Решение по делу № 2-3022/2015 от 22.06.2015

дело № 2-3022/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2015 года Первореченский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи Е.Н. Крючковой,
при секретаре К.В. Большаковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко М. М. к ООО «Альфа-Инжиниринг» об изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бойко М.М. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Инжиниринг» об изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В иске указал, что 01.08.2014 был принят на работу к ответчику в должности менеджера по продажам с испытательным сроком на один месяц и заработной платой в размере 40 000,00 рублей в месяц.

По выходу на работу трудовой договор не заключался, но работодатель заверил, что в случае успешного прохождения испытательного срока трудовой договор будет заключен. Однако спустя месяц работы трудовой договор заключен не был. Заработная плата с августа по декабрь 2014 года была выплачена. С января 2015 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, просил подождать, ссылаясь на трудности.

05.05.2015 истец обратился к ответчику с заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и попросил выплатить ему задолженность по заработной плате, выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Письменного ответа не последовало. Директор Матвеенко Д.В. обещал выплатить часть денег и просил еще подождать. В связи с невыплатой заработной палаты истец приостановил работу.

На основании изложенного истец просил суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный 01.08.2015, обязать ответчика заполнить надлежащим образом и выдать истцу трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 240 000,00 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 306,68 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 31 200,00 рублей.

В последствии истец уточнил заявленные требования и просит суд изменить дату увольнения с 03.04.2015 на 06.08.2015, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, взыскать задолженность по заработной плате в размере 96 968,80 рублей, обратить в данной части решение суда к немедленному исполнению, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 542,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 31 200,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца Марков А.М. настаивал на удовлетворении иска. Пояснил, что на настоящее время трудовая книжка истцу не выдана, заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика Масленникова Т.В. согласилась с иском частично. Пояснила, что не возражает против изменения даты увольнения истца на 06.08.2015, так как только 06.08.2015 направили трудовую книжку в адрес истца. А также согласна на взыскание заработной платы за период с апреля 2015 года по 06.08.2015 включительно, исходя из размера заработной платы, установленной штатным расписанием в размере 13600,00руб. в месяц, а за минусом 13% подоходного налога в размере 12014,00руб. Возражает против взыскания компенсации морального вреда, т.к. такой вред истцу причинен не был.

Суд, выслушав участников судебного заседания, оценив все представленные доказательства в их совокупности, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.08.2014 истец был принят на работу к ответчику. В приказе о приеме истца на работу от 01.08.2014 № 8 указано, что оклад истцы составляет 13 600,00 рублей.

Истец указал, что с 2015 года ему не выпаливалась заработная плата. Представленными в материалы дела платежными ведомостями от 06.02.2015, от 06.03.2015, от 07.04.2015 и кассовыми отчетами подтверждается, что 12.03.2015 истцу была выплачена заработная плата в размере 15 000,00 рублей, 01.04.2015 в размере 25 000,00 рублей.

По сведениям справки ответчика от 30.07.2015 за период с февраля 2015 года по март 2015 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 36 042,00 рублей. Фактически было выплачено 9 014,00 рублей за январь 2015 года, по 12 014,00 рублей за февраль и март 2015 года. Также истцу был выплачен аванс за апрель 2015 года в сумме 3 958,00 рублей и возврат ранее удержанного штрафа в сумме 3 000,00 рублей. Всего было выплачено 40 000,00 рублей.

С апреля 2014 года истец приостановил работу. Данное обстоятельство подтверждается актами об отсутствии истца на рабочем месте от 15.04.2015 и от 30.04.2015. 05.05.2015 истец подал заявление о расторжении трудового договора. Ответчиком был издан приказ об увольнении истца с 03.04.2015, в связи с соглашением сторон. Однако трудовая книжка истцу не была выдана. Только 06.08.2015 трудовая книжка была направлена в адрес истца заказным письмом с описью, что подтверждается представленной почтовой квитанцией.

Ответчик согласился с требованиями истца об изменении даты увольнения на 06.08.2015 и выплате ему среднего заработка за период с 1 апреля 2015 года по 6 августа 2015 года.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об изменении даты увольнения с 03.04.2015 на 06.08.2015 и о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Также в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2015 года по 06.08.2015, исходя из размера заработка истца, согласно штатного расписания в сумме 13600,00руб. в месяц ( за минусом 13% подоходного налога в размере 12014,00руб.), с учетом выплаченных ему 40 000,00 рублей. Указанная задолженность подлежит взысканию в размере 47 702,20 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из расчета, приведенного в ст. 139 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 480,00 рублей.

Так как ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, исход из обстоятельств данного дела, суд считает требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в части 10 000,00 рублей. В остальной части данное требование не подлежит удовлетворению.

Суд, в соответствии со ст. 212 ГП РФ полагает необходимым по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 47 702,20 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 175,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Бойко М. М. удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Бойко М. М. из ООО «Альфа-Инжиниринг» с 03.04.3015 на 06.08.2015.

Обязать ООО «Альфа-Инжиниринг» выдать Бойко М. М. трудовую книжку, оформленную в соответствии с требования трудового законодательства.

Взыскать с ООО «Альфа-Инжиниринг» в пользу Бойко М. М. задолженность по заработной плате в размере 47 702,20руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 480,руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00руб., в остальной части заявленных требований отказать.

Обратить взыскание к немедленному исполнению решения суда в части взыскания с ООО «Альфа-Инжиниринг» в пользу Бойко М. М. задолженности по заработной плате в размере 47 702,20руб.

Взыскать с ООО «Альфа-Инжиниринг» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2175,00руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий: