Решение по делу № 2-746/2015 от 17.04.2015

2-746/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ              г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи     Еромасова А.В.,

при секретаре     Андриевской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марков В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Спецтеплохиммонтаж» и через представителя Листвина В.В., уточнив ранее заявленные исковые требования, с учетом выплаченной ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Требования мотивирует тем, что по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Спецтеплохиммонтаж» в качестве тракториста 6 разряда в структурном подразделении ОГМиЭ МСУ-3. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен в связи с истечением срока его действия. В нарушение требований ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ ответчик в установленные законом сроки не выплатил заработную плату за январь, февраль и март 2015 г. и. Неправомерные действия работодателя поставили истца и его семью в тяжелое материальное положение, стали причиной нравственных переживаний, причинили ему моральный вред, который в силу ст. 237 ТК РФ, также подлежит с ответчика в денежной форме с учетом степени нравственных страданий, обстоятельств его причинения, требований закона о разумности и справедливости, в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель Маркова В.В. Листвин В.В. заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В своих письменных возражениях на иск указывал, что заработная плата истцу была выплачена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению по тем основаниям, что несвоевременной выплатой заработной платы истцу не были причинены какие-либо нравственные страдания, а заявленные в этой части требования явно несоразмерны последствия нарушения обязательств по выплате заработной платы. По этим основаниям просил в удовлетворении исковых требований Маркову В.В. отказать.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании из объяснений представителя истца, представленных сторонами письменных доказательств установлено, что Марков В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Спецтеплохиммонтаж», и работал в должности тракториста в структурном подразделении ОГМиЭ МСУ-3.

В настоящее время трудовые отношения с Марковым В.В. прекращены по ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Представитель истца в судебном заседании и ответчик в письменном отзыве указывали, что заработная плата за январь, февраль и март 2015 г. ему были выплачены в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ г.

Данное обстоятельство также подтверждается представленными ответчиком платежным поручением № и Списком на зачисление средств на счета карт от ДД.ММ.ГГГГ в размере 87217 руб. 86 коп.

Доказательств, что Марков В.В. в день увольнения не работал и причитающиеся при увольнении суммы ему не могли быть выплачены работодателем в установленный ст. 140 ТК РФ срок, ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ОАО «Спецтеплохиммонтаж» норм Трудового кодекса РФ, несвоевременность выплаты Маркову В.В. причитающихся при увольнении сумм.

При определении размера компенсации подлежащего возмещению Маркову В.В. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, требования закона о его разумности и справедливости.

Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Маркова В.В. о компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Марков В.В. при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по иску неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 300 руб.

Всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета по удовлетворенным исковым требованиям заявителя, составляет 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Маркова ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в пользу Маркова ФИО6 компенсацию морального вреда – 2000 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через горсуд г. Зеленогорска в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья / А.В. Еромасов /