Решение по делу № 33-9416/2018 от 13.07.2018

Судья: Грищенко Э.Н. гр. дело № 33-9416/2018

(номер дела суда первой инстанции 2-1174/2018)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Самара 7 августа 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего - Акининой О.А.,

судей –Ромасловской И.М., Осиповой С.К.,

при секретаре – Латыповой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГБУК «Агентство социокультурных технологий» на решение Ленинского районного суда г. Самары от 11 мая 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора ГБУК "Агентство социокультурных технологий" №145 от 13.12.2017 года о применении к Григорьевой С.И. и Масловой Г.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ГБУК "Агентство социокультурных технологий" в пользу Григорьевой С.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ГБУК "Агентство социокультурных технологий" в пользу Масловой Г.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУК "Агентство социокультурных технологий" в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 600 руб.».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Акининой О.А., выслушав объяснение представителей ГБУК "Агентство социокультурных технологий" – Жуковой Е.И., Кравченко О.В., поддержавших доводы жалобы, возражение относительно доводов жалобы Масловой Г.В., Григорьевой С.И. и представителя Макарова С.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Григорьева С.И. и Маслова Г.В. обратились в суд к ГБУК "Агентство социокультурных технологий" об оспаривании дисциплинарного взыскания, указав в обоснование требований, что состоят в трудовых отношениях с ГБУК "Агентство социокультурных технологий" и работают в должностях методистов ведущей категории отдела традиционной культуры, исследований и информации.

Приказом №145 от 13.12.2017 г. к ним применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в небрежном отношении к своим должностным обязанностям при подготовке и организации работы выездной аттестационной комиссии при аттестации творческого коллектива «Золотые купола» СДК с.Абашево МБУ «МУК» м.р. Хворостянский на присвоение звания «Народный самодеятельный коллектив».

Истицы не согласны с наложением на них дисциплинарного взыскания.

Приказом №134 от 27.11.2017 г. принято решение провести 28.11.2017 г. аттестацию вокального ансамбля «Золотые купола» сельского дома культуры с.Абашево МБУ «Межпоселенческое управление культуры» м.р.Хворостянский Самарской области на базе СДК <адрес>, а также назначена аттестационная комиссия.

Ведущий методист ГБУК "Агентство социокультурных технологий" Григорьева С.И. назначена секретарем, ответственным за организацию аттестации и подготовку документов. Ведущему методисту Масловой Г.В. предписано в срок до 28.11.2017 г. предоставить смету, договоры, акты сдачи-приема выполненных работ и табель учета рабочего времени на привлеченных специалистов.

28.11.2017 г. состоялось заседание аттестационной комиссии по проведению экспертизы концертной программы вокального ансамбля «Золотые купола» сельского дома культуры с.Абашево на присвоение звания «Народный самодеятельный коллектив». Аттестационная комиссия рекомендовала вернуться к рассмотрению вопроса о присвоении творческому коллективу звания «Народный самодеятельный коллектив» через полгода - в мае 2018 года.

Руководитель МБУ «Межпоселенческое управление культуры» м.р.Хворостянский С. в письме от 04.12.2017 г. выразила несогласие с решением комиссии не присвоившей вокальному ансамблю «Золотые купола» звания «Народный самодеятельный коллектив», просила пересмотреть результат аттестации.

Апелляционная комиссия решением от 05.12.2017 г. рекомендовала: присвоить звание «Народный самодеятельный коллектив» вокальному ансамблю «Золотые купола»; при подготовке портфолио усилить методическую работу с руководителями творческих коллективов-соискателей, а также со специалистами муниципальных учреждений культуры Самарской области; более тщательно выверять пакет документов на соответствие деятельности коллектива и на комплектность, согласно Положению о присвоении/подтверждении званий.

Истицы считают необоснованным привлечение их к дисциплинарной ответственности, поскольку в их должностные обязанности входят лишь технические вопросы организации и проведения заседания аттестационной комиссии. Принятие решения по результатам аттестации не относится к их компетенции истцов.

Григорьева С.И. считает, что должностные обязанности ответственного секретаря аттестационной комиссии выполнила надлежащим образом: ею организовано и проведено выездное заседание аттестационной комиссии в <адрес>, составлен протокол заседания, что подтверждается копией указанного протокола и оценочными листами членов комиссии.

Маслова Г.В. также выполнила надлежащим образом свои обязанности: подготовила смету расходов, договоры, акты сдачи-приема выполненных работ и табель учета рабочего времени, которые своевременно представлены в бухгалтерию.

Истицы считают, что ненадлежащая подготовка творческим коллективом своего комплекта документов (портфолио) не может быть поставлена им в вину, поскольку работодатель не давал истцам служебного задания по подготовке либо проверке пакета документов (портфолио) указанного творческого коллектива. Коллектив был допущен к аттестации без каких-либо замечаний к портфолио, что подтверждается Графиками проведения аттестации от 21.02.2017 г. и 04.09.2017 г., утвержденными директором агентства.

В период проведения предварительной аттестации истец Маслова Г.В. была нетрудоспособна и находилась на лечении в стационаре (с 05.02.17 г. по 05.03.2017 г.).

При проведении аттестации комиссией было отмечено, что представленная документация (портфолио) вокального ансамбля соответствует требованиям Положения от 18.08.2016 г. №319-р о «Народном самодеятельном коллективе». Замечания к пакету документов (портфолио) творческого коллектива были высказаны только апелляционной комиссией. Считают, что создание апелляционной комиссии не предусмотрено Апелляционная комиссия не была правомочна рассматривать вопрос об аттестации творческого коллектива, и высказанные ею замечания не могут иметь правового значения.

При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком не учтено предыдущее поведение Григорьевой С.И. и Масловой Г.В. и их отношение к труду, в частности, многочисленные награды, поощрения и благодарности за добросовестное отношение к труду.

Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истицам причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Григорьева С.И. и Маслова Г.В. просили суд признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом №145 от 13.12.2017 г. ГБУК «Агентство социокультурных технологий» на ведущих методистов отдела традиционной культуры, исследований и информации Григорьеву С.И. и Маслову Г.В.; взыскать с ГБУК «Агентство социокультурных технологий» в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей в пользу Григорьевой С.И. и 50 000 рублей в пользу Масловой Г.В.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ГБУК «Агентство социокультурных технологий» просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что судом неправильно определены обстоятельства дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его правильным.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №10 от 01.04.2004 года и приказа №23-К от 01.04.2004 года Маслова Г.В. принята в ГУК "Агентство социокультурных технологий" на должность заведующей отделом народного творчества с 01.04.2004 года. 11.08.2011 года она переведена методистом ведущей категории отдела традиционной культуры исследований и информации ГБУК "Агентство социокультурных технологий". 01.07.2016 года между сторонами заключен эффективный контракт №48/16.

Из материалов дела следует, что Григорьева С.И. работает в ГУК "Агентство социокультурных технологий" в должности методиста отдела традиционной культуры исследований и информации на основании приказа №21-л от 01.02.2010 года. 01.07.2016 года между работодателем и Григорьевой С.И. заключен эффективный контракт №49/16.

Приказом директора ГБУК "Агентство социокультурных технологий" №134 от 27.11.2017 года назначено проведение аттестации вокального ансамбля «Золотые купола» сельского дома культуры с.Абашево МБУ «Межпоселенческое управление культуры» м.р. Хворостянский Самарской области 28.11.2017 года на базе СДК <адрес>.

Указанным выше приказом назначена аттестационная комиссия в составе председателя П. (доцента кафедры хорового дирижирования Самарского государственного института культуры) и члена комиссии Г. (преподавателя ГБПОУ Самарской области «Самарское областное училище культуры и искусств», руководителя ансамбля народной песни «Чебатуха»). Ответственным секретарем аттестационной комиссии по п.4.6, ответственным за организацию аттестации и подготовку документов, назначен ведущий методист отдела традиционной культуры исследований и информации ГБУК "Агентство социокультурных технологий" Григорьева С.И. Методисту ведущей категории отдела традиционной культуры, исследований и информации Масловой Г.В. в срок до 28.11.2017 года было поручено предоставить в бухгалтерию смету, договоры, акты сдачи-приема выполненных работ и табель учета рабочего времени на привлеченных специалистов.

Из материалов дела следует, что 28.11.2017 года состоялось заседание аттестационной комиссии, на котором проведена экспертиза концертной программы вокального ансамбля «Золотые купола» сельского дома культуры с.Абашево на присвоение звания «Народный самодеятельный коллектив», что подтверждается протоколом от 28.11.2017 года.

По результатам проведения экспертизы вокального ансамбля «Золотые купола» сельского дома культуры с.Абашево комиссией в краткой рецензии указано изменить название коллектива - «популярной казачьей песни»; изменить жанровую направленность и репертуар коллектива; на отсутствие хореографии; руководителю коллектива желательно встретиться с педагогом Г. (краткий курс по глубине казачьей культуры); не представлен коллектив-спутник; количество человек в коллективе «разнится»; хорошие костюмы, а также рекомендовано вернуться к рассмотрению вопроса о присвоении творческому коллективу звания «Народный самодеятельный коллектив» через полгода - в мае 2018 года. Руководитель МБУ «Межпоселенческое управление культуры» м.р. Хворостянский Соломыкина Е.Н. в письме от 04.12.2017 года выразила несогласие с решением комиссии о неприсвоении вокальному ансамблю «Золотые купола» звания «Народный самодеятельный коллектив» и просила пересмотреть результат аттестации.

Из материалов дела следует, что 05.12.2017 года проведено заседание апелляционной комиссии в составе директора ГБУК «Агентство социокультурных технологий» К., заместителя директора ГБУК «Агентство социокультурных технологий» М., декана факультета современного искусства и художественных коммуникаций Самарского государственного института культуры М.А., профессора кафедры народных инструментов факультета музыки Самарского государственного института культуры М.В. , заведующей отделом традиционной культуры, исследований и информации ГБУК «Агентство социокультурных технологий» Е. по вопросу аттестации вокального ансамбля «Золотые купола» сельского дома культуры с. Абашево. По результатам заседания апелляционной комиссией рекомендовано присвоить вокальному ансамблю звание «Народный самодеятельный коллектив», при подготовке портфолио усилить методическую работу с руководителями творческих коллективов-соискателей, а также со специалистами муниципальных учреждений культуры Самарской области, более тщательно выверять пакет документов портфолио, представляемый экспертам, на соответствие деятельности коллектива и на комплектность, согласно Положению о присвоении/подтверждении званий.

В письменных объяснениях от 07.12.2017 года Григорьева С.И. и Маслова Г.В. указали, что комиссия проведена в штатном режиме, дополнительных поручений не было.

Приказом директора ГБУК "Агентство социокультурных технологий" №145 от 13.12.2017 года на ведущих методистов отдела культуры, исследований и информации Маслову Г.В. и Григорьеву С.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в небрежном отношении к своим должностным обязанностям при подготовке и организации работы выездной аттестационной комиссии при аттестации творческого коллектива «Золотые купола» СДК с.Абашево МБУ «МУК» м.р. Хворостянский на присвоение звания «Народный самодеятельный коллектив».

В качестве основания применения дисциплинарного взыскания к истицам указаны протокол заседания аттестационной комиссии от 28.11.2017 года, письмо руководителя МБУ «МКУК» С. от 04.12.2017 года, приказ учреждения от 27.11.2017 года №134 «О проведении аттестации творческого коллектива…», протокол заседания апелляционной комиссии от 05.12.2017 года.

Директор ГБУК «Агентство социокультурных технологий» К. в суде первой инстанции пояснила, что дисциплинарное взыскание наложено на Григорьеву С.И. и Маслову Г.В. в связи с тем, что ненадлежащим образом подготовлено портфолио вокального ансамбля «Золотые купола» и отсутствовал коллектив-спутник.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований Григорьевой С.И. и Масловой Г.В. о признании незаконным приказа директора ГБУК "Агентство социокультурных технологий" №145 от 13.12.2017 года о применении к ним дисциплинарного взыскания в виде выговора, исходя из следующего.

Согласно должностной инструкции методиста ведущей категории отдела традиционной культуры исследований и информации, утвержденной в 2011 году, и эффективным контрактам, заключенным с истицами, методист составляет текущие и перспективные планы работы по своему направлению в соответствии с планом отдела и порученными заданиями; своевременно отчитывается перед заведующим отделом о выполненной работе; анализирует, проводит мониторинг в области развития народного творчества и прогнозирует развитие народного самодеятельного творчества; разрабатывает Положения, планы подготовки и проведения областных мероприятий, проекты смет; оказывает методическую помощь любительским хоровым коллективам, вокальным ансамблям, оркестрам народных инструментов, духовым оркестрам, вокально-инструментальным ансамблям, а также отдельным исполнителям и клубным объединениям области; участвует в комиссиях по приему программ коллективов, рецензирует программы; ведет подготовку и проводит областные (а на договорных началах и региональные, всероссийские, международные) конкурсы, смотры, фестивали по направлению своей работы; координирует деятельность коллективов, имеющих звание «Народный», готовит документы на присвоение, подтверждение и лишение коллективов звания; ведет работу согласно Регламенту работ по Положению о «Народном деятельном коллективе», «Образцовом художественном коллективе», «Народной самодеятельной студии», в культурно-досуговых, образовательных и иных учреждениях, организациях Самарской области; организует и проводит областные и зональные семинары, творческие лаборатории по повышению квалификации руководителей самодеятельных коллективов; обобщает опыт работы и осуществляет пропаганду лучших коллективов и отдельных исполнителей средствами массовой информации; организует постоянную целенаправленную помощь коллективам и отдельным исполнителям в формировании репертуара, разрабатывает методические материалы; в случае производственной необходимости по поручению заведующего отделом временно выполняет организационные задачи других сотрудников отдела; поддерживает тесный контакт с заинтересованными ведомствами, и творческими союзами; принимает участие во всех мероприятиях, проводимых Агентством; участвует в оказании Агентством платных услуг; соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и охраны труда.

Обязанности ГУК «Агентство социокультурных технологий» по организации процедуры по присвоению, подтверждению и снятию звания народный коллектив

Согласно разделу 5 Положения о «Народном самодеятельном коллективе», «Образцовом художественном коллективе», «Народной самодеятельной студии» в культурно-досуговых, образовательных и иных учреждениях (организациях) Самарской области ГУК «Агентство социокультурных технологий» (далее – ГУК «Агентство») в рамках организации процедуры по присвоению, подтверждению и снятию звания народный коллектив:

5.1. Проводит работу с представленными заявками и пакетами документов:

- осуществляет регистрацию заявок и пакетов документов. В случае выявления нарушений в оформлении и (или) перечне документов принимает решение по возврату заявителю;

- проводит анализ деятельности коллектива на соответствие требованиям данного Положения;

- составляет реестр коллективов-кандидатов на присвоение, подтверждение (снятия) звания народный коллектив,

- составляет график проведения аттестации коллективов и направляет его в министерство до 20 февраля текущего года;

5.2.    Организует работу Комиссии:

- готовит информационно-аналитическую справку и пакет документов коллективов для членов Комиссии;

- составляет график выездов членов Комиссии;

- организует процедуру аттестации коллективов;

- оформляет протокол решения Комиссии по результатам творческого просмотра коллективов.

5.3. Готовит проект решения по присвоению, подтверждению (снятия) звания народный коллектив.

5.4. Осуществляет подготовку и учет дипломов и свидетельств народных коллективов.

5.5. Направляет документы, подтверждающие присвоение, подтверждение (снятие) звания народный коллектив руководителю организации-учредителя и руководителю органа управления культуры муниципального образования.

Судом первой инстанции установлено, что нарушений Григорьевой С.И. должностных обязанностей при выполнении данного поручения не установлено. 28.11.2017 года ею организовано и проведено выездное заседание аттестационной комиссии в <адрес> по аттестации творческого коллектива «Золотые купола» СДК с.Абашево МБУ «МУК» м.р. Хворостянский на присвоение звания «Народный самодеятельный коллектив», составлен протокол заседания, что подтверждается копией протокола от 28.11.2017 года и оценочными листами членов комиссии. Протокол подписан аттестационной комиссией без замечаний.

Методистом ведущей категории отдела традиционной культуры исследований и информации Масловой Г.В. в соответствии с приказом №134 от 27.11.2017 года составлены смета расходов, договоры, акты сдачи-приема выполненных работ и табель учета рабочего времени и сданы в бухгалтерию. Таким образом, Масловой Г.В. не допущено должностных обязанностей при выполнении данного поручения.

Судом первой инстанции обозревалось портфолио вокального ансамбля «Золотые купола», которое содержит письма и справки руководителя МБУ «МУК» С., сведения о составе коллектива и коллектива-спутника, штатное расписание, творческие характеристики на ансамбль и его руководителя, паспорт творческого коллектива, сведения о награждении, репертуарный план, перечень концертных номеров, планы гастролей, фотоматериалы, публикации в прессе, СВ-диски с записями концертных номеров ансамбля.

Из показаний свидетеля С. следует, что портфолио готовил директор сельского дома культуры, а она сама отвозила портфолио в Агентство Масловой Г.В. 01.12.2016 года. Замечаний к портфолио не было. Она подтверждала готовность коллектива к аттестации 28.11.2017 года.

Из материалов дела следует, что 28.11.2017 года аттестация вокального ансамбля «Золотые купола» проводилась по результатам очного просмотра ансамбля аттестационной комиссией. Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии от 28.11.2017 года сделаны выводы о том, что представленная документация (портфолио) вокального ансамбля соответствует требованиям Положения от 18.08.2016 года №319-р о «Народном самодеятельном коллективе».

05.12.2017 года апелляционной комиссией дана рекомендация к присвоению вокальному ансамблю «Золотые купола» звания «Народный самодеятельный коллектив», оценены те же материалы (портфолио), отсмотрена только часть концертной программы, представленной коллективом на CD-диске.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что отсутствовали основания для привлечения Григорьевой С.И. и Масловой Г.В. к дисциплинарной ответственности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из установленных судом первой инстанции обстоятельств, наличия неправомерных действий работодателя в отношении Григорьевой С.И. и Масловой Г.В., суд определил к взысканию в пользу каждой из истиц компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что в рамках эффективного контракта и должностной инструкции, Маслова Г.В., руководствуясь Положением о «Народном самодеятельном коллективе», «Образцовом художественном коллективе», «Народной самодеятельной студии» в культурно-досуговых, образовательных и иных учреждениях (организациях) Самарской области, должна была подготовить надлежащим образом оформлений пакет документов (портфолио) в соответствии с п. 5.1.,5.2 Положения, поручение о работе с коллективом по подготовке портфолио и в целом подготовке его к очной аттестации закреплялись приказом, поскольку согласно разделу 5 Положения о «Народном самодеятельном коллективе», «Образцовом художественном коллективе», «Народной самодеятельной студии» в культурно-досуговых, образовательных и иных учреждениях (организациях) Самарской области в обязанности ГУК «Агентство социокультурных технологий» входит подготовка информационно-аналитической справки и пакета документов коллективов для членов Комиссии. Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств возложения на Маслову Г.В. обязанности по подготовке портфолио вокального ансамбля «Золотые купола».

Ссылка в жалобе на то, что Григорьевой С.И. не исполнены должностные обязанности по проведению работы с предоставленными заявками и документами коллективов, направленных на аттестационную комиссию, ею не была получена информационно-аналитическая справка от Масловой Г.В. о деятельности коллектива, в протоколе не отражены профессиональные экспертные замечания, касающиеся исполнительского мастерства и художественного уровня коллектива и рекомендаций для дальнейшей творческой работы, является несостоятельной, поскольку из протокола заседания аттестационной комиссии от 28.11.2017 года усматривается, что протокол подписан комиссией без замечаний.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельствам дела и добытым доказательствам судом дана правильная, соответствующая материалам дела оценка, выводы суда основаны на требованиях действующего законодательства, решение суда является мотивированным, а апелляционные жалобы не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Самары от 11 мая 2018 года оставить без изменений, апелляционную жалобу представителя ГБУК «Агентство социокультурных технологий» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 6 месяцев.

Председательствующий

Судьи