Решение по делу № 2-1099/2018 ~ М-1002/2018 от 25.09.2018

Дело № 2-1099/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новая Усмань. «11» декабря 2018 года.

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующей судьи Межовой О.В.,

при секретаре Калачевой Е.Г.,

с участием истца Закарая Р.Г.,

представителя ответчика – Боровкова А.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1099/2018, по иску Закарая Рамиля Георгиевича к ООО «КБМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Закарая Рамиль Георгиевич обратился с исковыми требованиями к ООО «КБМ» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что между ним и ООО «КБМ» был заключен трудовой контракт, в соответствии с которым он был принят на работу в должности генерального директора, с окладом <данные изъяты>. 17.08.2018 года трудовой контракт расторгнут. Ответчиком расчет по заработной плате не произведен, сумма задолженности составила <данные изъяты>, которую просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по заявленным основаниям.

Представитель ответчика – Боровков А.М., исковые требования не признал, пояснив суду, что задолженность ответчика перед работниками по заработной плате отсутствует, в том числе и перед истцом. При увольнении Закарая Р.Г. не были переданы руководству ни финансовые документы, ни учредительные, ввиду чего ответчик лишен возможности предоставить документальные доказательства выплаты ему заработной платы. Предоставить документы, по линии отдела кадров также возможности не имеется.

Представитель привлеченного к участию в деле 3-го лица – Государственной инспекции труда, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам ст. 280 ТК РФ не позднее чем за один месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в соответствии с трудовым контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ, Закарая Р.Г., согласно протокола от 24.01.2012 года, был принят на работу в должности генерального директора ООО «КБМ», сроком на пять лет (л.д.5-8).

Трудовая книжка содержит соответствующую запись (л.д.9-13).

Дополнительным соглашением от 24.01.2017 года, к трудовому контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия контракта продлен на один год (л.д.67-68). Аналогичным соглашением от 24.01.2018 года, срок действия контракта продлен до 24.01.2019 года (л.д.69).

С 01 июня 2018 года, без соответствующего разрешения участников ООО «КБМ», Закарая Р.Г. был принят на должность директора в ООО «ЖБТЕХ»

17.08.2018 года Закарая Р.Г. уволен из ООО «КБМ» в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ГК РФ.

Выплата заработной платы производилась путем ее перечисления на счет работника.

При увольнении Закарая Р.Г., передача документов произведена не была.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, стороной ответчика не оспаривались, следовательно, суд считает их установленными.

В качестве доказательств, подтверждения заявленных требований, истцом представлены в материалы дела: расчетный листок за август 2018 года (л.д.13), справка о задолженности по заработной плате (л.д.14), копия платежной ведомости по состоянию на август 2018 года.

Истцом в судебном заседании пояснено, что его оклад составлял 138 000 рублей, что было определено штатным расписанием, однако данный документ в материалы дела не представил, ссылаясь на то, что все документы им оставлены при увольнении в офисе ООО «КБМ». Других доказательств подтверждающих данное обстоятельство также суду не представлено.

Документальные доказательства, свидетельствующие о факте невыплаты ему заработной платы при увольнении, также находятся в офисе ответчика. Официально документы предприятия новому директору (руководству) ООО «КБМ» не передавал, поскольку не счел нужным, оставив их на предприятии.

Свидетель Долгих Т.П., допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца, показала, что работала начальником отдела кадров и по совместительству бухгалтером по заработной плате в ООО «КБМ». Уволилась в мае 2018 года. В августе 2018 года, по просьбе Закарая Р.Г., совместно с ним, получала в банке денежные средства и занималась выдачей заработной платы, по ведомости. Закарая Р.Г. заработную плату не получил, данный вывод сделала, т.к. в данной ведомости отсутствовала его подпись. Ведомость оставалась у него. При увольнении, все документы по линии отдела кадров и заработной плате оставались у истца, т.к он продолжал оставаться директором ООО «КБМ». Дальнейшая судьба документов неизвестна.

Показания данного свидетеля не могут подтвердить факт невыплаты заработной платы, поскольку отсутствие подписи Закарая Р.Г. в ведомости, при установленном факте перечисления заработной платы на расчетные счета работников, не может являться допустимым доказательством.

Также истцом было сообщено, что перечисление заработной платы ООО «КБМ» работникам, в ом числе и ему, осуществлялась путем перевода на банковские карты, сообщить через какой банк истец не пожелал. Однако пояснил, что представленный им в материалы дела номер банковского счета зарплатным не является, а является счетом для личных нужд.

Изучив представленные суду доказательства, суд не может сделать однозначный вывод о размере заработной платы истца, наличии задолженности, ее невыплате, т.к. те доказательства, которые представил истец, в частности справка о задолженности, подписана им лично.

Представленные суду справки ГУ УПФ РФ по Новоусманскому району и МИФНС, суд не может принять в качестве доказательства подтверждающего должностной оклад Закарая Р.Г, поскольку из них не следует, какие именно начисления в них были включены (премии и т.д.), кроме того, указанные справки составлялись на основании сведений представляемых агентами, т.е. сторонами по делу, каждая из которых заинтересована в его исходе.

Из представленной на обозрение суда копии платежной ведомости, видно, что по состоянию на август сумма к выплате Закарая Р.Г. составляла <данные изъяты>, что свидетельствует о противоречивости доводов самого истца относительно суммы задолженности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат, ввиду не предоставления доказательств.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Закарая Рамиля Георгиевича к ООО «КБМ» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке, через районный суд, в течение 1 месяца.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 12.12.2018 года.