Решение по делу № 2-412/2010 ~ М-72/2010 от 21.07.2010

Дело № 2 – 412 2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем ФИО7

г. Лихославль Дата обезличена г.

... суд ...

В составе председательствующего судьи Карповой О.А.

При секретаре ФИО1

С участием старшего помощника прокурора ... Машуто Д.А.

Адвоката Астуряна А.Р. ННО Адвокатская палата ... адвокатский кабинет Номер обезличен предоставившего удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен

Рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... в интересах ФИО4 к ИП ФИО5 о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения и выплате расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

... ... обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО4 к ИП ФИО5 о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований увольнения и выплате расчета при увольнении.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой ... по заявлению ФИО4 о нарушении трудового законодательства проведена проверка законности её увольнения по п. 7 ст. 81 Трудового ФИО6 из магазина «Марина», принадлежащего индивидуальному предпринимателю ФИО5, а также своевременности выплаты ей расчёта при увольнении.

В ходе проверки установлено, что согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. ФИО4 принята на работу в магазин «Марина», принадлежащий ИП ФИО5, на должность продавца промтоварного отдела и с ней в этот же день заключен трудовой договор Номер обезличен.

ФИО4 Дата обезличена года написано заявление об увольнении из магазина «Марина», принадлежащего ИП ФИО5, по собственному желанию, однако согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО4 уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности).

В соответствии с п. 47 Постановления ФИО8 Суда РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О применении судами ФИО7 кодекса ФИО7» если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Однако работодателем положения данной статьи не соблюдены. С ФИО4 не затребовано письменное объяснение.

Также в ходе проведённой прокуратурой района проверки установлено, что согласно приказу от Дата обезличена года комиссия для соблюдения проверки ценообразования в промтоварном отделе за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года магазина «Марина», принадлежащего ИП ФИО5, назначена на Дата обезличена года и результат данной проверки, согласно акту проверки ценообразования в промтоварном отделе, обнародован Дата обезличена года.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником Номер обезличен Дата обезличена года с ФИО4 прекращены трудовые отношения Дата обезличена года.

Таким образом, ИП ФИО5 уволил продавца промтоварного отдела магазина «Марина» по п. 7 ст. 81 ТК РФ не дождавшись результатов ревизии.

При указанных обстоятельствах расторжение с ФИО4 трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ нельзя признать правомерным, то есть доказательств, дающих основание для утраты доверия, на момент принятия решения, не имелось.

Дата обезличена года в прокуратуре района ФИО4 пояснила, что восстанавливаться на прежнем месте работы не желает.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О трудовых книжках» (далее — Постановление) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Пункт 27 Постановления определяет, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 29 Постановления исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

Также в ходе проведённой прокуратурой района проверки установлено, что ФИО4 не произведена выплата заработной платы за май месяц 2010 года, что повлекло образование задолженности по заработной плате в сумме 1098 рублей, что подтверждается копией справки о задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доверенности от Дата обезличена года ФИО5 уполномочивает ФИО9 представлять интересы ФИО5, связанные с осуществлением им индивидуальной предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов ФИО7, субъектов ФИО7, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании изложенного и в соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре ФИО7», ст. 45 ГПК РФ, просит:  Признать увольнение ФИО4 по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО4 на увольнение по собственному желанию.

Обязать ИП ФИО5 исправить запись об увольнении в трудовой книжки ФИО4 с п. 7 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за май 2010 года в размере 1098 руб.

В предварительном судебном заседании ответчик признал исковые требования о выплате задолженности по заработной плате в сумме 1098 рублей, истица ФИО4 отказалась от иска в этой части, о чем вынесено определение суда о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска в части.

В судебном заседании истица ФИО4 настаивала на удовлетворении исковых требований и пояснила, что Дата обезличенаг. она была принята на работу продавцом в промтоварный отдел по трудовому договору и трудовой книжке. Работали по сменам с напарницей ФИО10 Смену свою вечером никому не сдавала, товар не пересчитывали, снимали только кассу. Дата обезличенаг. написала заявление об увольнении по собственному желанию, сдала заявление главному бухгалтеру или заведующей, точно не помнит. Отработала 14 дней по указанию главного бухгалтера ФИО13 до Дата обезличенаг. и больше на работу не выходила. Уехала к мужу на родину в .... Расчет при увольнении не дали. Получила расчет только Дата обезличенаг. Сама за расчетом не обращалась. Трудовую книжку выдали Дата обезличенаг., после приезда со Пскова Дата обезличенаг. Со слов ФИО10 знает, что Дата обезличенаг. была ревизия

Старший помощник прокурора ... Машуто Д.А. требования иска поддержал в части поддержанных требований истицей.

          Представитель ИП ФИО5 ФИО11 исковые требовании не признал.

          Представитель ФИО11 адвокат Асатурян А.Р. пояснил, что Трудовой ФИО6 не предусматривает ссылок на ФИО8 Суда, поскольку последний специально разрабатывается для работы судей, а на предприятиях юристов нет. ФИО4 принимала товар, получала деньги, сдавала деньги, ее деятельность подразумевает материальную ответственность, поэтому основания для утраты к ней доверия могли возникнуть и возникли у работодателя. Возникли подозрения в отношении ее работы ни одним днем, были претензии к ее работе. Поэтому ее уволили по п.7 ст. 81 ТК РФ. ФИО4 Дата обезличенаг. не вышла на работу, уехала, не сдала материальные ценности, которые ей были вверены. Место нахождения ее не было известно, телефон не отвечал. Она была заранее извещена о дне ревизии на Дата обезличенаг. Объяснение она не давала, т.к.к ее не могли известить и ее не было в городе. Нет указаний в ТК РФ о письменных объяснениях, можно трактовать отказ от подписи ФИО4 и есть объяснение. Она выразила в письменном виде свое мнение. ФИО4 могла письменно написать, но этого не сделала. Трудовую книжку ФИО4 получила Дата обезличенаг., была еще одна ревизия, ФИО4 подписала ее результаты и была согласна. Не обжаловала решение комиссии. Уволили ее Дата обезличенаг, в действительности запись в трудовой книжке делали позже в июне, после результатов ревизии, а написали Дата обезличенаг., т.к. эта смена была последним рабочим днем ее работы. Согласны поменять дату составления приказа и написать дату Дата обезличенаг.

  Рассмотрев материалы дела, заслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд считает, что заявление следует удовлетворить.

Свидетель ФИО13 пояснила, что работает главным бухгалтером. Сомнения в отношении работы ФИО4 возникли в середине мая 2010г., когда покупатели стали говорить о том, что цены в этом магазине дороже, чем в других магазинах их предприятия. Она стала присматриваться. Выяснилось, что цены в накладных проставлены были более низкие, а на витрине ценники с ценами указаны более высокие. То есть товар продавали по завышенным ценам. ФИО10 и ФИО4 работали в смену и подали заявление об увольнении в один день. Она им объяснила, что ревизия буде Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. ФИО4 сказала, что на работу больше не выйдет. Дата обезличенаг. ревизию проводили без ФИО4, была ФИО10. Выявили, что в товаре пересортица, цены различались с накладными, недостача 24 000 рублей. ФИО10 попросила сделать повторную ревизию. Уволили ФИО4 Дата обезличенаг. по недоверию, таково было решение руководителя. Полагает, что ФИО10 и ФИО4 состояли в сговоре и по умыслу писали другие цены.

Свидетель Смирнова К.Н. пояснила, что она работала в этом отделе с Дата обезличенаг., товар не принимала. Попросили выйти за ФИО4 с паре с ФИО10. Цены были завышены на ценниках по сравнению с другими магазинами ФИО9 и накладными. В ревизии Дата обезличенаг. принимала участие и принимала отдел, была выявлена недостача.

Свидетель ФИО14. пояснил, что как экспедитор привозил товар, передавала по накладным и пот тетради., где были указаны цены на товар. Ценники на витрину пишут продавцы. В мае 2010г. было установлено превышение цен на ценниках, сообщил об этом бухгалтеру. В комиссии также принимал участие и выявили недостачу.

Заявлением от Дата обезличенаг. ФИО4 просит прокурора ... обратиться в суд в ее защиту по факту ее увольнения из магазина Марина ИП ФИО5 по незаконным основаниям,  л.д.8)

Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО4 принята на работу в магазин «Марина», принадлежащий ИП ФИО5, на должность продавца промтоварного отдела и с ней в этот же день заключен трудовой договор Номер обезличен л.д.9, 11)

Заявлением от Дата обезличенаг. ФИО4 просит ИП ФИО5 уволить ее по собственному желанию с Дата обезличенаг. л.д.12)

Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО4 уволена из магазина «Марина» ИП ФИО5 по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности повлекшие утрату доверия), л.д.13).

Согласно копии трудовой книжки ТК- Номер обезличен ФИО4 Дата обезличенаг. принята в магазин «Марина» ИП ФИО5 продавцом промтоварного отдела.

