Решение от 25.02.2014 по делу № 2-1705/2014 (2-10910/2013;) от 27.12.2013

Дело № 2-1705/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                             25 февраля 2014 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Курятниковой О. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гридиной Л. В., Коробовой В.В., Дьячковой А.А., Копыловой И.Н., Копыловой М.Н. к Государственному казенному учреждению «Управление капитального строительства Республики Башкортостан» о взыскании недоплаченной денежной выплаты к заработной плате; о взыскании недоплаты по отпускным; о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Гридина Л. В., Коробова В. В., Дьячкова А. А., Копылова И. Н., Копылова М. Н. с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к Государственному казенному учреждению «Управление капитального строительства Республики Башкортостан» (далее по тексту - ГКУ УКС РБ) о взыскании сумм недоначисленных единовременных денежных выплат ко Дню Республики Башкортостан в пользу Гридиной Л. В. – <данные изъяты>, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за 453 дня просрочки, ко Конституции Российской Федерации, Дню Конституции Республики Башкортостан - <данные изъяты> рублей, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – 3 <данные изъяты> за 392 дня просрочки; надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в пользу Гридиной Л. В. – <данные изъяты> рублей, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ежемесячной премии по результатам работы в пользу Гридиной Л. В. – <данные изъяты> рублей, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, сумм за отпуск в пользу Гридиной Л. В. по приказу от
ДД.ММ.ГГГГ № 149-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) – <данные изъяты> рублей, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 242-о с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – <данные изъяты> рублей, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ
№ 342-о со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – <данные изъяты> рублей, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; о взыскании компенсации морального вреда в пользу Гридиной Л. В. – <данные изъяты> рублей. Кроме того, просили взыскать сумму надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы в пользу Коробовой В.В. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей; сумму единовременных денежных выплат в пользу Коробовой В.В. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; взыскать сумму ежемесячной премии по результатам работы в пользу Коробовой В.В. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; сумму отпускных в пользу Коробовой В.В. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 45-ок с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дня) – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по приказу от
ДД.ММ.ГГГГ № 335-о с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в пользу Коробовой В.В. в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, просили взыскать надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы на сумму в пользу Дьячковой А.А. – <данные изъяты> рубль, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; ежемесячную премию по результатам работы в пользу Дьячковой А.А. – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубле; единовременные денежные выплаты в пользу Дьячковой А.А. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; суммы за отпуск в пользу Дьячковой А.А. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 37-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 15-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 160-ок с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ
№ 279-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) – <данные изъяты> рублей, а также пеня на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 250-ок с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ
№ 348-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля; взыскать компенсацию морального вреда в пользу Дьячковой А.А. в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, просили сумму ежемесячной премии по результатам работы в пользу Копыловой И.Н. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; сумму единовременных денежных выплат в пользу Копыловой И.Н. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля; сумму отпускных в пользу Копыловой И.Н. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 147-ок с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 179-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – <данные изъяты> рублей, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 196-о с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – <данные изъяты> рубля, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля; компенсацию морального вреда в пользу Копыловой И.Н. в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, просили взыскать сумму надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы в пользу Копыловой М.Н. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубль; сумму единовременных денежных выплат пользу Копыловой М.Н. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей; сумму ежемесячной премии по результатам работы в пользу Копыловой М.Н. – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубль; сумму отпускных в пользу Копыловой М.Н. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 148-ок с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 178-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по приказу от
ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – 11 671,53 рубль, а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию морального вреда в пользу Копыловой М.Н. в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования мотивируя свои требования тем, что истцам систематически недоплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы и специальный режим работы, установленная
п. 3.1.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ГКУ УКС РБ, утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ; кроме того, премии по результатам работы, установленные в соответствии с Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от
13 января 201 № 6-р; а также единовременное денежное поощрение, установленное п. 5.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ГКУ УКС РБ, утверждённым приказом от
ДД.ММ.ГГГГ. Разница между причитающимися истцам денежными средствами и фактически полученными составляют предмет исковых требований. Недоплата заработной платы повлекла также неверный расчёт сумм, выплачиваемых истцам в связи с уходом в очередные ежегодные отпуска. Указанное является основанием для взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

Истец Гридина Л. В. в судебное заседание не явилась, извещена о дне рассмотрения надлежащим образом, предоставила доверенность на ведение дела в суде своему представителю и ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствии. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие таковой.

В судебном заседании Коробова В. В., Дьячкова А. А.,
Копылова И. Н., Копылова М. Н., представитель истцов поддержали уточнённые исковые требования.

В судебном заседании представители ответчика иск не признали, просили в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Установлено, что Гридина Л. В., Коробова В. В., Дьячкова А. А., Копылова И. Н., Копылова М. Н. состояли в трудовых отношениях с ГКУ УКС РБ. Трудовые договора расторгнуты с истцами по инициативе работодателя. Размер начисляемого оклада истцами не оспаривался.

В судебном заседании представитель ответчика заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьёй 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный статьёй 392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК Российской Федерации).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцами заявлены требования о взыскании недоплаченных денежных выплат к заработной плате за период с 2012 года по декабрь 2013 года, однако с иском в суд он обратился только ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствует оттиск штампа суда.

В суде не оспаривалось, что Гридина Л. В., Коробова В. В.,
Дьячкова А. А., Копылова И. Н., Копылова М. Н. ежемесячно получал заработную плату, в материалы представлены ведомости получения расчётных листов за спорный период.

С учётом изложенных фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцами без уважительных причин пропущен установленный статьёй 392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав (ДД.ММ.ГГГГ - 3 месяца), что является самостоятельным основанием для отказа в иске в части требований о взыскании недоплаченной денежной выплаты за период с 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ, а также производных требований о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за указанный период и о взыскании недоплаты по отпускным в пользу Гридиной Л. В. по приказу от
ДД.ММ.ГГГГ № 149-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) – <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ № 160-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
(8 дней) – <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 279-ок с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) – <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 250-ок с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – <данные изъяты> рублей, по приказу от
ДД.ММ.ГГГГ № 348-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) – <данные изъяты> рублей; недоплаты по отпускным в пользу Копыловой И.Н. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 147-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 179-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 196-о с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – <данные изъяты> рубля; недоплаты по отпускным в пользу Копыловой М.Н. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 148-ок с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 178-ок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – <данные изъяты> рублей, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – <данные изъяты> рубль.

Далее. Разрешая заявленные исковые требования о взыскании недоплаченной денежной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от
ДД.ММ.ГГГГ № 6-р создано ГКУ УКС РБ, установлено, что оплата труда работников осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан».

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены условия оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, к числу которых отнесено ГКУ УКС РБ (приложение № к Постановлению от ДД.ММ.ГГГГ № 131).

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что оплата труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, бюджета государственного учреждения Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и иных источников (далее - организации), состоит из должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, должностным лицам, допущенным к государственной тайне, - районного коэффициента, премии по результатам работы и материальной помощи, а также из ежемесячного денежного поощрения для работников организаций, перечисленных в приложении N 4 к настоящему Постановлению (п. 1). Работникам организаций выплачиваются: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы от 50 до 100% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда; ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу; премии по результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается); ежемесячная надбавка к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, в соответствии с законодательством; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада для работников организаций, перечисленных в приложении N 4 к настоящему Постановлению. Условия выплаты работникам надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителями организаций. Работникам организаций выплачивается материальная помощь (п. 2). При утверждении фондов оплаты труда организации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) работникам с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие размеры средств на выплату надбавок и премий (в расчете на год): ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4-кратная сумма должностных окладов работников с учетом районного коэффициента; премий по результатам работы: 4-кратная сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащих с учетом районного коэффициента; 6-кратная сумма должностных окладов (тарифных ставок) рабочих, обслуживающих организацию, с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы -
8,5-кратная сумма должностных окладов с учетом районного коэффициента; материальной помощи - 2-кратная сумма должностных окладов (тарифных ставок); ежемесячного денежного поощрения в организациях, перечисленных в приложении N 4 к настоящему Постановлению, - 12-кратная сумма должностных окладов с учетом районного коэффициента; надбавок к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне, с учетом районного коэффициента (п. 3). Выплата премий руководителям и работникам организаций, а также оказание им материальной помощи осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании труда сотрудников, утверждаемым руководителем организации (п. 4).

В пункте 5.1 трудовых договоров с Гридиной Л. В., Коробовой В.В., Дьячковой А.А., Копыловой И.Н., Копыловой М.Н. предусмотрено, что оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ГКУ УКС РБ, регулирующими оплату труда (Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ УКС РБ, Положение о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ГКУ УКС РБ) и включает в себя: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; надбавки: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от
50 до 100 % должностного оклада, персональный размер которой (ее отмена) устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом решения комиссии;    ежемесячная надбавка за выслугу лет, персональный размер которой устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с протоколом комиссии по социальному страхованию; районный коэффициент в размере 1,15; премии, ежемесячные денежные поощрения: ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада; премия по результатам работы, персональный размер которой (ее отмена) определяется приказом руководителя учреждения с учетом решения Комиссии. Предусмотрено право работодателя по итогам работы за месяц осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ УКС РБ (п. 5.2 трудовых договоров).

Приказом начальника ГКУ УКС РБ № 174/у-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ УКС РБ.

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ УКС РБ установлено, что оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, тарифной ставки, ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, районного коэффициента, материальной помощи и других единовременных денежных выплат.

Разделом 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ УКС РБ установлено, что руководителям и специалистам, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда, выплачивается: ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада в соответствии с Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 4.1.1); премия по результатам работы, в соответствии с Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № 131, персональный размер которой устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом решения Комиссии (п. 4.1.2); премия по результатам работы, в соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ № 6-рублей, персональный размер которой устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом решения Комиссии (п. 4.1.3).

Приказом ГКУ УКС РБ № 140-к от ДД.ММ.ГГГГ создана Комиссия по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения, наделенная полномочиями по рассмотрению и определению степени реального вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения, степени ответственности, интенсивности и напряженности труда работника, а также важности, срочности и значимости выполняемой им работы.

Решение комиссии принимается на основании Критериев оценки эффективности деятельности работников ГКУ УКС РБ, утвержденных приказом начальника Учреждения, с учетом предложений начальника отдела (раздел 8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ УКС РБ). Принятые комиссией решения оформляются протоколом.

Приказом ГКУ УКС РБ от ДД.ММ.ГГГГ № 171/у-п утверждены Критерии оценки эффективности деятельности работников ГКУ УКС РБ, при этом оценка труда каждого работника производиться в целях установления персонального размера выплат стимулирующего характера: ежемесячных надбавок, ежемесячных денежных поощрений и премий, единовременных денежных выплат (единовременных денежных поощрений.

Истцы являлись работниками технического отдела ГКУ УКС РБ.

Для технического отдела ГКУ УКС РБ, приказом ГКУ УКС РБ от
ДД.ММ.ГГГГ № 171/у-п определены следующие Критерии оценки эффективности деятельности: сокращение сроков согласования предлагаемой муниципальным органом площадки строительства, сокращение сроков получения ГПЗУ, своевременная и качественная подготовка технических заданий на проектные и изыскательские работы (п. 1.2.1), качественная подготовка документации по размещению заказов, своевременное заключение контрактов (договоров) по итогам размещения заказов (п. 1.2.2), своевременное согласование конкурсной документации с Госкомзаказом Республики Башкортостан, квалифицированное, оперативное реагирование на замечания, запросы Госкомзаказа Республики Башкортостан, соблюдение графика размещения заказов на сайте (п. 1.2.3), контроль за исполнением обязательств по договорам и контрактам, своевременное реагирование на недобросовестное исполнение контрактов путем передачи вопросов о предъявлении претензий и применении санкций к недобросовестным исполнителям в юридический отдел (п. 1.2.4) эффективный контроль за качеством подготовленной проектной документации и ходом прохождения госэкспертизы (оперативность и полнота снятий замечаний) (п. 1.2.5), конструктивное и эффективное взаимодействие с государственными и муниципальными органами иными организациями при выполнении функциональных обязанностей (п. 1.2.6), получение иных положительных результатов при исполнении функциональных обязанностей, заданий, поручений (п. 1.2.7).

Пунктом 4.1.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ УКС РБ установлено, что персональный размер премии по результатам работы в соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ № 6-р устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом решения Комиссии по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения.

Из протокола Комиссии по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения от ДД.ММ.ГГГГ при установлении премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы за октябрь 2013 года видно, что установлены премии: Коробовой В.В. в размере 16 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев п. 1.2.7, выполнение частично п. 1.2.1, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, п. 5, неисполнение п. 2, 3, 4, 8; Гридиной Л. В. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5; Дьячковой А.А. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5; Копыловой М.Н. в размере 80 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев п.п. 1, 2, 3, 4, выполнение частично п.п. 5, 8; Копыловой И.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки), за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 471-ок «О премировании» установлены премии по результатам работы за октябрь 2013 года: Коробовой В.В. в размере 8 % от должностного оклада (что составляет 16 % от 0,5 оклада); Гридиной Л. В. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Дьячковой А.А. в размере 10% должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Копыловой М.Н. в размере 40 % должностного оклада (что составляет 80 % от 0,5 оклада); Копыловой И.Н. в размере 50% должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада).

Из протокола Комиссии по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения от ДД.ММ.ГГГГ при установлении премии за сложности, напряженности и специальный режим работы по результатам работы за ноябрь 2013 года установлены премии: Гридиной Л. В. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5; Дьячковой А.А. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5; Копыловой М.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8; Копыловой И.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки), за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 515-ок «О премировании» установлены премии по результатам работы за ноябрь 2013 года: Гридиной Л. В. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Дьячковой А.А. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Копыловой М.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада);
Копыловой И.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада). Коробова В. В. в ноябре 2013 года находилась на листке нетрудоспособности.

