. В. заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецпромгазстрой» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Лощевская