Уволена из магазина «Марина» ИП ФИО5 по п. 7 ст. 81 ТК РФ- совершение виновного действия работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекшие утрату доверия Дата обезличенаг. л.д.14-15)

Согласно справки расчета ИП ФИО5 имеет перед ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 1098 руб. л.д.16)

Из объяснения ФИО4 от Дата обезличенаг. следует, что ее уволили по ст. 81 п. 7 ТК РФ незаконно, так как ревизия была проведена Дата обезличенаг., а ее уволили Дата обезличенаг. Она хочет, чтобы ей в трудовой книжке изменили запись на увольнение по собственному желании, а также выплатили задолженность в размере 1098 руб. Руководством ИП. ФИО5 у нее не брали никаких объяснений по поводу выявленной недостачи, л.д.17)

В платежных ведомостях ИП ФИО5 за май 2010г. отсутствуют подписи ФИО4 в получении денежных средств в сумме 4098 и 1000 рублей л.д. 18, 19)

Дата обезличенаг. в ИП ФИО5 подписан приказ о назначении комиссии для проверки ценообразования в промтоварном отделе в период с Дата обезличена по Дата обезличена л.д.20)

Согласно акта проверки ценообразования в промтоварном отделе ИП ФИО5 от Дата обезличена было установлено несоответствие цен в накладных с ценниками на товар. разница в установке цен составила 10162 руб. 40 коп, л.д.21-22)

Согласно Свидетельства о внесении записи в ЕГРИП индивидуальный предприниматель ФИО5 зарегистрирован в администрации ... ... Дата обезличенаг. Л.д.23)

Согласно свидетельства сер. 69 Номер обезличен ФИО5 поставлен на учет как физическое лицо в ГНИ по ...у л.д.24)

Из объяснения ФИО9 в связи с увольнением продавцов продовольственного отдела ФИО15 и ФИО4, так как они являлись материально ответственными лицами, была назначена ревизия на Дата обезличенаг. В ходе ревизии была выявлена крупная недостача. По результатам ревизии в трудовых книжках, при увольнении, были сделаны запись о увольнении по соответствующей статье, л.д.25).

Согласно доверенности от Дата обезличена года ФИО5 уполномочивает ФИО9 представлять интересы ФИО5, связанные с осуществлением им индивидуальной предпринимательской деятельности л.д.26)

Согласно расходного ордера ФИО4 получила от ИМ ФИО5 сумму 1098 рублей Дата обезличенаг.

Судом установлено, что по приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. ФИО4 принята на работу в магазин «Марина», принадлежащий ИП ФИО5, на должность продавца промтоварного отдела и с ней в этот же день заключен трудовой договор Номер обезличен.

Дата обезличенаг ФИО4 подала заявление об увольнении из магазина «Марина», принадлежащего ИП ФИО5, по собственному желанию, однако согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО4 уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности).

В соответствии с п. 47 Постановления ФИО8 Суда РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О применении судами ФИО7 кодекса ФИО7» если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Однако работодателем положения данной статьи не соблюдены. С ФИО4 не затребовано письменное объяснение.

ИП ФИО5 был издан приказ от Дата обезличена года, назначена комиссия для соблюдения проверки ценообразования в промтоварном отделе за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года магазина «Марина», принадлежащего ИП ФИО5, на это же число на Дата обезличена года и результат данной проверки, согласно акту проверки ценообразования в промтоварном отделе, обнародован Дата обезличена года.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником Номер обезличен Дата обезличена года с ФИО4 прекращены трудовые отношения Дата обезличена года.

Таким образом, ИП ФИО5 уволена была ФИО4 по п. 7 ст. 81 ТК РФ без результатов ревизии.

При указанных обстоятельствах расторжение с ФИО4 трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ необходимо признать не правомерным, то есть доказательств, дающих основание для утраты доверия, на момент принятия решения, не имелось.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О трудовых книжках» (далее — Постановление) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Пункт 27 Постановления определяет, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 29 Постановления исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

            Таким образом исковые требования ФИО4 обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 22, 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора ... Тверской в интересах ФИО4 к ИП ФИО5 о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований увольнения и выплате расчета при увольнении – удовлетворить частично в части поддержанных исковых требований.

Признать увольнение ФИО4 по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО4 на увольнение по собственному желанию.

Обязать ИП ФИО5 исправить запись об увольнении в трудовой книжки ФИО4 с п. 7 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, с указанием даты увольнения Дата обезличенаг.

Решение может быть обжаловано в течение в ... суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через ... суд.

Председательствующий: судья О.А. Карпова