Решение по делу № 2-9840/2016 от 27.10.2016

решение суда составлено в окончательной форме 09.12.2016 год

№2-9840/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2016 года

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаевой Л. С. к Казенному предприятию «Ресурс», к Администрации городского округа Подольск о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, среднего заработка за третий месяц со дня увольнения

УСТАНОВИЛ

Ермолаева Л. С. обратилась в суд с иском к Казенному предприятию «Ресурс», к Администрации городского округа Подольск и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255266 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14142 руб. 63 коп., средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства со дня увольнения в размере 30892 рубля и компенсацию морального вреда в размере 100000рублей.

Истица мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с КП «Ресурс». Однако, при увольнении с истицей не был произведен окончательный расчет, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Истец - Ермолаева Л. С. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает.

Ответчик - представитель Казенного предприятия «Ресурс» Ермилов В.В., действующий по доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и среднего заработка за третий месяц со дня увольнения признает. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать.

Ответчик - представитель <адрес> Подольск в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще (л.д.44), о причинах неявки ссуд не известил.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Ермолаева Л. С. была принята в КП «Ресурс» на должность главного специалиста с окла<адрес> рублей, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-11), копией приказа (л.д.5), копией трудовой книжки (л.д.24)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут по основаниям пункта 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ <адрес> «Подольский центр занятости населения» принято решение № о сохранении среднего месячного заработка истицы за третий месяц со дня увольнения (л.д.27).

Согласно справке КП «Ресурс» задолженность по заработной плате перед Ермолаевой Л.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 255266 рублей (л.д.14).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В силу статьи 391 ТК РФ «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника».

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Согласно статье 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 120 ГК РФ частное или казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Положения указанной нормы устанавливают случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по пунктам 1,2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть при увольнении по инициативе работодателя, при этом действующее законодательство не предусматривает ограничений по предоставлению указанных гарантий в зависимости от того, является ли работник пенсионером.

Поскольку обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника по предоставлению работнику гарантий и компенсаций, установлена законом, а решение органа занятости о сохранении среднего заработка на момент рассмотрения спора в суде работодателем не оспорено, то оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за третий месяц, у суда не имеется.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).

С 03 августа 2015 года размер ключевой ставки установлен в 11% (Информация Банка России от 31.07.2015 года).

С 14 июня 2016 года размер ключевой ставки установлен в 10,5% (Информация Банка России от 10.06.2016 года).

С 19 сентября 2016 года размер ключевой ставки установлен в 10,0% (Информация Банка России от 16.09.2016 года).

Суд с представленным истцом расчетом согласен, ответчиком КП <адрес> «Ресурс» в судебном заседании подтвержден.

Поскольку Казенным предприятием <адрес> «Ресурс» не представлено доказательств, подтверждающих недостаточность денежных средств для удовлетворения требований работников, предприятие не ликвидировано, балансы не представлены, надлежащим ответчиком является Казенное предприятие <адрес> «Ресурс».

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, учитывая наличие всех указанных в пункте 2 статьи 178 ТК РФ оснований, с ответчика Казенного предприятия <адрес> Подольск «Ресурс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255266 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14142 руб. 63 коп. и средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства со дня увольнения в размере 30892 рубля.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба», а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика КП <адрес> «Ресурс» компенсацию морального вреда в размере2000рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ермолаевой Л. С. к Казенному предприятию «Ресурс», о взыскании задолженности по заработной плате, пособий процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Казенного предприятия <адрес> Подольск «Ресурс» в пользу Ермолаевой Л. С. задолженность по заработной плате за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255266 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14142 рубля 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства со дня увольнения в размере 30892 рубля

В иске Ермолаевой Л. С. к Администрации городского округа Подольск - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья -подпись- С.В. Мартиросян