Из протокола Комиссии по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения от ДД.ММ.ГГГГ при установлении премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы за декабрь 2013 года установлены премии: Коробовой В.В. в размере 0 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за неисполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8; Гридиной Л. В. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п.п.1.2.1. 1.2.2, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, п. 3, п. 4, п. 5; Дьячковой А.А. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п.8, п. 1.2.7, неисполнение п.п. 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, п. 3, п. 4, п. 5; Копыловой М.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8; Копыловой И.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) и, за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 544-ок «О премировании» установлены премии по результатам работы за декабрь 2013 года: Коробовой В.В. в размере 0 % от должностного оклада; Гридиной Л. В. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Дьячковой А.А. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Копыловой М.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада);
Копыловой И.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада).

Кроме того, из протокола Комиссии по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения для целей определения размера премии по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от
ДД.ММ.ГГГГ № 6-р от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за октябрь 2013 года установлены премии: Коробовой В.В. в размере 16 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев п. 1.2.7, выполнение частично п. 1.2.1, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, п.5, неисполнение п. 2, 3, 4, 8; Гридиной Л. В. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5; Дьячковой А.А. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, п. 3, 4, 5; Копыловой М.Н. в размере 80 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, выполнение частично п. 5, 8; Копыловой И.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки), за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 471-ок «О премировании» установлены премии по результатам работы за октябрь 2013 года: Коробовой В.В. в размере 8 % от должностного оклада (что составляет 16 % от 0,5 оклада); Гридиной Л. В. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Дьячковой А.А. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Копыловой М.Н. в размере 40 % должностного оклада (что составляет 80 % от 0,5 оклада); Копыловой И.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада).

Из протокола Комиссии по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения для целей определения размера премии по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за ноябрь 2013 года установлены премии: Гридиной Л. В. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п.п. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5; Дьячковой А.А. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5; Копыловой М.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8; Копыловой И.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки), за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 515-ок «О премировании» установлены премии по результатам работы за ноябрь 2013 года: Гридиной Л. В. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Дьячковой А.А. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Копыловой М.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада);
Копыловой И.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада).

Из протокола Комиссии по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения для целей определения размера премии по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за декабрь 2013 года установлена премия: Коробовой В.В. в размере 0 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за неисполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8; Гридиной Л. В. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1., 1.2.2, 1.2.3, 1.2.4,1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5;    Дьячковой А.А. в размере 20 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев частично п. 8, п. 1.2.7, неисполнение п. 1.2.1., 1.2.2., 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5, 1.2.6, п. 2, 3, 4, 5; Копыловой М.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки) за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8;
Копыловой И.Н. в размере 100 % от 0,5 оклада (тарифной ставки), за выполнение показателей Критериев п. 1, 2, 3, 4, 5, 8.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 544-ок «О премировании» установлены премии по результатам работы за декабрь 2013 года: Коробовой В.В. в размере 0 % от должностного оклада; Гридиной Л. В. в размере 10 % должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Дьячковой А.А. в размере 10% должностного оклада (что составляет 20 % от 0,5 оклада); Копыловой М.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада);
Копыловой И.Н. в размере 50 % должностного оклада (что составляет 100 % от 0,5 оклада).

В соответствии с абзацем шестым ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Истцами указано, что работодатель незаконно снизил суммы премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы с гарантированного минимума в 70,8 % должностного оклада и премии по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-рублей с гарантированного минимума в 50 % должностного оклада.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Разрешая спор по существу, суд учитывает, что премия к заработной плате, не является гарантированной выплатой и устанавливается с целью заинтересованности работника в результатах труда.

Однако, в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, стороной ответчика не представлено доказательств того, что размер премии истцов за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года исчислен с учетом предложений заместителя начальника по техническим вопросам, в непосредственном подчинении которого находится технический отдел, на основании показателей, позволяющих достоверно оценить деятельность работников – истцов. Напротив, в материалы дела представлены противоречивые выводы Комиссии по рассмотрению и определению степени вклада каждого работника в общие положительные результаты работы учреждения, оценивающие работу истцов за один и тот же период.

При таком положении, с ответчика в пользу Гридиной Л. В. надлежит взыскать сумму недоначисленной премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы

за октябрь 2013 года – 1 <данные изъяты>

за ноябрь 2013 года – <данные изъяты>

за декабрь 2013 года – <данные изъяты>

кроме того, в пользу Гридиной Л. В. надлежит взыскать сумму недоначисленной премия по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р

за октябрь 2013 года – <данные изъяты>

за ноябрь 2013 года – <данные изъяты>

за декабрь 2013 года – <данные изъяты>

всего надлежит взыскать сумму недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля.

Кроме того, с ответчика в пользу Коробовой В.В. надлежит взыскать сумму недоначисленной премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы

за октябрь 2013 года – 1 <данные изъяты>),

за декабрь 2013 года – 1 <данные изъяты>

кроме того, в пользу Коробовой В.В. надлежит взыскать сумму недоначисленной премия по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р

за октябрь 2013 года – <данные изъяты> рубль),

за декабрь 2013 года – <данные изъяты>);

всего надлежит взыскать сумму недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Одновременно, установлено, что в ноябре 2013 года Коробовой В.В. получен расчёт по листку нетрудоспособности, что не оспаривалось.

С ответчика в пользу Дьячковой А.А. надлежит взыскать сумму недоначисленной премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы

за октябрь 2013 года – 1 <данные изъяты>),

за ноябрь 2013 года – <данные изъяты> рубля),

за декабрь 2013 года – 1 <данные изъяты> рубль);

кроме того, в пользу Дьячковой А.А. надлежит взыскать сумму недоначисленной премия по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р

за октябрь 2013 года – 2 <данные изъяты> рублей),

за ноябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей),

за декабрь 2013 года – <данные изъяты> рублей);

всего надлежит взыскать сумму недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

С ответчика в пользу Копыловой М.Н. надлежит взыскать сумму недоначисленной премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы

за октябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей);

кроме того, в пользу Копыловой М.Н. надлежит взыскать сумму недоначисленной премия по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р

за октябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей);

всего надлежит взыскать сумму недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля.

Далее. Ст. 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцами завалены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы. Установлено, что заработная плата истцам не была своевременно выплачена в полном объёме.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы Гридиной Л. В.

за октябрь 2013 года – за 82 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом в иске), составляет <данные изъяты>

за ноябрь 2013 года – за 52 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> дня);

за декабрь 2013 – за 21 день, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> день);

кроме того, в пользу Гридиной Л. В. надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты премия по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р

за октябрь 2013 года – за 82 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> дня);

за ноябрь 2013 года – за 52 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> дня);

за декабрь 2013 – за 21 день, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> день);

всего с ответчика надлежит взыскать в пользу Гридиной Л. В. проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы – <данные изъяты> рубля.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы Коробовой В.В.

за октябрь 2013 года – за 82 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом в иске), составляет <данные изъяты>

за декабрь 2013 – за 21 день, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 6,59 рублей (расчёт: <данные изъяты> день);

кроме того, в пользу Коробовой В.В. надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты премия по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р

за октябрь 2013 года – за 82 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> дня);

за декабрь 2013 – за 21 день, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> день);

всего с ответчика надлежит взыскать в пользу Коробовой В.В. проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы Дьячковой А.А.

за октябрь 2013 года – за 82 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом в иске), составляет <данные изъяты>

за ноябрь 2013 года – за 52 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>);

за декабрь 2013 – за 21 день, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 9<данные изъяты>);

кроме того, в пользу Дьячковой А.А. надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты премия по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р

за октябрь 2013 года – за 82 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>

за ноябрь 2013 года – за 52 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>

за декабрь 2013 – за 21 день, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>

всего с ответчика надлежит взыскать в пользу Дьячковой А.А. проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы – <данные изъяты> рубля.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы Копыловой М.Н.

за октябрь 2013 года – за 82 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом в иске), составляет <данные изъяты>

кроме того, в пользу Копыловой М.Н. надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты премия по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-р

за октябрь 2013 года – за 82 дня, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>

всего с ответчика надлежит взыскать в пользу Копыловой М.Н. проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу Гридиной Л. В. в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Коробовой В.В. в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Дьячковой А.А. в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Копыловой М.Н. в размере <данные изъяты> рублей с учётом степени вины работодателя.

Одновременно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Копыловой И.Н. о взыскании недовыплаченной суммы заработной платы, поскольку достоверно установлено, что в пределах срока давности защиты нарушенных трудовых прав, работодателем выплачивались Копыловой И.Н. суммы премии за сложность, напряженность и специальный режим работы по результатам работы (70,8 % должностного оклада) и премии по п. 3 Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 6-рублей (50 % должностного оклада), надлежаще, что влечёт также отказ в удовлетворении и производных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

Далее. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 199,50 рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере <данные изъяты> рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 – 197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                  ░. ░. ░░░░░