Решение по делу № 2-1270/2015 от 29.01.2015

К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ             Советский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего:                 Арестова Н.А.,

при секретаре:                     Юриковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Попович Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпуть-Кубань» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование своих требований истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Стройпуть-Кубань» в должности инженера ПТО. В организации систематически задерживалась выплата заработной платы, в конце мая 2014года она получила аванс за март месяц 2014 года.    ДД.ММ.ГГГГ    она была уволена с работы по собственному желанию. На момент увольнения заработная плата не выплачивалась с мая месяца 2014года. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Была проведена проверка на предприятии, работодателю предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений. ДД.ММ.ГГГГ она получила акт проверки. После чего работодатель обещал произвести расчет, однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата. В связи с обращением в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае ею пропущен срок для обращения в суд, который просит восстановить.

Истец в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о дате и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении повестки. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

Истец выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройпуть-Кубань» и Попович Н.А. заключен трудовой договор № 12, согласно которого истец принята на работу на должность инженера ПТО.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройпуть-Кубань» и Попович Н.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию.

Судом установлено, что с мая 2014 года по день увольнения истцу не выплачивалась заработная плата.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3).

Судом установлено, что истцом пропущен срок для обращения в суд по уважительным причинам, поскольку Попович Н.А. обращалась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по вопросу невыплаты ей заработной платы. По итогам проверки ООО «Стройпуть-Кубань» предъявлено для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. Однако до настоящего предписание не исполнено, заработная плата истцу не выплачена.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно расчету представленному истцом подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Иного расчета суду представлено не было.

Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Так, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости –абз. 4 п. 63 Постановления.

Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, а ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попович Н.А. - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпуть-Кубань» в пользу Попович Н.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: