Решение по делу № 2-2064/2016 (2-14292/2015;) от 24.12.2015

Копия         Дело <номер изъят> – 2064/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата изъята> <адрес изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи ФИО1

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца Соболева В. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала <номер изъят> Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску Соболева В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Фон-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

,

УСТАНОВИЛ:

Соболев В. В. (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «Фон-Строй» (далее также ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с <дата изъята> по <дата изъята> он работал у ответчика <данные изъяты>. При этом заработная плата за период с августа 2015 года по день увольнения в октябре 2015 года была ему начислена, но не выплачена.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 319 рублей, компенсацию за задержку выплаты, начиная с <дата изъята>, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец не возражал против прекращения производства по делу в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 30 319 рублей в связи с тем, что указанная сумма уже была взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка <номер изъят> по Советскому судебному району <адрес изъят>. В остальной части свои требования истец поддержал.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по существу иска не представил, не просил об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела без участия его представителя.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с <дата изъята> по <дата изъята> истец работал у ответчика <данные изъяты>.

<дата изъята> трудовой договор с истцом ответчиком был прекращен в связи с переводом работника на работу в ООО «Завод ЖБИ БРИЗ», что подтверждается приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора (листы дела 19 – 20). Однако расчет по заработной плате полностью с истцом произведен не был.

Согласно расчетному листку за октябрь 2015 года долг работодателя перед истцом на день его увольнения составил 30 319 рублей. Судом установлено, что приказом мирового судьи судебного участка <номер изъят> по Советскому судебному району <адрес изъят> с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере 30 319 рублей. В этой части производство по делу подлежит прекращению. Согласно расчету суда на день принятия решения компенсация за задержку выплаты, которая подлежит взысканию с ответчика, составила 850 рублей.

Поскольку несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных сумм является нарушением его трудовых прав, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец как работник при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены судом частично, в связи с этим с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Соболева В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фон-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фон-Строй» в пользу Соболева В. В. компенсацию за задержку выплаты в размере 850 (восьмисот пятидесяти) рублей и компенсацию морального вреда в размере 1 000 (тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фон-Строй» в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес изъят> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись.

Заочное решение в окончательной форме составлено <дата изъята>.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: